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株式会社日水コン 報酬UP

【水と未来を繋ぐ】【20卒】日水コンの総合職の本選考体験記 No.6879(北海道大学大学院/男性)(2019/6/26公開)

株式会社日水コンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒株式会社日水コンのレポート

公開日:2019年6月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 北海道大学大学院
インターン
  • 未登録
内定先
  • タクマ
  • NJS
  • 日水コン
  • 日鉄パイプライン&エンジニアリング
  • 三菱パワー
  • オルガノ
入社予定
  • オルガノ

選考フロー

企業研究

水コンサルタントというニッチな業界のため、なぜこの業界を志望していて、その中でなぜこの会社なのかということを深堀されます。企業研究で行ったことは水コンサルタント各社の強みと将来への展望についてです。日水コンは上水に強みを持っているため、上水分野への自分の関心を伝えるとよいと思います。また海外に目を向けている企業とそうでない企業が存在しており、日水コンは比較的海外志向が強いため、海外旅行レベルの海外経験を話せておくと話が広がっていきます。上水以外の分野についてはもっと調べておけば良かったと思います。下水や河川、防災などについてあまり調べていなかったので軽く質問されたときに戸惑ってしまいました。内定は最終面接後にその場で言われ、返答もすぐには求めてこなかったので内定が出た後に自分の気持ちを整理することができます。

志望動機

私は現在、水コンサルタント業界を志望しております。水の視点からまちづくりに携わることができ、計画設計業務ではまちの今後何十年もの方向性を、詳細設計業務では施設そのものの設計や補修計画などを考えていくことに、やりがいや難しさを感じました。その中でも貴社は上水分野に高い技術力を持っているため、私が大学時代に学んだ水に関する知識を最大限生かすことができると感じました。また北海道大学の衛生工学出身の先輩も多数在籍している点も魅力に感じており、入社後の様子や職場の雰囲気などを伺い、自分が活躍している姿を想像することができました。このような貴社において、水を通して人々の暮らしを支えたいと思い、私は貴社を志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年03月

エントリーシート 通過

実施時期
2018年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが研究で専門とする分野や得意な科目を教えてください。/卒業(修士)論文のテーマ(※未定の場合、関心のあるテーマ)と内容を簡単に説明してください。/あなたのセールスポイント(能力、性格、専門知識など)を教えてください。

ES対策で行ったこと

この企業を受けた先輩や実際に入社している人に話を聞き、面接で聞かれることも踏まえて構成していくことを心掛けた。

筆記試験 通過

実施時期
2018年03月
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

筆記試験対策で行ったこと

自分が受けるより先にこの会社を受けていた友人がいたため、出題された問題を聞き、答えを事前に用意していった。

筆記試験の内容・科目

試験(専門試験と小論文合わせて80分)。専門:層流と乱流、動水勾配、粗度係数、水循環、富栄養化などのお題から二つ選んで語句の説明。小論文:リテラシー、公正さ、生産性、多様性の四つから一つ選んで記入。(600~800字)

1次面接 通過

実施時期
2018年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

雑談のような気楽な雰囲気でしたが、相手の目を見て自分の言葉で会社に対する思いを伝えることを意識しました。

面接の雰囲気

面接官は説明会で説明していた人で、その時に質問などをしていたので雑談のような感じだった。内容はほぼESの通りだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

研究内容を簡単に教えてください。/あなたの研究と現在行われている下水処理場の緩和運転についての関係について教えてください

里地・里山・里海の連携復活による瀬戸内海の再生というテーマで、近年の瀬戸内海の漁獲量低下を、ため池経由で流入する水中の栄養塩の減少が原因とし、これを増加させようとしています。具体的には、放置ため池堆積底泥の排出や底泥の肥料化の検討などを行っています。さらに、現地住民と里山の整備も行っており、将来的には住民だけで維持管理できる仕組み作りを目指しております。/私が行っている研究は漁獲量の回復のためには溶存態の窒素が必要であるという考えです。緩和運転は窒素の形態にかかわらず、下水処理場の負荷を下げて、窒素濃度を高めようという考えのため、私は緩和運転により溶存態窒素だけを排出できるとよいと考えています。

