【技術とチームで未来を創る】【16卒】ＪＦＥスチールの本選考体験記 No.10（明治大学/）（2017/6/13公開）

１時面接であったので基本的にはコミュニケーションがしっかりと取れているかどうかを見られているように感じた。仕事の理解度を問うような質問はなく、逆質問の時間が多くあった。ここでリクルーターがつくかつかないかが決まるとのことであったが、普通に笑顔で愛想よく受け答えができていれば次のステップに進めるのだと思う。

雑談的な面接でした。コミュニケーションシートというものを元に社員がにこやかに質問してきます。深堀はなく、なぜ鉄鋼メーカーなのか、純粋に聞きたいのだと感じました。

学生時代に頑張ったこと

交換留学時の、現地学生とのグループワークです。当初私は議論に入ることができませんでした。悔しさをバネに私は、事前準備を徹底しました。また、メンバーの発言が理解できない際は、わからない旨を正直に伝えることを心がけました。さらに、議事録作成等を率先して行い、チームに貢献しました。結果、仲間同士で評価をつける際、最高の評価を獲得できました。グループ面接だったので完結にわかりやすくを心がけました。

なぜ鉄鋼メーカーか

私の就職活動の軸は（１）世界を相手に働ける環境（２）多くの人に影響を与える責任感の大きい仕事（３）ものづくりに関わる仕事の３つである。特に海外で日本製品の活躍を目の当たりにした経験から、ものづくりに携わりたいという強い想いがある。鉄鋼業界はものづくりの基幹となる産業であり、まさに私の軸と合致していると感じ関心を持った。その中でも貴社の圧倒的規模感に関心を持った。論理的に話すことを心がけた。

しっかりとコミュニケーションがとれるかどうかを見られていると感じました。なぜなら志望動機等はほとんど聞かれず、多くのリク面が逆質問中心だったからです。そのために質問を必死に考え、毎回15項目を準備するなどした結果が評価されたのだと思います。志望動機等に関しては社員さんに会い、話を聞いていくうちに洗練させていけば問題ないです。

3回のリクルーター面談＝２次面接として書かせていただきます。面談は各回、社員によって様々。基本的に逆質問が多く、昼ごはんを食べながら1時間逆質問というタイプもあった。和やかな社員が多かった。

なぜJFEか

人の良さに惹かれた。競合他社に比べ温厚な人が多く自分に合うと思った。また、内なる熱さを持った社員に惹かれていた。正直に答えるのが一番。

やりたい仕事

素材メーカーならではの提案営業がしたい。技術者と一体となってお客様へ提案し自分の提案を形にしたい。

明確に他社と違い、JFEの何に惹かれているのかを明確に答えられたことが評価されたと思います。またその際に、「人の良さ」プラス、経営的な面や仕事の観点からの志望動機を言えたのが良かったと思いました。加えて本当に来るのか、問うような質問も多かったので、熱意を伝えることができた点も評価されたのではないかと感じました。

最初に出したコミュニケーションシートにそって軽くパーソナルな質問後、志望動機ややりたい仕事、他社選考状況等を詳しく聞かれました。面接官は終始笑顔で和やかな雰囲気でした。

なぜJFEか

・人の良さに惹かれた。・業界2位だからこそ自社のファンを増やしていける楽しみに共感した。人以外に何か理由をつくるよう意識していたのがよかったです。

選考状況

他どんなとこうけてんの？なんでそこ？等一貫性を求められる質問でした。金融も受けていましたがそこはあえて言わず一貫性を意識しました。

理系の出身の役員の方であったため、研究内容の深堀をされました。その研究が社会にどういきるのか等文系が答えにくい質問もありましたが、しっかりとゼミで研究をしていたのでうまく答えることができました。熱意はもちろんのこと、論理性を見られていると感じたため、簡潔に答える必要があると痛切に思いました。また、研究もそうですが、自身の考えを求められるようにも感じたので、役員だからといってびびらずに思ったことに自身を持って扁桃する必要性もあると思います。

別で提出した履歴書にそって質問されました。内容はオーソドックスなもので頑張ったこと、志望動機、やりたい仕事をメインに質問されました。質問が多いため、簡潔に答えるよう意識したのが良かったです。雰囲気自体は和やかで楽しく面接を終えることができました。

研究について

国際経営論ゼミに所属し企業の海外進出における影響や問題等を学んでいます。研究内容は「旅館・加賀屋のグローカリゼーション」です。おもてなしを台湾へどのように輸出したのか等を実際に現地に赴き、ヒアリングを日本・台湾双方にて行いました。加賀屋が台湾で成功したのは(1)日本トップクラスのサービスの質を有していたため(2)台湾が親日国であることに加え、温泉地が存在していたため (3)客室係を派遣し、おもてなしの考えを伝承したためであり、グローカリゼーションの考えに基づいて成功しているビジネスモデルと結論付けました。初めて聞く人にもわかるように専門用語等は使用しないよう気をつけました。

入社後の希望業務及びその理由

現場の情報の集約地点であり、他部門との連携が多く、全体のオペレーションに携われる生産管理業務を通じて鉄鋼に関する知識等を学びたいです。その際は失敗を恐れず、「貪欲に学ぶ姿勢」を何よりも意識し、知識、経験、判断力を養いたいと考えています。そしていずれは、その経験を活かし、お客様と直接折衝する営業に挑戦したいです。特に、お客様と共同で課題解決を図る提案営業に関心があります。今までリク面で固めたイメージを明確に述べるだけです。熱意を伝えるため強弱を意識しました。