日水コンの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】面接官は説明会で説明していた人で、その時に質問などをしていたので雑談のような感じだった。内容はほぼESの通りだった。【研究内容を簡単に教えてください。/あなたの研究と現在行われている下水処理場の緩和運転についての関係について教えてください】里地・里山・里海の連携復活による瀬戸内海の再生というテーマで、近年の瀬戸内海の漁獲量低下を、ため池経由で流入する水中の栄養塩の減少が原因とし、これを増加させようとしています。具体的には、放置ため池堆積底泥の排出や底泥の肥料化の検討などを行っています。さらに、現地住民と里山の整備も行っており、将来的には住民だけで維持管理できる仕組み作りを目指しております。/私が行っている研究は漁獲量の回復のためには溶存態の窒素が必要であるという考えです。緩和運転は窒素の形態にかかわらず、下水処理場の負荷を下げて、窒素濃度を高めようという考えのため、私は緩和運転により溶存態窒素だけを排出できるとよいと考えています。【あなたのセールスポイントを教えてください。/海外旅行の経験はありますか】私は誰とでもすぐに打ち解けることができます。謙虚さと好奇心を持って、相手のことを考えながら話すことで、私の知らない考え方や知識などを知ることができます。昨年の夏、東京へ旅行した際には、外国の友人を作って交流するという目標を立て、外国人の多いゲストハウスに宿泊しました。拙い英語と身振り手振りでしたが、様々な国の方と話し、おすすめの旅行先といった話題やその国が抱える問題について意見を交換しました。/あります。昨年の8月にベトナムに行きました。そこで現地の人々をとる中で日本で水道水が飲めることに感動しました。私は貴絵画れば海外で勤務したいと考えており、海外で働くことで世界中の人々に安全な水を供給することができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】雑談のような気楽な雰囲気でしたが、相手の目を見て自分の言葉で会社に対する思いを伝えることを意識しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】人事部、技術部、営業部【面接の雰囲気】面接官の人数が多かったが、相手の方から気楽に話しかけてくれ、学生側の考えを引き出そうとする姿勢を感じた。【勤務地に希望はありますか】私は全国の勤務地の中で特に東京の新宿本社を希望しております。理由は本社には全国様々な支店や営業所から来た案件が集まるため、様々な経験ができると考えたためです。また首都圏という大多数の人々が生活する地域では、上水の使用量が国内最大であるため、現在課題となっている水道管の老朽化や施設の更新、メンテナンス、技術者の減少といった問題に深く関わることができると考えております。私はこういった経験を若手のうちから経験することで、総合的な技術者になりたいです。また御社で働いている先輩社員から話を伺ったところ、海外で勤務している人は本社での経験が長いとのことで、海外勤務を志望する私は本社での勤務を希望いたします。【学生時代に頑張ったことはなんですか】私は3年間バドミントンサークルで代表を務めました。私のサークルでは新入生が少ないという状況が長く続いており、人数が少なく活気がなかったため、私はサークルの規模増加を目標に掲げました。周囲への質問などから、新入生が上級生と接する機会が少ないことが問題だと分かりました。これに対し私は練習グループの固定化など、集団を一気にまとめようとした結果、上手くいきませんでした。そこで私は、まず自分が新入生を深く知るべきだと感じ、率先して話しかけるなど、会話の中心になるよう努めました。その結果サークル全体の仲が深まり、毎年8人ほどだった新入生が20人以上になり、今では100人規模のサークルになりました。これらの経験から、集団をまとめる難しさ、そしてリーダーの積極的な行動で集団が活性化することを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、自分の回答に対する相手の突込みが多かったと思います。特に研究内容について、相手は技術者であるため細かい部分まで丁寧に話すことを心掛けました。