【技術者との対話、研究熱心】【20卒】日水コンの総合職の最終面接詳細 体験記No.6879（北海道大学大学院/男性）（2019/6/26公開）

最終面接だったので、自分の回答に対する相手の突込みが多かったと思います。特に研究内容について、相手は技術者であるため細かい部分まで丁寧に話すことを心掛けました。

面接官の人数が多かったが、相手の方から気楽に話しかけてくれ、学生側の考えを引き出そうとする姿勢を感じた。

勤務地に希望はありますか

私は全国の勤務地の中で特に東京の新宿本社を希望しております。理由は本社には全国様々な支店や営業所から来た案件が集まるため、様々な経験ができると考えたためです。また首都圏という大多数の人々が生活する地域では、上水の使用量が国内最大であるため、現在課題となっている水道管の老朽化や施設の更新、メンテナンス、技術者の減少といった問題に深く関わることができると考えております。私はこういった経験を若手のうちから経験することで、総合的な技術者になりたいです。また御社で働いている先輩社員から話を伺ったところ、海外で勤務している人は本社での経験が長いとのことで、海外勤務を志望する私は本社での勤務を希望いたします。

学生時代に頑張ったことはなんですか

私は3年間バドミントンサークルで代表を務めました。私のサークルでは新入生が少ないという状況が長く続いており、人数が少なく活気がなかったため、私はサークルの規模増加を目標に掲げました。周囲への質問などから、新入生が上級生と接する機会が少ないことが問題だと分かりました。これに対し私は練習グループの固定化など、集団を一気にまとめようとした結果、上手くいきませんでした。そこで私は、まず自分が新入生を深く知るべきだと感じ、率先して話しかけるなど、会話の中心になるよう努めました。その結果サークル全体の仲が深まり、毎年8人ほどだった新入生が20人以上になり、今では100人規模のサークルになりました。これらの経験から、集団をまとめる難しさ、そしてリーダーの積極的な行動で集団が活性化することを学びました。