【未来を描く手助け】【20卒】ＡＩＧジャパン・ホールディングスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.7030（早稲田大学/男性）（2019/7/22公開）

無形商材を通じて人間力を活かすことのできる金融機関に興味を持っていたからです。損害保険業界も少し見ていましたが、いわゆる3メガ損保のインターンシップに参加できなかったため、他の会社で知識をつけようと考え参加を決意しました。

エントリーシートは過去通過者のものを参考にしました。面接では、質問に端的な答えることを意識しました。

AIG散歩について、新商品開発ワーク

1日目にやったこと

最初に軽く損害保険業界についての説明があり、その後その中でのAIG損保の立ち位置についたのお話がありました。午後に社員の方との座談会があり、働き方の理解を深めました。

2日目にやったこと

グループワークである新しい損害保険の開発に取り組みました。ターゲットを選定し、保険金支払事由などを細かく設定しました。途中に中間報告があり、社員の方に対してプレゼンを行いました。

3日目にやったこと

グループワークの最終的なまとめを行い、全体に向けてプレゼンを行いました。質疑応答の時間もありました。最後にインターンシップのまとめと、AIG損保が実現すべき未来についてのお話がありました。

人事部

なし

新商品開発のワークの際に社員の方から「損害保険は人や企業の未来を描く手助けをするもの」という言葉をいただき、損害保険の意義と重要性について実感することが出来ました。

グループワークにおいて、班員のレベルが高くついていくことに苦労しました。生命保険業界が主ではありますが保険業界を見ていたので、それなりに知識もありついていけると甘く考えていましたが、私の意見に対して鋭い指摘をしてくれる班員もおり、レベルの違いを感じました。

AIG損保の会社の雰囲気です。私自身あまり外資系の企業を見ていなかったので少し不安がありましたが、日本企業と大きくは変わらないと感じました。ただやはり昇級については成果主義である側面が大きいので、日本企業よりはガツガツした人が多いように感じました。

損害保険についての基本的な知識です。グループワークで絶対に必要になるので勉強をしておいた方が良いです。

AIG損保のビジネスモデルについての理解を深めることは出来ましたが、働いている姿はイメージしづらかったです。なぜなら社員の方から、実際は自動車保険の営業がほとんどであるというお話をお聞きしたからです。商品開発については体験することが出来ましたが、商品開発は人気部署であり、そこに配属されることは難しいというお話でした。

AIG損保の「アクティブケア」という価値観を実感することが出来たからです。3つの要素からなるアクティブケアは、AIG損保が何よりも大切にしている価値観です。グループワークにおいても常にこれを念頭において商品開発をしました。文字だけでなく、実際にワークとしてアクティブケアを実践できたことは、非インターンシップ参加者との大きな差になると感じました。

外資系企業の雰囲気はあまり自分には合っていないのかなと感じました。想像よりは日本企業との差はありませんでしたが、やはりガツガツした社員の方は多くいました。また参加していた学生の方の語学レベルが高く、自分では入社してからついていけないのではないかと感じてしまい、志望度が下がってしまいました。

AIG損保はほとんどの内定者がインターンシップ参加者らしいです。実際本選考でもインターンシップのことを多く質問されたりと、会社側もそこを大切にしているように感じました。

私自身の人間性が試される無形商材というものをを通じて、人や企業を支えたいという観点から、金融機関を志望していました。特に人とより密接に、長く関わることの出来るという観点から、銀行や生命保険業界を志望していました。中でも当時は生命保険の持つ、苦境に立たされた人を支える力に魅力を感じ、生命保険業界が第一志望でした。

そこまで大きく志望度の変化はありませんでした。やはり人を一番近くで支えるという意味では生命保険業界の方が優れていると感じました。またこのインターンシップを通じて、語学力の大切さを実感しました。外資系企業だったからということもありますが、周囲の語学レベルが軒並み高く、勉強しておけばよかったと後悔しました。