サイバー創研の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

社長さんは若くして起業されただけあって、時代のセンスを読む力が秀でています。
しかし、企業の雰囲気は息苦しく自由闊達ではありません。
それは何故か、管...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

仕事での過程や結果では、面白みを感じませんでした。
何故ならば、関わったプロジェクトに大義がなく、どれも儲け主義に走ったつまらないものでしかなかったから...続きを読む(全218文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

研修はほとんどなしです。
ほぼ丸投げで仕事が降ってきますので、分からないことは自分で調べるか誰か優秀な人に聞くしかありません。
身につけた技術もその場...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

女性の比率は全体の2割程度。
女性管理職もほぼゼロに近いので、女性のキャリアアップは期待できません。
今後、時代と共に女性のキャリア環境を整えていかなけ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

管理職は基本、放任主義なので特に管理されるという印象はありません。
ある意味、自由に業務に取り組めますがチームワークという意味では、各自バラバラなことを...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

新規事業の展開については、特にありません。
既存の市場内で製品のバージョンアップを淡々と繰り返すのが基本です。
画期的なアイデアやイノベーションを重視...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

面接での印象は、機械的で人間味のない社風のように感じました。
最終面接官の役員の方達は、昔ながらの仏頂面だった為、自由闊達な印象は持てませんでした。
通...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• ゲームプログラマ
• 正社員

基本的に人事制度が不透明で、サービス残業が当たり前の社風でした。
月間100時間の残業があり、体力的にも精神的にも酷使されるいわゆるブラック企業です。
...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ゲームプログラマ
• 主任クラス
• 正社員

給与は比較的高水準です。
新人にも積極的に仕事を任してもらえるので成長できるチャンスは多いと思います。
同僚や先輩も積極的なイノベーション思考の人が多...続きを読む(全159文字)