【問題解決の魔法】【23卒】ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティングの冬インターン体験記（理系/ものづくり体験）No.9067（芝浦工業大学大学院/男性）（2020/6/23公開）

大規模な企業説明会で特に多くの参加者を集めているブースがあり，アンケート形式で簡単に申し込めるインターンであったため参加を申し込みました．これからの就活に役立つエッセンスが満載と繰り返し説明され，逃さないようにと強く売り込まれたので，若干参加を断わりづらい感じもありました．

先着申し込み順のようでしたので，特に準備したことはありませんでした．しいて言うならば，事前の企業説明会後，配布された企業パンフレットを見直しておきました．

真の問題解決手法を押さえよう

1日目にやったこと

午前中は企業説明をおこなったあと，昼食弁当が支給され40分休憩した．午後はグループワークとしてプラモデルの作成を3人1チームで実施した後，思考法の講義みたいなものを2時間弱受け，最後に適性検査を受けて終わりました．

人事部社員

なし

コロナやオリンピックの影響で，今年から就職活動は大きく変化していると伝えられたことです．まだ自粛前だったのですが，オリンピック前には就職活動は終わらせる企業が多く，超短期決戦になると何度も繰り返し言われました．

グループワークのプラモデル作成は3人1組の学生チームで行いましたが，プラモデルを造った経験がある学生がチーム内にいないと，時間内に完成させることは難しいように感じました．完成後，実際に車を走らせてレース形式で評価するので，製作するには大変ですが，楽しい部分もありました．

プラモデルの作成は初めてでしたが，慎重なパースの分解・仲間との協調作業・組立後の念入りな検査が短時間での作成には重要であることが分かりました．プラモデルという題材を通して，入社後の業務にも通じるような，基本意識・動作の重要性を認識することができました．

プラモデルの作成はどの時期でも変わらないということでしたので，時間があれば１つ自分で事前に組み立てておくと，チームワークでも活躍できると思います．

技術者としての派遣制度や福利厚生・サークル活動などは説明ビデをみて理解できました．しかし，実際の派遣先でどのように社員の方が働いているのか，その声をあまり感じ取ることができなかったので，働いている姿は想像できませんでした．派遣先がいつ決まるのか，どのようなローテーションで動くのか，報酬はどのように決まるのかなどについても詳しい説明がなかったのも残念な点です．

インターン参加者は，別のグループ活動のprogramに参加した後，適性試験の結果を言い伝えられ，面接に進む流れになっている．したがって，今回のプログラム（Stage１)に参加しただけでは選考に進めない．適性検査も難易度が高いタイプであり，内定の難易度が高いと感じた．

人事の方のレクチャーは一般に知られている就職マナーや考え方も多く，セミナー内容のレベルが少し低いと感じた．その上，派遣のシステムについての理解が十分深まらなかったため，この企業に進みたいという気持ちは湧いてこなかった．本社オフィスは会議室と人事部のみであり，実際の技術者の社員方の姿も見られなかったので，技術職の想像もできなかった．

Stage1のprogramであったが，次のステップであるStage2の面接プログラムにアンケートに答えるだけで日程を確保できるようだったので，意欲がある学生であれば次の選考に進めるメリットが高いと思う．

大まかな方向性としては製造業を希望しており．大企業のみならず，中小企業も視野に入れていた．1社でのキャリア形成にこだわらず，将来的には転職も視野に入れていたので，就職活動では自分に合った社風・労働環境を最も重視する方向性をとっていた．社風は，若手社員が何にでもチャレンジしやすい環境であり，上司に気軽に相談できる環境であるかを特に気にしていた．

派遣型の技術職の職種はあまり見てこなかったので，今回の企業は注目していたが，派遣先との契約について，有力な情報が得られなかった．企業のアピールがないので，派遣型で就職するメリットがあまりないのかもしれない．業務内容に対してやりがいや充実感を得られることができる職務が可能な会社を選ぶため，今後は職務内容とマッチングの実現性を重視していきたい．