あなたのセールスポイントを教えてください。/海外旅行の経験はありますか

私は誰とでもすぐに打ち解けることができます。謙虚さと好奇心を持って、相手のことを考えながら話すことで、私の知らない考え方や知識などを知ることができます。昨年の夏、東京へ旅行した際には、外国の友人を作って交流するという目標を立て、外国人の多いゲストハウスに宿泊しました。拙い英語と身振り手振りでしたが、様々な国の方と話し、おすすめの旅行先といった話題やその国が抱える問題について意見を交換しました。/あります。昨年の8月にベトナムに行きました。そこで現地の人々をとる中で日本で水道水が飲めることに感動しました。私は貴絵画れば海外で勤務したいと考えており、海外で働くことで世界中の人々に安全な水を供給することができると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2018年05月
形式
学生1 面接官5
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部、技術部、営業部
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので、自分の回答に対する相手の突込みが多かったと思います。特に研究内容について、相手は技術者であるため細かい部分まで丁寧に話すことを心掛けました。

面接の雰囲気

面接官の人数が多かったが、相手の方から気楽に話しかけてくれ、学生側の考えを引き出そうとする姿勢を感じた。

最終面接で聞かれた質問と回答

勤務地に希望はありますか

私は全国の勤務地の中で特に東京の新宿本社を希望しております。理由は本社には全国様々な支店や営業所から来た案件が集まるため、様々な経験ができると考えたためです。また首都圏という大多数の人々が生活する地域では、上水の使用量が国内最大であるため、現在課題となっている水道管の老朽化や施設の更新、メンテナンス、技術者の減少といった問題に深く関わることができると考えております。私はこういった経験を若手のうちから経験することで、総合的な技術者になりたいです。また御社で働いている先輩社員から話を伺ったところ、海外で勤務している人は本社での経験が長いとのことで、海外勤務を志望する私は本社での勤務を希望いたします。

学生時代に頑張ったことはなんですか

私は3年間バドミントンサークルで代表を務めました。私のサークルでは新入生が少ないという状況が長く続いており、人数が少なく活気がなかったため、私はサークルの規模増加を目標に掲げました。周囲への質問などから、新入生が上級生と接する機会が少ないことが問題だと分かりました。これに対し私は練習グループの固定化など、集団を一気にまとめようとした結果、上手くいきませんでした。そこで私は、まず自分が新入生を深く知るべきだと感じ、率先して話しかけるなど、会話の中心になるよう努めました。その結果サークル全体の仲が深まり、毎年8人ほどだった新入生が20人以上になり、今では100人規模のサークルになりました。これらの経験から、集団をまとめる難しさ、そしてリーダーの積極的な行動で集団が活性化することを学びました。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後に社員の方との面談の場を設けてくれた。北海道からきているため、札幌支社の阿多の連絡先を教えてくれた。その後も就活を続けていいというスタンスだった。

内定に必要なことは何だと思うか

コンサルタント業界でも水に特化しているため、学生側のライバルは多くはないと思います。しかし一人一人が専門知識を持っているため、企業研究や研究内容、志望動機で差がつくと思います。特に企業研究に関しては調べたことをそのままいうだけでなく、積極的に社員の方に連絡を取ってその情報があっているのかを聞いた方がいいと思います。そうすることでネットには載っていない情報やマイナスな面も聞けるため就活がスムーズに進むと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

研究内容に関して、自主性を詳しく述べたことが評価につながったと思います。他の学生と違い自分でテーマや実験方法などを考えてきたため、特に困難だったことや工夫したことなど、追加の質問にも即座に答えることができたと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

私は個の企業のインターンシップには参加していないが、選考に通ったのでインターン選考に関してはないと思う。また面接に進む前の筆記試験で落ちている人が周りに多かったので、先に受けている友人に聞くなどの注意が必要であると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

札幌支店の方からメールをいただき、面談の日程を調整してくれた。

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日水コンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日水コン
フリガナ ニッスイコン
設立日 1959年5月
資本金 1億円
従業員数 660人
売上高 218億8407万5000円
決算月 12月
代表者 間山一典
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6丁目22番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 827万1000円
電話番号 03-5323-6200
URL https://www.nissuicon.co.jp/
NOKIZAL ID: 1569448

日水コンの 選考対策

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