【人間力を活かす金融体験】【20卒】大樹生命保険の夏インターン体験記（文系/総合職）No.6936（早稲田大学/男性）（2019/7/22公開）

無形商材を通じて人間力を活かすことができる、金融業界に興味を持っていたからです。私自身はじめての複数日インターンだったので、少し業界順位の低い会社で経験を積みたいと考え、このインターンの参加を決意しました。

選考はエントリーシートのみだったので特別な対策はしていません。エントリーシートは過去通過者のものを参考にしました。

三井生命のビジネルモデルについて、部署体験、若者向けの新しい生命保険の提案

1日目にやったこと

最初に生命保険についての基礎的な説明があり、その後三井生命の社風やビジネスモデルについてのお話がありました。その後、実際に契約する際に使う端末を用いたワークを行いました。

2日目にやったこと

午前中は営業企画部、市場運用部、契約グループの社員の方が1名ずつ来てくださりお話をお聞きしました。午後は移動して、コールセンターでクレーム処理などの業務体験をしました。

3日目にやったこと

この日から班をつくり、新商品開発のワークに取り組みました。班ごとに若者向け、中年層向け、高齢者向けとターゲットが割り当てられました。発表を行った後、社員の方との懇親会がありました。

人事部

なし

どのインターンシップよりも社員の方との距離が近く、お昼休憩などでも気軽に話しかけてくださいました。業界にとらわれず、様々な会社を見てみた方が良い、というアドバイスが印象的でした。

最終日の新商品開発のワークです。2時間程度でターゲットに向けた新商品を考え、それを模造紙にまとめる必要がありました。私も含めて初インターンシップの方が多く、生命保険の知識が乏しい中でのワークだったので非常に大変でした。結局終わらなかった班もありました。

生命保険の仕組みについてです。この時私は全くの素人で、生命保険について全く理解していませんでした。死亡保険だけでなく養老保険などの貯蓄性の高い商品があることや、運用により預かった保険料を増やしていることなど、今となれば当たり前のこともこのインターンシップで学ぶことが出来ました。

生命保険についての知識があるにこしたことはないと思います。ただかなり基礎的なところから説明してくれるのでなくても大丈夫です。

色々な体験はできましたが、働いている姿はあまりイメージすることが出来ませんでした。2日目に、なぜか男性の総合職はほとんどいないコールセンターの業務体験をさせられたりしたからです。幅広い業務とそれに関する周辺知識をつけることは出来ましたが働いている姿はイメージ出来ませんでした。

三井生命の強みについて知ることが出来たからです。正直業界順位が高いわけではないので、強みなどをインターネットだけで調べることは難しいと思います。私はインターンシップに参加したことで、日本生命との強固な関係や、外貨建て保険が豊富などの強みについて知ることができたので、内定が出ると感じました。

とにかく社員の方が気さくで話しやすかったからです。これは大手生命保険に比べてかなり優っている点だと私は感じました。お話をお聞きしたところ、社員の数が大手ほど多くないからこそ社長と話す機会も多くあり、若手の時から意見を伝えることができる風通しの良い会社と仰っていました。

2回の限定イベントがあるからです。インターンシップ参加者は30名程度とかなり少ないので、参加して積極的に話しかければかなりの確率で社員の方に顔を覚えていただけます。

私自身の人間性が試される無形商材というものをを通じて、人や企業を支えたいという観点から、金融機関を志望していました。特に人とより密接に、長く関わることの出来るという観点から、銀行や生命保険業界を志望していました。中でも当時は生命保険の持つ、苦境に立たされた人を支える力に魅力を感じ、生命保険業界が第一志望でした。

変わらず生命保険業界の志望度が高いままでした。お客様が本当に苦しんでいるときに支えることが出来る生命保険というものは、やはり私の就職活動の軸と合致していると感じました。また、今まで大手志向でしたがこのインターンシップで社員の方との距離の近さに魅力を感じ、ベンチャー企業や中堅企業にも少し興味が湧くようになりました。