【未来を見極める洞察力】【20卒】みずほフィナンシャルグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.6885（早稲田大学/男性）（2019/7/22公開）

商品に形がないからこそ人間力が試される金融業界に興味を持っており、メガバンクの一角であるみずほフィナンシャルグループの雰囲気を感じたいと考えたからです。選考もエントリーシートのみで、参加しやすいと考え参加を決意しました。

面接などはないので、特別な対策はしていないです。エントリーシートは過去の通過者のものを参考にしました。

架空の企業に対する提案、コンサルティング

1日目にやったこと

みずほ銀行と行員としての、架空企業に対する提案、コンサルティングの検討をしました。資料が配られ、そこから架空企業の課題を見つけ出し、社員に成り切っている人事部の方とやり取りをして提案を具体化してゆきました。

なし

学生の数に対して人事部の方の数が少なく、個別に対してのフィードバックはありませんでした。全体に向けて、未来を見極める洞察力と実行力についてのお話をされており、それがとても印象的でした。

とにかくワークの時間が短いことです。資料が非常に多く、それを読み取り課題を見つけ出すだけでかなりの時間を必要とします。それだけでなく架空企業の社員に扮した人事部の方の数が限られており、話を聞きに行こうとしても長時間待たなければならず大変でした。

クライアントといかにして信頼関係を築いていくか、の大切さについて学ぶことが出来ました。ワークでは、1度目から会社に関する重要なことについて話しても、架空企業の社員に扮した人事部の方は答えてくれませんでした。1度、2度と話しかけて信頼関係を構築すると、重要なこてについて話してくださり、信頼関係構築の重要さについて感じることが出来ました。

金融機関や銀行についての知識は、このインターンに関しては必要ないと感じました。積極性を発揮することを意識しておけばより有意義なものになると思います。

ワークがかなり実践的なものであり、実際の行員の仕事をより具体的に体験することが出来たからです。特に何度も架空企業の社員に扮した人事部の方に話しかけ信頼関係を築いていくプロセスは社会に出ても必ず必要になることであり、それをインターンシップで体験することで、働いている自分を明確にイメージすることが出来ました。

インターンシップを通じて、みずほ行員の考え方を感じることが出来たからです。みずほ行員が大切にしている「本質を掴む」、「挑戦を楽しむ」、「人を動かす」という考え方を肌で感じることが出来たのは、非インターン参加者との大きな差になると感じました。

ワークに裏テーマがあり、それが良く分かりませんでした。ひとりひとりに資料が配られ、個人でやるワークかと思いきや、実は周りと協力して取り組んでも良かった、ということを終わった後に言われました。人と協力することの大切さを訴えたかったのかと思いますが、よくわかりませんでした。

みずほフィナンシャルグループは選考においてはいわゆるスタンプラリーを重要視しており、インターンシップの参加もかなりチェックされているというお話をお聞きしました。参加するハードルは低いので是非参加すべきだと感じました。

私自身の人間性が試される無形商材というものをを通じて、人や企業を支えたいという観点から、金融機関を志望していました。特に人とより密接に、長く関わることの出来るという観点から、銀行や生命保険業界を志望していました。中でも当時は生命保険の持つ、苦境に立たされた人を支える力に魅力を感じ、生命保険業界が第一志望でした。

生命保険業界が第一志望でしたが、銀行の志望度も同じくらい高まりました。銀行ができる提案の大きさに非常に魅力を感じたからです。特にメガバンクはグループ力を活かして、より多くの人や企業に対してあらゆる提案をすることが出来るということを学び、そのような環境で働きたいと感じました。最終的に金融機関への就職を決めたのは、このインターンの経験があったからだと感じています。