- Q. 志望動機
- A.
株式会社RYODENの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社RYODENのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
企業研究
この会社では、インターンシップから参加していた。そのため、早期選考という形で選考に参加することができた。また、この会社は理系の方をすごく採用したい傾向があるので、理系の方がインターンシップから参加することを勧めます。実際に、営業に出る方は理系の方で、経理や人事の方は文系出身の方が多いそうです。理由は取引先のお客様が理系出身の機械を扱っている方が多く。理系出身の方がお話が理解しやすい。理解できる基盤があるとみられているみたいです。また面接では、自分はどこの部署で働きたいのか。ということを明確に語り、かつなぜそう考えたのか。そう考えたエピソードがあれば、深堀りされた時に答えることができると感じます。
志望動機
大学で学んだ工学の基礎知識を活かし、お客様の課題解決に寄り添いながら信頼を直接得る仕事がしたいと感じたからです。貴社の早期でのインターンシップ、選考に参加した際、「理系の基礎知識」や「主体性」を多く活かせる機会があるとお伺いしました。私には、主体性が活きた経験があり、この点に強く感銘を受けました。例えば、学科対抗のダンス大会では、リーダーを担いました。ダンス練習では、一部の練習しない学生に対して、どうしたら練習に集中してくれるかを考え、学生の特性に合った対策を行い、練習量に差が出ないように行いました。この巻き込む力や主体性、そして大学での工学の基礎知識や語学経験を活かし、貴社に貢献したいと思います。
インターン
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、ガクチカ、自己PR、趣味
ESの提出方法
ナビサイトのOpenESで提出
ESの形式
OpenES
ESを書くときに注意したこと
何度も添削して読み手に配慮した形を意識しました。
ES対策で行ったこと
理系限定のインターンシップに参加していたので、その時に感じたことをESに記入して、他の学生との差別化をはかりました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
日頃からSPI対策本をとくようにすればよいと感じます。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語、非言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官2
- 時間
- 90分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
6人最初集められ、その日の流れの説明を人事から説明していただいた
グループディスカッションの流れ
最初に人事の方からGDのお題を発表され、その後GDスタート。進行役やメモ役、発表係などを決めてスタートした。
雰囲気
理系限定だったため、落ち着いた方が多かった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ないs
テーマ
チームで目標を達成するために最も重要なこととは何か。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理性や他の学生の話に対して耳を傾けているかどうかなどをみていたと感じます。また、自分の意見は短くアピールするようにしました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、営業の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
Zoomで始まりました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して、論理を組み端的に答えるようにしたこと。勉強熱心だったことをアピールしたことがよかったと感じた。
面接の雰囲気
少しかたい印象から始まった。最初が怖い印象でしたが、話すにつれてどんどん笑みが溢れていくような場面が多々あったと感じます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
履歴書についての深堀り①(TOEICのスコアが高い理由について教えてください)
私が英語力を高めようと思ったきっかけは、自分の武器を作りたいと感じたからです。私は、元々大学入学したときには、大学院へ進学しようと決意していました。しかし、研究室へ仮配属された時に、院進学を諦め、新たな武器を作るために、苦手だった英語力を克服することを決意しました。その後留学へ行こうとしていたのですが、結果的にコロナで留学へ行くことが出きませんでした。留学のせいにして英語を高めれなかったというのは言い訳にすぎないと感じ、自分自身のため、就活で活かす強みとして英語力を高めたいと日々勉強した結果、現在のTOEICスコアを獲得できたと感じております。この語学学習に対する姿勢は、貴社の営業やどんな時でも活かせると感じております。
貴社が魅力だと感じた理由や、5月の時点でも選考を受けて下さっている理由を教えてください。
