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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

テクノプロのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全584件) 9ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノプロのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノプロで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

テクノプロの 社員・元社員による会社の評価

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テクノプロの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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テクノプロの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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584件中201〜225件表示

株式会社テクノプロの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2023年5月25日

回答者: 学生 2024卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
選考

【イベントや選考を通して感じた】常駐が多く、その企業内での昇進は難しいのではないかと感じた。続きを読む(全46文字)

この投稿でわかること
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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年5月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 研究・開発(医薬) 社員クラス 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的には身につけたスキルにマッチした派遣先を紹介されるので、需要が高いスキルであれば、スキルアップできると思います。
    【気になること・改善...続きを読む(全153文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年5月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    本人次第だが、学習しやすい環境にあると思いました。資格報奨金の対象となる資格にむけて、学習を継続している人にとって、スキルアップのやりやすさ...続きを読む(全183文字)

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    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2023年4月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    所属先次第で大きく異なり、悪く言えば運の要素もある。続きを読む(全32文字)

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    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年4月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 ネットワーク運用・保守 その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    配属先によると思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    配属される前に研修はあるが、研修内容とは全然違う内容のところに配属されることもある。続きを読む(全79文字)

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    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2023年4月20日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 7年前 プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    WINスクールがあるので、やる気があればスキルアップが望めます。続きを読む(全38文字)

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    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年4月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修入社の場合は、3ヶ月ほどの研修を受けて基本を学ばされる。社内製のもあったり社外の研修もある。ただ、現場に出るとほとんど勉強にならないような職場ばかり...続きを読む(全92文字)

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    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年3月30日

    回答者: 社員・元社員 50代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    スキルアップをするためのセミナーなどは充実している。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実際の業務に役立つノウハウを学べる教育があるとよい。続きを読む(全79文字)

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    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年3月29日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 評価・テスト(電気・電子) 社員クラス 正社員

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    新卒はある程度バックアップがあるが、中途採用は全くない。
    結局は派遣先で育てて貰えるかどうかの運しだい。続きを読む(全52文字)

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    3.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2023年3月23日

    回答者: 社員・元社員 男性 10年前 研究・開発(電気・電子) 主任クラス 正社員

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    社内のスキルアップ制度を活用して会社負担でスキルアップが可能続きを読む(全30文字)

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    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年3月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    研修やe-learningなどの教育体制は充実しているといえる。
    winスクールにも無料で通うことができるため自分が伸ばしたい方向への進み方...続きを読む(全83文字)

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    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年3月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 3年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    テクノプロでもちろん教育センターのようなところが使用できるようになっているのですが、都会にしかありません。地方へ派遣されている場合は気軽には利用できません。続きを読む(全78文字)

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    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2023年3月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 研究開発(食品・化粧品) 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    スキルアップ、キャリア開発、教育体制はあまりよくありません。表向きは整っているように見えますが、その制度をうまく活用できるかどうかはまた別問...続きを読む(全187文字)

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    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2023年3月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 8年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    最終的に自分がやりたい物を目指して今の配属先でスキルを取得していく。
    スクールがあり、受講可能。但し、自分の業務に関連してないと所属長の承認が貰えない。...続きを読む(全92文字)

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    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年2月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 派遣社員

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    入社後の研修は基礎から学べるものとなっていて、未経験の方が基礎を学ぶ分には良いと感じました。ただ、私自身大学生時代にプログラミング経験があったのでレベル...続きを読む(全430文字)

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    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年2月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 評価・テスト(半導体) 社員クラス 正社員

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    この会社ではスキルアップは確実にない。常に自分との闘い。努力しても誰からも評価されることはなく、いつも平社員。コミュニケーション力があり、能力のある人な...続きを読む(全119文字)

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    1.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年2月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 プログラマ(制御系) 社員クラス 派遣社員

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    【良い点】
    研修に関しては全費用負担でリモートワークで学べるため非常にありがたく、最新の研修なども主導で受ける事も可能なのでありがたい。
    【気になること...続きを読む(全213文字)

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    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2023年2月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 5年前 ネットワーク設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    一応休みを費やしてWeb上での教育だったり、自社提携のスクールには通える。
    個々のやる気次第の部分が大きい。
    自ら継続して取り組める人間であ...続きを読む(全94文字)

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    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2023年1月16日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 正社員

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    【良い点】
    派遣先によるが、プログラミングや仕様設計フェーズを担当させてもらいかなり力がついた気がする。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    web...続きを読む(全172文字)

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    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年1月10日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 プログラマ(汎用機) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修制度ありと謳っておきながら、その実態は動画を視聴するだけ。
    業務内容等は現場に出て詳しい人に聞いてと投げ出さ...続きを読む(全163文字)

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    4.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年1月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 一般事務 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    研修制度は充実している。
    技術資格を取得すれば一時金という形で報奨金が貰えるが、
    中程度の難易度で5万円~、高難易度の資格だと10万~20万...続きを読む(全181文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年1月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 ソフトウェア開発(制御系) その他 正社員

