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三井住友海上あいおい生命保険株式会社

【共感と目標達成の力】【23卒】 三井住友海上あいおい生命保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.71971(非公開/女性)(2022/4/15公開)

三井住友海上あいおい生命保険株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年4月15日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性

Q.
志望理由 魅力を感じた点、共感した点、どのような仕事がしたいのか等、具体的に教えてください。400

A.
私は、「人々の人生に寄り添い、安心を届けたい」との想いから、お客様の一生涯に深く関われる生命保険業界を志望します。中でも貴社は、損保の強固な顧客基盤を活用したクロスセルを推進し、損保と生保の両面からお客様の人生を支えられる点に最も魅力を感じました。また、過去13年間チームスポーツを継続してきた中で、チーム一丸となって同じ目標を目指すことにやりがいを感じてきました。そのため、貴社のチームワークを大切にする風土にも強く惹かれています。入社後は、リテール営業部門にて、現場で代理店のサポート業務に携わりたいです。私は、OB訪問にて頂いた、「代理店営業に絶対解はない」という言葉を胸に、十人十色である代理店のニーズや特性を的確に把握し、代理店の頼れるパートナーとして伴走したいです。そして、私ならではの最適解を考え抜くことで、代理店と一丸となって、より多くのお客様に安心をお届けしたいです。 続きを読む

Q.
特技・趣味を入力ください(100字以内

A.
趣味は、バスケットボールと、駆け出しのアイドルの応援です。特技は、12時就寝6時起床の体内時計です。小中高の部活での朝練の習慣が、体に染み込んでいます。 続きを読む

Q.
学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください(200字以内)

A.
産業組織論を専攻しています。現在は、①巨大IT企業による市場独占、②回帰分析を用いた因果推論を学習しています。②に関しては、世の中の通説や常識を疑い、二つの事象に相関関係があるかどうかを、回帰分析を用いて検証しています。具体的には、「バスケットボールの試合中の応援は、選手のプレーに影響するのか」という検証を行いました。結果として、応援が走行距離やスピードにプラスの影響を与えることが判明しました。 続きを読む

Q.
これまでご自身に強く影響を与えた人とその理由を教えてください(200字以内)

A.
中学校の担任の先生です。理由は、自分に自信を持つきっかけとなったからです。私は中学時代、いつまでに参考書を何ページやるといった具合に、細かな学習計画表を作成していました。この行動を、『目標から逆算してやりこめるのが新岡さんの強み』と言っていただいたことで、意識していなかった強みに気が付き、自信に繋がりました。将来は、人の長所を積極的に見つけ、周囲の人にプラスの感情を与えられる存在になりたいです。 続きを読む

Q.
ご自身の強みを具体的なエピソード(人一倍努力したこと、困難を乗り越えたこと等)交えて教えてください(400字以内)

A.
私の強みは、【課題を分析し、粘り強く目標達成する力】です。これは、高校時代所属していたボート部で発揮しました。私は、自分の代で例年以上の結果を残したいと考え、関東大会入賞という目標を掲げました。しかし、毎年練習内容が同じで、チームの状態に応じた練習が出来ていない点が課題だと感じた私は、チームの現状を把握することから始めました。具体的には、課題を客観的に特定するために、ビデオ映像の確認を実施しました。映像からレース序盤の加速が弱いことが判明したため、加速に必要な大腿筋を強化することに焦点を当てたメニューを作成しました。そして、チームの課題と具体的な解決法を部員に共有し、すぐに実践に移りました。結果的に、レース序盤の伸び悩みを克服し、当部活では史上初の関東大会入賞を達成しました。この強みを貴社でも活かし、お客様のニーズを丁寧に分析し、チーム全体での目標達成に貢献したいと考えています。 続きを読む

Q.
チームワークを発揮して取り組んだエピソードを自分の果たした役割を交えて教えてください(400字以内)

A.
所属するバスケットボールサークルの新勧代表として、勧誘活動に取り組んだことです。私は、「組織として一体感を持った状態で新入生を迎え入れたい」と考え、全員で新勧活動を行うことにしました。しかし、勧誘に関して他人任せの人が多いと感じ、モチベーションの差を埋める為、2つの施策を実行しました。①全員に係を割り振り、主体的に参加出来る環境を整えたことです。ただ機械的に割り振らず、得意分野やキャパシティーを考慮し、すり合わせを行いました。②週1回の全体会議にて、進捗状況を報告するようにしました。これにより、業務への責任感を生むだけでなく、停滞している業務を補完する仕組みを構築し、業務停滞率を80%低減させました。またメンバーと同じ目線で不満等を聞き出し、ストレス解消を図りました。その結果、新入生から「新歓での先輩方に憧れを抱いた」と評価を頂き、昨年の2倍である85名の新入生を獲得することができました。 続きを読む
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三井住友海上あいおい生命保険の 会社情報

基本データ
会社名 三井住友海上あいおい生命保険株式会社
フリガナ ミツイスミトモカイジョウアイオイセイメイホケン
設立日 1996年8月
資本金 855億円
従業員数 2,627人
※2018年6月1日現在
売上高 4937億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 丹保 人重
本社所在地 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目27番2号
電話番号 03-5539-8300
URL https://www.msa-life.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132631

三井住友海上あいおい生命保険の 選考対策

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