日立産業制御ソリューションズの評判・口コミ一覧（全479件） 16ページ目

給与:固定、賞与:労働組合は親会社のパーセンテージより低く設定したなあなあの関係、昇進:大変困難、エンジニアで親会社に長年張り付き、受注を安定確保できる...続きを読む(全179文字)

2014年現在の事実だけ述べます。
社風:変革を求めない/待遇:評価は形式的なもの/業績:親会社の受注に大きく左右される/労働環境:じっと我慢する環境...続きを読む(全274文字)

主に、日立製作所の案件を請け負う または 日立製作所への出向による作業がメインの仕事です。
いずれも、大規模システムですが、一つの業界やジャンルに特化...続きを読む(全161文字)

日立グループということもあり評価制度はありますが、給与については、自分の意見を持たず上司の言うことばかり聞くyesマンばかりが昇格する傾向があり、会社の...続きを読む(全150文字)

私が所属していた部門では、課長が仕事を丸投げするケースが多かったため、土日祝日も出勤することが多々あり、満足はしておりませんでした。部下をつけて欲しいと...続きを読む(全157文字)

育児休暇制度がありますが、技術者で採用された女性がその制度を行使するのは厳しいと思います。戻ってきたら、自分の席はないものと思った方が良いです。管理補経...続きを読む(全186文字)

組織を変えようとする意識が薄いことです。2006年の合併前に昇格した人が多かったり、部下のケアができていないマネジメント層がかなりおります。日立製作所か...続きを読む(全277文字)

年休(有給休暇)制度やフレックス制度、住宅補助、育児休暇制度などしっかりしています。労働時間については、残業を一定の時間を越えると残業協定を書かなければ...続きを読む(全209文字)

教育体系がきちんと構築されていて、その体系にもとづき社内教育を受けることが可能です。技術士、プロマネの資格取得には積極的です。ただし、度重なる合併の影響...続きを読む(全159文字)

社員の魅力は、真面目で素直な人が沢山います。が、「上司から言われたことをやれば良い」という文化は未だに残っています。担当は主任技師から言われたことだけを...続きを読む(全204文字)

組込み分野や産業分野の強化を図るため、組込みに強いグループ会社と日立製作所から事業を引き継いでいます。事業再編だけでなく企業レベルでの統合を行い、4月に...続きを読む(全162文字)

ひとつは、自分が調査した結果に基づき広告宣伝予算を計画・立案したところ、ほぼ全額認可が下りたことです。その時は約100項目について調査・精査したため帰宅...続きを読む(全240文字)

新入社員研修やキャリアアップ研修などの研修制度は充実していました。私がいた職場では、社内勉強会が積極的に行われており、業務に関わる知識を勉強する機会が多...続きを読む(全160文字)

企業の統廃合など危機的な状況に何度もさらされていますが、やはり親会社の力は大きく、世の中の標準からすると平和な会社です。
グループに頼っていた時代は終...続きを読む(全152文字)

何と言ってもものづくりの最前線で開発ができるのが面白みであると思う。
開発に苦労した分だけ、実際に物ができて思い通りに動いた時に感動がある。
さらに...続きを読む(全242文字)

福利厚生については、メーカーでもあるため他社と比べても充実していると思う。
住宅手当も通勤手当も妥当な額支給されるし、単身赴任者には特に手厚い補助がさ...続きを読む(全173文字)

現在の勤務地の問題で退職を検討している。
プライベートの問題もあり現在の就業場所では業務継続が難しくなったため転職を検討している。3年前から就業場所変...続きを読む(全211文字)

約12年にわたり在職しておりました。
現在は自分で会社を興し同様の請け負い作業をしている次第です。
もっとエンドユーザの近くで仕事をしたいと考え退職...続きを読む(全199文字)

出産・育児休暇制度や、子育てのための短時間勤務制度やフレックス勤務などがあります。なので、これらの制度を利用して出産後に復帰をして働いている女性は、朝保...続きを読む(全185文字)

転勤が多いので、腰を据えて働らける会社ではありません。転勤が言い渡されるのが、3日前などの場合もあり、十分に準備ができないまま転勤になる場合もあり、社員...続きを読む(全163文字)

社内では定時後に自主的に開講・参加する勉強会が多数あり、TOEIC対策や情報処理技術者試験の勉強会など様々あります。勉強会に参加している時間は無給ですが...続きを読む(全196文字)

部署によっては、担当している分野が全くことなることもある。
色んな分野に関わることができるため、幅広い知識とスキルを見つけることができる。
同じ製品...続きを読む(全157文字)

育児休暇があり、休暇後も復帰する人が結構います。また、会社として女性の管理職を増やす方向となっていて、女性でもキャリアアップ(というか、いわゆる出世)は...続きを読む(全151文字)

どこでも同じだと思いますが、上司から得られるスキルは、その上司が部下教育をどのように考えているかに依存します。スキルが高い人は多いと思うのですが、教育と...続きを読む(全245文字)

キャリアパスが明確に設定できない。部によるかもしれないが、派遣中心の作業となる。設計業務であっても、常駐先での営業を求められる(ノルマはない)。配置転換...続きを読む(全175文字)