2023卒の東洋大学の先輩がサードウェーブ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サードウェーブのレポート
公開日:2022年11月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次はオンラインでしたが最終面接は対面でした。狭い会議室でマスクはしたままでしたがアクリル板などを特に設置させていませんでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 製造責任者/人事/エリア責任者/営業責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
メールに記載されているURLからアクセス。一時間ほどの面接の後、切って終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
あまり固くならずに受け答えに多少冗談を含んだりとこちらからも和やかにするようにしたほうがいいと感じた。
面接の雰囲気
進行を務めていた人がよく笑われる方でとても柔らかい雰囲気だった。よって固くなくリラックスして受けることができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
志望動機を教えてください
パソコンという選択肢の幅をより広く捉えて大満足できる結果をお客様に提供したい、そのような思いから御社を志望しました。幼いころからデジタルガジェットを触ることが大好きで大学ではソフトウェアなどを作る側になりたいと考えたこともありました。自作pcに手を出してみたり、それを友人に勧めたり、製品の徹底比較をこなしたりなど、私は魅力自体を伝えていく方が性にあっていると思うようになり御社への志望へと繋がっていきました。店舗運営を主軸に置きながらも自社ブランドのPC製造やeスポーツへの協賛など事業拡大を常に図っており、さらにその各分野で高い地位にいます。それは誇りのもと仕事ができたり自己の成長に対して大きく影響すると考えています。
自己PRをしてください
私の強みは「他者の視点に立ちながら問題解決に取り組み、チーム全体を輝かせることのできる力」です。これが発揮された例として、1年を通してスタートアップを模したアプリケーション企画提案のチームワークを行ったことを挙げます。私はプロジェクトマネージャーとして活動し、チーム全体を輝かせることに注力しました。プロジェクト開始直後は打ち解けられていない環境を変えるために積極的に意見交換できるよう紙切れを利用した記述式一言議題提案法を導入しました。口頭で問いかけるだけでは生まれない意見を引き出し、同時にコミュニケーション量の増加に成功しました。結果として全80チーム中3位の成績を頂くことができ、強い達成感を味わいました。
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サードウェーブの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サードウェーブ |
|---|---|
| フリガナ | サードウェーブ |
| 設立日 | 1984年3月 |
| 資本金 | 5600万円 |
| 従業員数 | 640人 |
| 売上高 | 771億900万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 尾崎健介 |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3丁目12番8号 |
| 電話番号 | 03-5294-6323 |
| URL | https://www.twave.co.jp/business/ |
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