【広告の未来を担う】【23卒】プライムクロスの冬インターン体験記（理系/選抜冬インターン）No.23975（非公開/男性）（2022/4/21公開）

選考型でのインターンを経験してみたかったことが一番の動機。不動産についての広告を主に扱っている企業であると聞き、選抜型でのインターンシップは実際の業務を3日間かけて体験できるという内容であり、この業界で働くということを体験できると感じたため。

選抜型ということで１つお題が出されるが、難しいお題ではなく物を比較し分析するといった内容なので、日常から物事に対して関心があるかが重要であると感じる。私は企業ごとのサイトやホームページを見ることを徹底した。

面接などはなく、お題に対して自分の考えを述べることがあったので自主性や主体性を選考で重視しているのではないかと感じている。

亀戸での新規事業立案型グループワーク

資料読み込み、グループディスカッション、プレゼンテーション

広告を作る際のペルソナ（ターゲット）の考え方

UXを意識し、Webサイトでユーザーの心を動かせ！

1日目にやったこと

チームを発表され、顔合わせをした。ほぼ雑談タイムが設けられ、各々が好きなことについて話していた。その後、テーマ発表されペルソナ設定や要件整理を行い１日目は終了の流れだった。

2日目にやったこと

昨日の続きを行った。トップページの作成や下層ページの作成をメインで進めていった。途中で、人事の方が進捗はどうですか？と聞かれる場面もあった。イラストレーターを持っていないと厳しい場面が多々あった。

3日目にやったこと

発表に向けてのプレゼン準備を行った。5分程度で発表を始めるアナウンスがなされた。3チームあり順番に７分程度プレゼンを行った。各チームの発表に対するフィードバックを人事からもらった。

人事部

なし

わからない部分を聞きに行きやすい環境ではあった。フィードバックに関しては、基本的に良い点を見つけ褒めて伸ばそうと言った姿勢が見られた。文字の大きさや配置、色の使い分けなど細かな改善点を挙げられたのが印象的だった。

文系学生が多いため、パワポでの資料作成となり、ページ作成に関してはイラストレーターやフォトショップを持っている学生に負担が大きすぎることが大変だった。社員と話すということは少ないため、他学生と長時間話すことが多く、自主性がない学生と当たってしまうと大変さが倍増すると感じる。

自分がほぼWebサイトの制作を行なっていたため、他学生は少し目立たなかったと感じる。だが、他学生の意見を取り入れることで新たな気づきがあったのでよかった。

クライアントが求めるものや、それに沿ったペルソナ設定のやり方など普段の学生生活では体験できないことを多く体験することが出来たのが良かったように感じる。他人が目を惹くようなデザインやコンセプトと言ったものをグループディスカッションを通して作り上げることが出来るのが参加して良かった点であると感じる。

世帯間での年収や年収にあった市場価値といったマーケティング部分をより勉強しておけば良かったと感じている。

知らない土地に対してディスカッションを重ねることで、魅力を認知し伝えていくことをする自分ということは想像できた。今回は１つの案件のみであったが、実際には4つ以上を同時期に掛け持ちすることが多々あると伺ったので、仕事のスピード感に関しては想像は出来なかった。

学歴では選んでいないと人事が話していた通りに、様々な大学出身の社員さんが登場した。また、インターンの参加学生を見る限り受け身の人が多い印象を受けた点。本選考で自分の意見や志望理由を話すことが出来たら内定は出ると感じている。社風としても就活生に手厚く、人事面談を随時行ってくれたのでそこである程度認識されたら良いのではないかと感じる。

広告と聞きブラックで忙しい印象を受けていたが、インターンを通して実際の仕事内容を体験するだけではなく、社風を知ることが出来た点が大きかった。クライアントの意見を聞き、自分たちの考えを提案するといった流れであり、「自分の考えを伝えたい・届けたい」人に向けては合った企業であると思う。

１次選考も似たような内容なので、予行練習という意味では本選考に有利になると感じている。人事の方もインターンシップ参加者は認知しているようなので、１次選考で落とされることはないと感じた。

パッケージ制作や商品デザイナーを目指していた。理由としてはデザインのスキルを学んでいたため、活かせる企業が良いと感じたためである。クラウンパッケージなど大手企業を志望しており、教育環境が整っている場所で働きたいと感じていた。だが、他の業界も見て視野を広げようと感じ、当社のインターンシップに参加した。

やりたいことは変わらなかったが、1年目から何が出来るのかをインターンシップ後に注目するようになった。また、会社の規模感ややる気を見るようになり、大手企業では自分の意見が通らないのではと感じ、中小企業もピックアップするようになった。会社の人も話しやすい雰囲気であるかに注目し、入社後にも頼れるかを想像するようになった。