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    【良い点】
    ・自分の意志で、派遣先を切り替えることが可能です。
    ・研修が充実しています。希望を出せば、外部研修の受講も可能です。
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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 機械・機構設計、金型設計(機械) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    未経験領域に踏み込む教育は充実している。
    種類や領域の広さはこれから初めて学ぶ人にとって取っつきやすいものになっていると思う。
    【気になるこ...続きを読む(全146文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年12月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 基礎・応用研究(素材・化成品) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    社員同士の技術交流やセミナーが開催され分野横断的な交流、学びが可能
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新入社員研修で東京オリンピックセ...続きを読む(全126文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2022年11月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 通信インフラ設計・構築・設置 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    IT業界に必要とされる資格手当や自社の研修補助があり、積極的に利用すれば自身の成長にかなりつながりやすいと思います。また、新人育成の5か年計...続きを読む(全171文字)

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    テクノプロの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社で気になる点として、主に社内連携と情報共有の部分に改善の余地があると感じています。まず、営業担当者への連絡手...続きを読む(全724文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    「若いうちからリーダーシップを磨きたい人には理想的な環境」
    入社の決め手は、プロジェクトを牽引できるリーダー層が不足しており、意欲さえあれば...続きを読む(全370文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    テクノプロは「職能ランク制」を採用しており、ランクが上がるごとに基本給と賞与が加算されます。
    ① 残業代の比重が高い
    「残業代は1分単位で全...続きを読む(全479文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 仕事のやりがい

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業務内容は定型的なものも多いですが、着実にタスクをこなすことに達成感を感じる人には向いていると思います。チームで協力して進める場面もあり、周...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    残業時間は部署や時期によりますが、会社全体として過度な長時間労働を削減しようとする姿勢は見られます。有給休暇についても、事前に周囲と調整を行...続きを読む(全110文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    給与水準は業界の平均的レベルだと思います。評価制度については、年に数回の面談が設定されており、上長と目標の進捗を確認する機会があります。基本...続きを読む(全107文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    業界内での安定性と、長く働けそうな社風に惹かれて入社を決めました。入社後の大きなギャップはなく、イメージ通り落ち着いた環境でした。人間関係も...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    基本的な各種社会保険や通勤手当などは完備されています。社内制度については、eラーニングなどの学習ツールが導入されており、自己研鑽を推奨する文...続きを読む(全109文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 評価・テスト(電気・電子) その他 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特定派遣という業種の特性上、自身のスキルアップが配属先の業務内容に大きく依存してしまう環境でした。配属先によって経験できる業務の幅が左右され...続きを読む(全231文字)

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    株式会社テクノプロの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月3日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    建設関係という点では安定していると思う。
    需要はずっとあるので食いっぱぐれはない。
    ※本人のスキル次第ではあると思います。続きを読む(全67文字)

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    サービス(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 1年前 マーケティング・企画系管理職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    オンラインの研修カリキュラムは多数。資格支援も豊富にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    資格取得支援の事前申請がとても面倒。
    次...続きを読む(全91文字)

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    シダックス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 その他職種 社員クラス 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    2年ほどでマネージャー候補になった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーになるとしても、給料が全然上がらなかったため断った。続きを読む(全77文字)

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    株式会社フェローズの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 4年前 HTMLコーダー 非正社員 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ITに携われる仕事ができるのは、良い点だと思います。実務経験を積める点も、成長機会があって良い点だと感じます。
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全121文字)

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    株式会社日立建設設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 一般事務 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    階層別などの一般的な研修はあったかもしれないが、スキルアップなどの研修は特段無かった。
    基本的にはOJTで実務を覚えていく。続きを読む(全68文字)

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    株式会社浦野設計の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 設計 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修や資格取得支援が一切ないので
    自分で一から学んでいかなければならず、新卒であっても即戦力の扱いをされるので離...続きを読む(全86文字)

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    トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 2年前 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    社員は無料でイーラーニングを受けれるため良いかと思う。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    契約社員にも社員と同じようにやってほしいと思う。続きを読む(全78文字)

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    株式会社ベルシステム24ホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 男性 6年前 カスタマーサポート その他 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育体制は業界最大手だけあって非常にしっかりしています。未経験からでも着実にステップアップできるマニュアルや、昇格時の研修が整っている点は満...続きを読む(全277文字)

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    株式会社モーニングベルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 芸能マネージャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップすることはありませんでした。
    接客業も経験済みで出向の意味はありませんでした。
    良い点をひねくり出せば、家電量販店への出向のため...続きを読む(全216文字)

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    株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 評価・テスト(機械) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    最初の配属先次第という点が大きいと思う。とりあえず数年働いて経験や技術を身に着けて転職前提に働くのであればおすすめできなくもない。
    【気にな...続きを読む(全141文字)

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    ANAホールディングス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 13年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップのための勉強会などは定期的に開催されていたと思う。OJTはペアにあんる先輩の当たりハズレがあると思う。続きを読む(全63文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    テクノプロの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社テクノプロ
    フリガナ テクノプロ
    設立日 1997年6月
    資本金 1億100万円
    従業員数 25,697人
    売上高 1856億1900万円
    決算月 6月
    代表者 嶋岡学
    本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木6丁目10番1号
    電話番号 03-5410-1010
    URL https://www.technopro.com/
    NOKIZAL ID: 2738387

    テクノプロの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。