【唯一無二の担当者に】【18卒】りそな銀行のソリューションフィールドの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3296（明治大学/女性）（2017/12/12公開）

パーソナルな部分を見られる面接なので、面接対策として深く自己分析をしていたことが追い風になったと思う。家族関係を問われる質問については、他者へ感謝する心や集団での立ち振る舞い方等も評価の対象だったと思う。

インターンシップから存じ上げていた穏やかな社員だったので落ち着いて臨めた。家族との関係など、かなりパーソナルな部分まで掘ってきたので人格重視の面接といえる。

誇れる実績を具体的に教えてください。

料理教室の運営サポートアルバイトで、入会実績の向上に貢献したことです。
入会を検討している方への授業プラン提案ツールとして「ヒアリングシート」を作成・導入しました。「大幅なスタッフの入れ替え」「質問項目が明確でない」という二つの要因により、体験レッスン予約のお電話でお客様のニーズを把握するヒアリングが機能していなかった為です。このシートは所定の質問項目に従ってお電話を受けながら書き込むことでヒアリングが完了するものです。婚姻状態・お住まい・ご職業等をお聞きすることで、お客様のライフスタイルや何を求めて料理教室に来店されるのかを具体的にイメージでき、よりニーズに応じた授業提案を実現することができました。この経験から、課題発見と解決の重要性を学びました。

家族とはどのような関係ですか。

家族構成は父・母・3学年下の弟・6学年下の妹・私の5人家族です。
とても仲が良く、穏やかな家庭であると思っています。
父は私と性格が似ていて、話や食べ物の好みも昔からよく合います。それでいて父は仕事の話を家で全くしないため、勤務先でどのような立ち振る舞いをしているのかは分かりません。私の進路についても必要以上に干渉することは無く、「自分で自分の選択に責任を負いなさい」と言われています。母は長く専業主婦をしていて、子ども3人それぞれに合わせた方針を立てて子育てをしているようです。私に対しては、「自分の力で生きていける女性に育てること」を何よりも重視していて、私の現在の価値観にも大きく影響しています。弟と妹は私にとって何よりも愛おしい存在で、保育園でアルバイトを始めるきっかけにもなりました。
個々を尊重する家庭で育てられたことに、心から感謝しています。

絶対に入社するという熱意が伝わったことがポイントであったと思います。「絶対に入社しますか？他社を断れますか？」という質問に即答できるまで、内定は出ないようです。即答できた場合、採用の連絡先が書かれたカードをもらえます。

インターンシップから接点の多かった採用リーダーです。多くの学生を捌くためか、かなり早口でせわしない面接でした。自分のペースを死守することが大事。口が上手いので、おだてられたり乗せられて余計な事を言わないように注意。

志望理由を具体的に聞かせてください

「あらゆるお客様の想いをつなぐ、唯一無二の担当者」になりたいからです。アルバイトをしていた料理教室で、ある講師の授業を受けるために２時間も高速道路に乗ってご来店してくださる生徒様に出会い、私も「あなただからこそ」と言っていただけるような仕事をしたいと思いました。貴行の強みは、リーテイル×信託というタッグにより、お客様との強力な信頼関係を築き課題解決に繋げられる点だと思います。他の金融機関ではお届け出来ない価値も、貴行であれば必ず提供できると確信しています。インターンシップやセミナーでお会いした、気さくながらも熱い想いを秘めた行員の皆さまのような社会人になり、お客様の想いのバトンを繋ぎたいです。

他社の志望企業は？仕事内容は？

金融業界の中でも、御社の他には生命保険会社を志望しています。
仕事内容は、数年間営業経験を積んだのちに各々配属が決まります。具体的には、営業職員の育成、代理店の販売促進、保険商品の企画、資産運用、企業営業などと多岐に渡ります。（ここまでは、難しい内容をいかに簡潔に伝えられるかを見られていると思いました。なので簡単に話せたら良いです）
生命保険会社と御社が決定的に異なる点は、お客様との接点の多さや入口の広さです。御社の場合は定期預金等リーテイルでお付き合いのあったお客様と信託でもお手伝いすることができますが、生命保険会社の場合はそのような機会はあまり無いのではないかと考えています。（りそなに魅力がある結びに持ってくる）

最終面接の一つ前の面接が通過した際の電話連絡で、「他社の選考を断る覚悟ができていますか」と聞かれた。他社の選考がほとんどまだ始まっていなかったので、その旨を伝えると「一週間後にまた連絡する」とのことだった。最終面接の際も、他社を蹴るよう何度も強く言われた。

この記事を読んだ時点でエントリーが可能であれば、インターンシップに参加すると良いと思います。学べることが多いばかりでなく、選考フローでもかなり優遇されます。少しでも早く内定をもらいたい人は必見です。
当たり前かもしれませんが、異常なほどメガバンクを意識した社員ばかりなので、見せかけだけでも「メガバンクは嫌い」という姿勢をするべきだと思います。
心の中はともかく、口調は穏やかな社員が多いので落ち着いて面接に臨んでください。

リーテイル×信託のビジネスモデルを腹に落とせているかだと思います。
ビジネスモデルとしては珍しいので、他のメガバンクや地銀の対策を流用するだけでは必ずボロが出ると思います。その上で、どのような仕事に携わりたいのか具体的に説明できるようにすると良いと思います。

内定をもらってから分かったことだが、内定後の束縛がかなり激しいです。辞退の連絡も高圧的で気分の良い物ではありません。
メガバンク志望で滑り止めでりそなを受けた人は、あえてギリギリまでりそなから内定を貰わないように調整していたようです。