【ビジョンを描け！】【22卒】つうけんの技術職の最終面接詳細 体験記No.12708（北海学園大学/男性）（2021/5/19公開）

人事の方に案内され、部屋の横の椅子に着席。時間になると呼ばれて入室。

志望動機と入ってからやりたいことを二回聞かれたので、ビジョンを完璧に描けているかが決め所だと思います。

入室当初は固く圧迫気味なのかと思ったが、全然そんなことはなくて、笑いのある明るい面接をしてくださり、とても話しやすかった。

なし

なし

アルバイト経験はありますか？

はい。ユニクロで三年間アルバイトリーダーとして働いていました。

以下一問一答。

Q.アルバイトで一番辛かったことはなんですか。
A.部下育成です。８〜１０人程部下を育成していましたが、初めての育成経験ということもあり、大変苦労しました。

Q.具体的に何が一番辛かったか教えてください。
A.仕事の飲み込みが遅い子がいて、同じ時期に私の部下になった他の子は昇級していく中、その子だけが置いてかれている状況でした。そこで、どのようにすれば能力が周りの子に追いつくのかを考えて、行動に移すのが大変でした。

Q.どのようにしてその子に教えましたか。
A.自分の業務をその子が出勤する前に終わらせることを約3ヶ月続けました。結果、徐々にできるようになりました。又、その子の頑張りが評価されて、昇給させることができました。

学生時代頑張ったことはなんですか？

復興庁主催の地方創生インターンシップに参加し、〇〇を頑張りました。
“東日本大震災の影響で人口減少・高齢化が進む福島県＄＄村の地方創生”というミッション達成に向け、「△△」と「××」の２点に注力しました。
１点目の△△では、「＃＃」という＄＄村ならではの強みを最大限に活かした “炭焼き体験”を立案。村民・観光客間の交流を創出できると考えました。
２点目の××については、学生で考案した施策を実現するには村内の協力者が必要不可欠であると考え、村の活性化を方針に活動する「￥￥」に協力を仰ぎました。
その結果、＄＄村に上記の施策案を採用いただき、2021年夏から施策の開始に決定いたしました。

何をしてきたか簡潔にわかりやすく伝わるように話した。