【ハキハキ力強いソフトブレーン】【22卒】ソフトブレーンの総合職の3次面接詳細 体験記No.14688（成城大学/女性）（2021/6/23公開）

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面接官に褒められたポイントは、①ハキハキしてる②言葉に力強さがある③ソフトブレーンへの熱意④プレゼンからしっかりと伝える力があることでした。どれも実体験に基づいて話せたところも個人的に良かったと思います。

非常に若い役員の方で、優しい人柄でした。一次面接と同様に面接というよりも雑談に近い雰囲気の面接でした。

あり

なし

就活の軸とその理由を教えてください。

はい。私の就職活動の軸は2つあります。第一に、実力主義で、自身が成長できる環境があるかどうかです。私は、成長志向が人1番強いため、ひたすら挑戦し続けられ、自分自身が成長できる環境に身を置きたいと考えます。また将来、自分の理想の姿として、自身の能力や実績などで仕事を任され、周りから信頼されるような人材になることを目標としています。そのような人材になるためには、やはり成長のフィールドが早く、何でも挑戦できる環境が必要です。第二に、他者に貢献できる仕事かどうかです。この軸は、マネージャーの経験から他者の成功のために自身ができる最大限のことを発揮することにやりがいを感じるようになったたことがきっかけです。

どうしたら周りに信頼される人材になれると思いますか。

はい。口先だけでなく、きちんと行動に移して成果を出すことが出来れば、周りの人から信頼され、認められるように思います。しかし、ただ成果を出すことだけではなく、そこまでのプロセスも大事だと考えます。自ら主体的に動いたり、積極的にコミュニケーションをとることが大切です。そこで、周りの人に自分の努力のプロセスを知ってもらった上で、成果を出すことができれば、｢あ〜確かに、あの時○○さんはすごく頑張ってたからなあ。｣と認めて貰えるのではないかと思います。つまり、自分を着飾らず、素直になり、周りにちゃんと助けを求めつつも、誠実に努力すれば、結果はついてくるし、信頼関係も構築できるのではないかと私は考えています。