ソフトバンクの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全562件） 19ページ目

女性だからといって、何かしら不利益を被ることはない。
妊娠、出産で休職は可能だが、同じ部署で働くのはあまり見たり聞いたりしない。
総合職であれば、そのこ...続きを読む(全202文字)

産休ももちろん取得できますし、男性もごく一部ですが育児休暇を取得する方もいます。産休明けも復帰してる方も多く、女性にとって働きやすい環境と言えると思います...続きを読む(全158文字)

大きな会社なので出産、育児休暇は取り易いと思います。戻ってきた時は元のポジションに戻る人もいれば、違う形でアシスタントなどで時短している人も。ただ営業職の...続きを読む(全169文字)

女性にはとても働きやすい職場でした。しかし、これはあくまで部署によると思われます。わたしが所属していた部署は男性がかなり寛容な方が多かったのではないかと考...続きを読む(全192文字)

産前産後休暇、育児休暇はとても取りやすいです。
私は妊娠がわかり退職するつもりでしたが、上司が辞めるつもりでもいいから、産休取りなさい。辞めるなんてもっ...続きを読む(全166文字)

営業職で結婚・出産をされている方はいらっしゃらないと思います。内勤では総合職でも産休に入られる方はいますが、営業では難しいように感じます。入社してから社内...続きを読む(全153文字)

時短、育休は問題なくしっかりと取得できる環境が整っており、育休に対する理解度は職場の人含め会社全体で高い。また、働きやすさに関しては個人の力量によって差は...続きを読む(全173文字)

契約社員は女性はほとんどいません。男性社会です。完全体育会系の会社なので、女性でもやっていけないことはないですが、非常に厳しいと思います。残っている女性は...続きを読む(全165文字)

ソフトバンクは基本的に体育会系の会社ですので、体育会系の方なら非常に働きやすいでしょう。
女性の方も新入社員として多く入社されますが、配属部署は家電量販...続きを読む(全171文字)

契約社員でしたが1ヶ月程度の産休を取る事ができました。直営店などの店舗での販売業務でしたので、土日関係なくシフト制ですが残業などはあまりなく主婦でも仕事を...続きを読む(全162文字)

自分が男性ですが、職場で働いているのは女性が多かったですし、OJTなどで指導してくださる方もほとんど女性でした。雰囲気は大学のサークル的な雰囲気があったの...続きを読む(全157文字)

産休・育休を取得する女性は多く、復帰も100%に近いと思う。
また、以前と比べ短時間勤務の対象となる子供の年齢も小学校3年生まで延長され充実してきている...続きを読む(全185文字)

女性の販売員は多く男性と同じくらいの数の人がいるのですが、SVやエリアマネージャーは女性が少ないように感じます。売り場自体では、性別が理由で働きにくいとい...続きを読む(全164文字)

女性にとってはきっちりと産休を取得することができるので、いい環境といえばよいといえる。キャリアパスについては営業職以外であれば管理職になれる可能性はあるか...続きを読む(全198文字)

女性でも出世できる環境にあり、責任を持った仕事をさせてもらえる。
男女の差別が比較的ない企業だと思う。
私は派遣だったが、社員の皆さんは通信教育も会社...続きを読む(全233文字)

販売員は女性スタッフが多く、私の地域(北海道)では1番成績が良いのは女性スタッフです。
容姿の良い方は土日にキャンペーンガールの制服で販売したりします。...続きを読む(全152文字)

私が退職した後のことですが、2012年頃、同僚だった女性2名が出産して産休と育児休暇を取得していました。産休、育休などはとりやすい会社だと思います。
キ...続きを読む(全347文字)

制度面は整っており、産休も育休も取得できる。
実際の運用もなされており、かなりの女性社員が活用している。
組織変更が激しいので、戻ってきたときに同じポ...続きを読む(全177文字)

派遣先は大型電気店の中のショップでした。企業としての取り組みは、なかなか現場へはおりてきていない状況だったと思います。まだまだ男性中心の現場だった印象を強...続きを読む(全169文字)

田舎のショップで働いていたので出産後も復職しやすかった。
携帯ショップ店員は比較的若い店員が多いイメージがありますが、私の勤務していたショップでは年齢関...続きを読む(全153文字)

出産するとお祝い金がもらえます。女性の出産、育児に関しての理解はあると思います。
女性に関わらず有給や休暇は取得しやすいですし、充実しています。
また...続きを読む(全168文字)

営業とそれ以外とでサポート体制が大きく変わってくる。
総務や人事などに関しては出産の時短や産休時の体制などもしっかりしているが
営業に関しては目に見え...続きを読む(全172文字)

産休で時短制度はあっても、営業であれば時間通りに終了することもできず、また、複数人数がいないと時短制度は利用できないです。地方勤務だと戻れる店舗もなく、な...続きを読む(全150文字)

本社勤務です。
女性社員はとても多く、男性よりも女性の割合が高い部署もあります。
産休後復帰されるかたも多いです。(時短勤務もあり)
ただし、比較的残...続きを読む(全184文字)

女性にとって産休は比較的取りやすい模様。
人事曰く産休後の復帰は100%で推移しているとのこと。
しかし、男性の産休取得は非常に困難である。
女性の管理...続きを読む(全167文字)