【未来を体験、エンジニアの挑戦】【23卒】メイテックの夏インターン体験記（理系/1DAYエンジニアキャリアアップシミュレーション）No.7419（芝浦工業大学大学院/男性）（2019/10/3公開）

新聞記事やネットコラムでも紹介された、オリジナルカードゲームを利用して配属から定年までエンジニア人生を疑似体験できるゲームに非常に興味を惹かれ、参加したいと強く感じたため。また、最初のインターンとして、気軽に参加可能な１日プログラムであったため。

企業の概要とインターンシップ概要（キャリアゲーム）について、ホームページで事前に確認しましたが、選考等はなく、申し込み順のようでした。

1DAYエンジニアキャリアアップシミュレーション

1日目にやったこと

最初に、エンジニアの具体的な仕事内容について、ものづくりの流れ、エンジニアの役割、エンジニアのやりがいを人事より説明。
その後、キャリアアップシミュレーションを実施し、オリジナルカードゲームを利用して配属から定年までエンジニア人生を疑似体験した。アシスタントは若手社員でした。
最後に、グループワークでキャリア形成について議論し、代表者が発表しました。

人事・技術主任

なし

キャリアアップのゲームや議論の最中に、人事の方から自身の経験が紹介されたり、若手社員に対しても昇進の可能性を人事から言及することで、リアルなキャリア形成をイメージすることができた。

基本的に大変な作業はありませんでしたが、最後のグループ議論で、参加者の意見を紙にまとめる作業が、参加者の話に追い付かず、苦労した場面もありました。しかし、全体の方向性は一致していたので、代表者の意見を骨格として、それに付け足す形でまとめることで、グループの意見として一つにまとめることができました。

技術者の人材派遣会社の実際の現場の声を生で聞けたことが一番の収穫でした。自分のイメージでは、給料や仕事が安定せず、生活も苦しいのではないかという先入観がありましたが、実際の人事や社員の話では、安定した雇用形態と充実した仕事内容が保証されており、人材派遣会社に対する不安を払拭することができました。

一般的な人材派遣会社の動向や給与体系などについて、さらに詳しく調査したうえでこの会社の案内を受けることで、この会社の利点をもっと理解できたと思う。

自分の中では人材派遣にはあまり好印象がなく、この企業が安定した雇用形態であることは認識できたが、親からの理解を得られるのかどうか不安であったため。親からは、安定した企業にまずは入ってもらい、就業経験を積んでほしいといわれているため、最初に就業する会社としては想像できなかった。

高学歴なエンジニアが多い印象であり、学部卒では自分の学歴では落とされてしまいそうな予感がした。派遣人材会社のため、研究開発職以外では倍率が低く、受かりそうな予感がしたが、開発本線で働くためには、修士・博士まで進み、研究業績をアピールできなければ学歴で後るため、厳しいと思ったから。

派遣会社に入る予定がないため、志望の度合いはインターン前後では変わりませんでした。派遣ではなく、１つの企業として、他社との連携・共同開発という雇用形態が確立されれば、志望する可能性は十分に感じられました。福利厚生や社風がよく、自分に向いていそうだったので、雇用の点だけが引っ掛かりました。

インターンプログラムは数多く開催されており、参加者も多いため、このインターンシップへの参加が有利になるとは考えられません。このプログラムの後の、他のプログラムにも参加すると、多少考慮されるのかもしれません。

参加前は機械系に関係する製造業の研究開発職を希望していました。大企業・中小企業・ベンチャー企業問わず、自分に一番合った社風の企業を厳選して受けてみようと考えていました。最初に就業する会社で終身雇用が保証されているとは考えておらず、いつかはその会社から出て別の道を歩む覚悟でいるので、最初の企業は社風を重視し、エンジニアとして大成するまでその企業で成長できるかどうかを見極めることとしています。

技術者の人材派遣会社はあまり情報が入りにくい分野でしたので、１社でもインターンに参加することで、どういった企業であるのかを理解することができると思います。人材派遣と聞くと、福利厚生や仕事の充実面で不安を抱く方が多いかと思いますが、しっかり保証されている会社もあることがこのインターンに参加することでよく分かると思います。希望する企業のインターンや説明会で詳細な福利や仕事の情報を得ることが、就活の重要なプロセスであることが再認識できました。