【18卒】日本生命保険相互会社のＣＳ総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3289（明治大学/女性）（2017/12/12公開）

内定をいただいてすぐ、他社の選考を断るよう指示された。全て断ったら電話するよう言われた。採用担当は上から「内定を出した人数/入社する人数」がほぼ100になるようきつく言われているように見受けられたので、内々定後も就職活動を続けたい人は手帳を二冊用意するなど工夫したほうがいいかも。

全てにおいて具体性をもつことが大事だと思います。学生時代に頑張ったこと、志望理由、やりたい仕事と質問内容は特殊ではありませんが、嘘をついて模範解答を用意しても見抜かれることと思います。リーディングカンパニーであることに誇りを持っている社員が多いので、そこに魅力を感じていることをアピールすることは不可欠です。内定者は明るく自分に自信のあるタイプが多いと思います。不必要に個性をアピールする必要はないようです。

内定が出ない人にとっては「数ある企業の中の一社」、出る人にとっては「私にとって唯一無二の会社」なのだと思う。実際に心の底からそう思っているかではなく、そう思っているように見せられるか。お客様ありきの企業なので、上手く自分をコントロールして演出できるかも評価されていると思う。

選考フローはかなり複雑で、大学やインターンシップ参加有無によっても左右されるのではないかと思っています。不安になる気持ちは分かりますが、あまり周囲の声に左右されず、自分が今すべきことに真摯に向き合うべきだと思います。

• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

第一に待遇です。損害保険会社の地域総合職は、給与が低く住宅手当が出ないことがほとんどです。仕事内容そのものも大切なことは間違いありませんが、私は仕事は生活するための手段に過ぎないと捉えているため、より手段として優れていると見受けられた日本生命を選びました。実際にどちらの企業を選ぶのが適切であったか分かるのは何年も先になると思うので、迷ったら自分が仕事に求める物を再確認するとおのずと見えてくるはずです。