【食品業界の新提案】【18卒】よつ葉乳業の冬インターン体験記（理系/総合職）No.993（北海道大学/女性）（2018/1/30公開）

初めてのインターンシップだったので、仕事内容と併せて、就活生の雰囲気を掴むこともひとつの目的として参加しました。食品業界に漠然と興味を持っていたので、中でも、自分が広く購入していて身近な商品を扱っている企業としてここを選びました。

商品情報をよく調べること。「企業の新しい取り組み」というテーマでのグループワークだったが、北海道の酪農や商品の現状に関する知識が問われる内容であった。

当社の新たな取り組みの提案

1日目にやったこと

午前中に企業説明会を行ったのち、午後から班ごとに分かれてグループワークを行った。説明会は以前に聞いた内容・スライドだった。グループワークではテーマに対する提案を一枚の模造紙にまとめて発表した。

人事部長

無

グループワークで発表した模造紙に対して各班ごとに、人事部長からのフィードバックがあった。入社後の社内での会議を模したもので、入社してからのアドバイスにも繋がるようなものもあった。

学生間でのレベルにかなり差があったように思う。グループで議論しているときも、意見する人、しない人、する人の間でも意見のレベルに差が見られ、どこに照準を合わせて議論に参加するべきか迷った。インターンシップに求めるものが三者三様なのかな、と個人的には感じた。

就活生の雰囲気やモチベーションを掴むことができた。企業研究や業界研究の参考にもなったが、就活生のモチベーションというのは実際にインターンシップのような場、特に就活生同士での密なコミュニケーションが要求されるグループワークでしか得ることが出来ないと思う。

テーマが「新たな取り組みの提案」であったため、既にある取り組みをチェックしてから挑むべきだったと反省している。

グループワークの議論を行っているときは、実際の会議に参加している気持ちが少し味わえたような気がした。ただ一方で、人事部以外の社員もインターンシップに参加して、グループワークの成果を評価してくれたら、より入社後の働く姿が想像できたのではと思う。

インターンシップの定員ほど学生がいなかったと思う。2月の時点だったということもあるが、参加している学生も、この企業に絞っている、あるいは食品業界に絞っている、という就活生が少なかった。そのため、参加して、ある程度志望動機が固まっている就活生には内定が来るのではないかと思う。

内容や商品はとても魅力的だったが、学生のレベルが想像よりも低かった。意見が出ず議論が進まなかったり、意見する人が偏ったりと、グループワークそのものを理解していないと思われる学生が多かった。入社してからもうまくやっていけるかが不安になってしまった。

インターンシップ参加後のフォローが特になく、メールが届いたきりだったため。インターンシップ参加の学生を確保しようとする様子が特になかったので、インターンシップと採用フローを完全に分離しているのかなと思った。

この企業のインターンシップに参加する前から食品業界を志望していた。企業は固めていなかったので、インターンシップの内容である程度志望度を固めようと考えていた。このインターンシップに参加してみて、北海道の酪農事情や食品業界の研究の参考になった。今後の就職活動に大きく貢献する内容となったと今振り返って思う。

当初は北海道の企業に就職を考えていたが、このインターンシップに参加した学生の様子を見て、もう少し広い視野で全国に貢献する企業の方が向いていると思った。一方で、万人が一生必要とする食品に携われる仕事への志望度は上がった。企業研究というより業界研究、仕事内容というより学生のモチベーションを理解する場となったと思う。