【映画好きが挑む新提案】【20卒】松竹の冬インターン体験記（文系/総合職）No.7038（早稲田大学/男性）（2019/7/22公開）

映画を見ることが好きであり、一度はこの業界の仕事に触れてみたい考え参加を決意しました。5daysと1dayのプログラムがありましたが、5daysは10人ほどしか参加できないとのことだったので、1dayにしました。

エントリーシートのみであったので特別な対策はしませんでした。ただ手書きだったので、文字の大きさなどに気をつかいました。

松竹の歴史とビジネスモデル、新たなイマーシブシアターの提案

1日目にやったこと

最初に松竹の歴史とビジネスモデルについてのお話がありました。その後、就職活動の練習としてグループディスカッションを行いました。午後は、新しいイマーシブシアターの提案というワークを行いました。

人事部

なし

余暇に映画を見る人は日本人口の1／4とのことでした。松竹の社員の方は、残りの3/4をどのように取り込むかを常に考えながら仕事をしているというお話が印象的でした。

グループワークであった、新しいイマーシブシアターの提案です。イマーシブシアターというものがなかなかイメージしづらく、ワークを進めることが困難でした。幸い班員に1人イマーシブシアターを体験したことがある人がいて何とかなりましたが、難易度の高いワークでした。

松竹といえば映画のイメージですが、実際は演劇の先駆者として大きくなった会社だということです。映画事業と同じくらい、演劇イベントの開催や演劇離れ防止の施策などを展開しているとのことでした。松竹を志す上では、演劇に関する知識も必要になると感じました。

特別な勉強は必要ないと思います。エンタメ業界のニュースなどを仕入れておくとワークが円滑に進みやすいです。

様々な部署についての説明を、具体例を交えて行ってくださったからです。松竹は映画事業だけでなく、演劇事業、不動産事業などにも力を入れています。これらの各事業の社員の方が来てくださり、1日のスケジュールや働き方などについてお話ししてくださり、自分が働いている姿をイメージしやすかったです。

映画が好きというだけでは内定が出るような甘い会社ではないと感じました。映画好きが集まる中で頭一つ抜けるためには、それ以外の特筆した経験などが必要になると感じました。採用人数もかなり少なく、相当な対策をしないと内定はいただけないと感じました。

どの会社よりも社員の方が生き生きとしていました。やはり人々の生活を彩るエンタメを提供するためには、働いている社員の方が楽しめるような環境でなければならないのだなと感じました。金融業界ばかり見ていた自分にとってこれはかなり新鮮なことであり、志望度が上がりました。

知識を深められたという点では有利になるが、それ以外の優遇は全くありませんでした。2月に企業研究セミナーというものが開催されそれに先行招待されましたが、インターンシップに参加しなくても参加はできたようです。

私自身の人間性が試される無形商材というものをを通じて、人や企業を支えたいという観点から、金融機関を志望していました。特に人とより密接に、長く関わることの出来るという観点から、銀行や生命保険業界を志望していました。中でも当時は生命保険の持つ、苦境に立たされた人を支える力に魅力を感じ、生命保険業界が第一志望でした。

もともと映画が好きということもあり、このインターンシップを通じて映画事業に関わることで志望度は上がりました。ただやはり人気業界であり狭き門であるということはひしひしと感じました。特にエンタメ業界は一般常識や時事問題などかなり特殊な選考も行うので、本選考で戦うためにはそれ相応の対策が必要になると感じました。