貴社が他社と比較して魅力だと感じる理由は、2点あります。1点目は、三菱電機の商品を取り扱うため、規模が大きい企業を相手に営業をかけることができる。もう1点目は、理系として学んだ工学の基礎知識が活かせる環境が整っているという点です。実際に、貴社の営業は理系の方が多く、自分自身理系であるため、自分の輝ける場が貴社の営業にはあるのではないかと感じました。内定を保持している中で、貴社を受けている理由としては、インターンシップで実際に営業体験をした際、FA部門の仕事内容が興味深く、選考を進みながらFA部門についての理解を深めていきたいと感じました。また、座談会での社員さんのクールな部分が、自分としてかっこいいなぁと強く感じました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 営業部門部長2名と人事2名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着して交通費精算を行って面接へ挑んだ。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意したことは、質問に対して簡潔に答えること。なぜ貴社の選考を受けているのか。なぜその部門で働きたいのかということを伝えた。
面接の雰囲気
最初は緊迫していましたが、途中から和やかな雰囲気へと変化していきました。人事の方が優しく質問してくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ
最終面接で聞かれた質問と回答
英語力以外にご自身の強み。エピソードと絡めて聞かせてください。
私には愚直さがあると思います。この強みが活きた場面は研究室に通いながらも英語力を高めたことに活かせたと思います。自分の研究室は拘束時間が長い研究室でした。その理由も自分は大学3年間はあまり真面目に学業に対して取り組んでいなかったため、研究室を選ぶことができませんでした。その結果、この研究室で頑張ることを決意しました。しかし英語学習をするためには朝と夜しかなく、朝は7:00~10:00の3時間、夜は21:00~24:00までの3時間を英語学習に費やしました。これらの体験は自分としては普通にこなしていましたが、周りから見ると愚直さあるねと言われたため、自分としては、この愚直さが強みだと感じております。
履歴書の志望動機での深堀り(主体性が活きた経験があると記入されているが、その経験を教えてください)
この主体性に関しては、中学校から大学入学までに培ったものだと感じました。中学では部活の部長、高校では副部長、大学入学時はダンス大会で学科のリーダーを担いました。中学の部活では、部員に対して強く指示、言葉を吐いてしまう。あまり信頼のない部長の人物像だったと感じます。この時の失敗経験を活かして高校では、部長の辛さに寄り添いたいと思い副部長を担いました。高校では、部長のサポートや部員のケアを行なっておりました。これらの中学高校での部活経験を活かして大学ではダンス大会のリーダーを担いました。これらの経験から、自分は何か物事があったら自分から手を上げて立候補するように主体性があったと感じております。この主体性は、貴社で活かせると感じております。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
辞退した理由は、他社さんの方が待遇がよかったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
30人
内定者の所属大学
関わりがなかったため分かりません。
内定者の属性
理系が3割、文系が7割
内定後の企業のスタンス
内定後は、メールですぐに連絡がきて電話で追って連絡が来ました。就活を続けて良いというふうに言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
理系と文系の方で対策が分かれると思います。自分は理系であるためにその方法を共有したいと思います。まずは、この会社は理系を欲している傾向があると思います。実際に理系限定のインターンシップや理系のみの早期選考があります。まず2月ごろに理系限定のインターンシップに参加することが内定に近づくと感じます。またGDがある選考中にあるため、コミュニケーションが苦手な方は選考に進むことは難しいと思います。日頃からのコミュニケーションの取り方が顕著に現れると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人の印象は、GDで相手の主張に対して聞く耳が持てる方。相手の話をしっかり聞ける方。面接で質問に対して簡潔に答えれるか。論理性があるか。面接に対して準備をしっかりと行えるかなどが内定が出る方の特徴なのかなと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点としては、面接に挑む前に聞かれる内容に対して答えれるようにするべきだと思います。この注意点は他社を受けるにも必要だと感じます。また三菱電機系の商社である貴社が他社と比較して良いと思う点も考えて準備するべきだと感じます。
内定後、社員や人事からのフォロー
実際の社員の方と面談の時間を設けて下さりました。
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RYODENの 会社情報
| 会社名 | 株式会社RYODEN |
|---|---|
| フリガナ | リョーデン |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 103億3430万円 |
| 従業員数 | 1,572人 |
| 売上高 | 2157億9000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 富澤 克行 |
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目1番地 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 736万円 |
| 電話番号 | 03-5396-6111 |
| URL | https://www.ryoden.co.jp/ |
