2023卒の東洋大学の先輩が書いたサードウェーブ総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サードウェーブの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サードウェーブのレポート
公開日：2022年11月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンラインでしたが最終面接は対面でした。狭い会議室でマスクはしたままでしたがアクリル板などを特に設置させていませんでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
IT企業から内定を頂き、将来設計を考えた時に小売業界では限界を感じたため辞退した
内定後の課題・研修・交流会等
あったようだが辞退したため詳細は不明
内定者について
内定者の人数
20~30人欲しがっていたと記憶している
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾書の提出期間は一か月もなくせかされる印象はあった。他企業の選考真っただ中であり決められるはずもなくとりあえず提出した
内定に必要なことは何だと思うか
小売業界かつ専門性の高い製品を扱う企業なので倍率はそれほど高くないであろうと思われる。ただその分専門分野にどれほど知識があるか経験を持っているかが大事にしている印象が面接を通して感じたのでなんとなく知っていた程度では落とされることもあるのではないだろうか。企業研究が必要だと思っている時点で不利だし、大きな企業でもないので他を見た方がいいかもしれない。まとめとして邪な気持ちがある人は難しいということだ。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
前の設問でも似た回答をしたがPCの分野に対してどれほど興味と知識を持っているかどうかで決まると思う。2回の面接いずれでもPCに関しての質問をされるので本当に興味を持っていればスラスラと答えられるはずでそこも見られていたのではないか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
少なくとも私の場合だが選考がすんなりと通って行ってしまったので「人気がない企業なのではないか」という思いが大きくなっていった。専門性が高く業界も業界なのは理解しているが、本当にここで良いのかと考えてしまう。
内定後、社員や人事からのフォロー
懇談会＆勉強会の案内があったが、そのタイミングで辞退したため詳細は不明。それ以外のフォローは特になし
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サードウェーブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| フリガナ | サードウェーブ |
| 設立日 | 1984年3月 |
| 資本金 | 5600万円 |
| 従業員数 | 640人 |
| 売上高 | 771億900万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 尾崎健介 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12番8号 |
| 電話番号 | 03-5294-6323 |
| URL | https://www.twave.co.jp/business/ |
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