【ミスマッチ解消、輝く舞台へ】【22卒】ディップの採用コンサルタントの本選考体験記 No.13863（成城大学/女性）（2021/6/8公開）

オンライン説明会

会社の事業内容などの一般的なこと

200名ほどの学生が参加する大きな説明会だったので、特に用意することはなかった。しかし、カメラオンでの参加のため、しっかり話を聞いているかは見られているように思う。

参加必須でした。

オンライン

1次面接なので、しっかりした態度で受ければ問題はないと思います。自分の経験を交えて志望動機を作れると良い。

非常に和やか。フランクな社員の方だったので、面接というよりもおしゃべりでした。しかし、聞かれることはしっかり聞かれるので油断禁物。

あり

ワンキャリア

ディップでやりたいことはなんですか。

「企業と求職者のミスマッチを無くし、求職者が働きやすい環境を作ることで、企業の成長を後押ししたいです。 」
この想いは、私の二つの経験から成り立ちます。
第一に、アルバイト先で、人手不足による環境悪化で、自身の負担が増えてしまい、働くことを苦に感じる方が私の周りに多くいたからです。この経験から、全ての人にとって働きやすい環境作りをしたいと考えました。
第二に、マネージャーの経験があります。これまで私は、選手一人一人をサポートし、その結果としてチーム全体の成長に貢献できたことに大きなやりがいを感じてきました。そのため、今度は、より大きなコミュニティである企業の成長を後押ししたいという想いがあります。
これら二つの想いをどうしたら成し遂げられるのか考えた結果、
"求職者が1番輝ける環境づくりをすれば、求職者一人一人の強みを活かすことができ、最終的に企業の成長を後押しすることができる"という結論に辿り着きました。
この私の想いは、「企業の成長」を最大のミッションとする御社の採用コンサルタントだからこそ、成し遂げることができると考えます。
御社の採用コンサルタントは、分業制である他企業と異なり、採用以外の部分も含めた一貫したサポートが当たり前という考えのもと、仕事をしているため、他企業よりもお客様の成長をより全力でフォローすることができる環境が整っていると考えます。また、その中で御社の強みである、"動画機能や縛りのない原稿"を通して、採用のミスマッチを最大限に減らすことができると確信しております。
このように御社の企業と求職者、両者に寄り添う採用コンサルタントであれば、私の想いは実現出来ると考えます。

自己紹介をしてください。

〇〇大学から参りました〇〇と申します。
私は大学で、開発経済学のゼミナールに所属しています。そこではSDGsや日本の社会問題について学んでいます。
学業以外では、所属する〇〇部の活動に力を入れてます。
部活動を通して私は、｢目標達成に向けて諦めずに努力できる力｣を強みとして養うことができました。
この強みを発揮できたエピソードとして大学入学後に始めた持久走があります。私は、持久走を始める上で10kmマラソン完走という目標を掲げました。練習をしていく中で、走行距離が伸びないスランプに陥ってしまったことがありました。しかし、そこで諦めることなく、陸上部の友人の力を借りて練習方法を改善するなど最後まで行動し続けたことで結果として、目標だったマラソン大会で完走することが出来ました。
この強みを、社会人になった際にも発揮し、若手から活躍できる人材になりたいと考えます。本日は宜しくお願い致します。

仕事理解セミナー

採用コンサルタントとして働くことについて

採用コンサルタントとして働くことのやりがい、大変さなどのリアルな話を聞くことができるセミナー。今一度、自身が本当にディップでいいのかを確かめるイベント。

一次面接通過者は、参加必須。

オンライン

エピソードを通してなぜその業界？想いをどうやって会社にぶつけるかを大切にしました。
志望動機も綺麗なものではなく、深く深くディップのことを突き詰めたリアルな本音で話したことから高評価を得ることができたんだと思います。

現場で活躍する営業部長でした。非常に穏やかで話しやすい雰囲気でした。逆質問で、盛り上がることができました。

あり

ワンキャリア

就活の軸とその軸を設定した理由を教えてください。

私の就職活動の軸は3つあります。
1つ目は、自らの提案で課題解決ができる仕事かどうかです。
これは、部活動でマネージャーとして、選手1人1人の課題にあった練習メニューを考案したことで選手個人のスキルが向上し、チーム全体のレベルアップにも繋がり、非常にやりがいを感じたからです。
2つ目は、社会貢献性の高い仕事かどうかです。
これは、ゼミナールで3年間、SDG sや日本の社会問題について学んだことから、自身の仕事を通して社会を改善したい！という気持ちが芽生えたからです。
最後は、若手から成長できる環境があるかどうかです。
なぜなら、なりたい人物像があるからです。このなりたい人物像に近づくために、成長が必要だと考えます。

他企業でなく、なぜディップなのか。

「人」を軸としているからです。
多くの会社がDXを導入しており、競合他社も時代に合わせたサービスを展開しています。
しかし、そこで御社はただ効率化の為だけでなく「人」を軸にしているからこそ、DXの導入を進めている点に魅力を感じました。
DX導入によって、生まれた時間や労力を「人」に与え、人にしかできない価値を創造しようという考えは御社だからこその考えだと感じました。この考えは御社にしかないものであり、この姿勢に深く共感します。なぜならば、私自身、長年務めた部活動のMGやアルバイト先におけるバリスタの経験で、私ならではの価値を発揮したことで、多くの人に影響を与えられたと考えるからです。
そのため、人が生み出す価値というものは可能性が無限大あると思うので、この人を軸とする考え方は私も大切にしています。

オンライン

最終面接は、雑談で終わる人と選考される人で分かれるようです。最終面接前の人事面談やこれまでの面接の評価である程度合格は決まっているように思えました。

ほとんどが雑談でした。ただし、役員の方だったので、鋭い質問が多かったです。怖がらずに自分の意見を主張することが大切です。

なし

ワンキャリア

併願で銀行を見ている理由はなんですか。

まず、金融業界を選んだ理由としては、人材業界と同様に無形商材であることから自身の人間力で勝負が出来ることに魅力を感じたからです。その中でも、銀行業界を選んだ理由は、マネージャーの経験を通して、人や組織の成長を支えることにやりがいを感じたため、今度はより大きな規模である企業の成長を、お金の面でのサポートを中心に総合的に支えてみたいと考えたからです。このお金に着目した理由としては、部活動でお金の有難みを痛感したからです。この経験を通して、何をするにもお金は必要だと改めて実感したことから融資を初めとする総合的なサポートで人々の成長や挑戦を応援したいと考えました。以上の理由から銀行員を志すようになりました。

営業職を希望する理由を教えてください。

はい。私が現在受けているあしなが育英会の奨学金での街頭募金の経験を活かすことができると考えるからです。
街頭募金は、形があって値段があるものを売り出すわけではないので、自分の言葉一つで、街を歩いている人々の心を動かすことができるかが鍵となります。この点が非常に難しいところでもあり、やりがいを感じる活動だと思っています。
募金を通して、私のスピーチで街頭を歩いている方が足を止めて下さり、感動しました、これからも頑張ってくださいと言って、募金をしてくださった時の喜びは計り知れないものでした。
そのため、この募金を通して得た、人々に自分の考えを粘り強発信する力は、営業として必ず力になるものになると考えています。