【就活の軸を持て】【23卒】大和リビングの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.27168（非公開/男性）（2022/5/23公開）

まだ就職活動中により未定だが、面談の様子がとても親切だったため有力候補。

本社で対面の人事面談があった。相手はオンライン説明会の時に話していた若手の人事の方。今の就活状況や、これからの選考予定などを聞かれ、質問タイムも取られた。合わせて40分ほど。

内定後の対面面談では、自分の気が済むまで就活を続けていいと応援してくれた。人事として出来れば弊社に来て欲しいとは言っていたが、後悔して欲しくないので満足のいく企業に就職してくれと言われた。

面接で聞かれる定番の質問に対して一通り自分の考えを用意しておくこと。台本ではない。自分なりの就活の軸など基本的な考えを固めておけば大体反応できるだろう。OBOG訪問は必要ない。SPIも内容は難しいがあまり関係ない。社風を意識する必要もない。落ち着いて一つ一つこなしていければ通過できると思う。あと宅建試験資格取得が入社後必須なので、勉強している素振りを見せるといい。恐らく就活後半にかけて見る目は厳しくなるため、受けるなら早めがよい。早めの方が見る目が甘い気がする。

面接は落ち着いて受けた方が良い。一次面接の時、自分は緊張して言葉がかなり詰まってしまい、結果通過はしたが、それは後半のストレス発散方法を聞かれた時に緊張がほぐれスムーズに答えられたからだと感じる。ただし落ち着いて答える必要はあるが台本を読むのはバレるからやめた方がいい。つまり自分なりの考え、軸を用意しておくこと、これに尽きる。あとは面接慣れしておけば想定外のことは起きないはず。それらが欠けた人は落ちる。

何度も書いているが事業内容、収益源など仕事内容に関わることの徹底的なリサーチが必要。面接で必ず聞かれる上、自分から知っているアピールをすれば高評価に繋がる。自分は年収やりがいなど調べるためにもライトハウス、オープンワークをよく見ていた。個人的には、面接官のセンスによるところもある気がする。短時間だが自分をアピールでき、魅力的だと思わせられれば通過できる。大和ハウス系列は採用人数も選考を受ける人数も多いため、採用マニュアルはあるだろうが結局は人事の印象に残った人が有利だと思う。まとめると、基本落ち着いて考えの軸を持つこと。ちゃんと事業内容を理解すること。できれば面接の相手を理解すること。一次面接ではどういう足切りがあるか、二次ではどういうとこをよく見るのか。インスタのおすすめとかで就活情報の投稿がよく出てるはずなので、それらも批判的に見て参考にすること。そんなに驚くことは起きないはずなので、気持ちにゆとりを持って頑張りましょう。逆に、面接練習相手としても見れる。そのくらいフツーな質問ばかりです。

人事の方が度々電話をくれ、定期的に就活状況を報告する機会を与えてくれた。