メイテックの内定者のアドバイス一覧（全16件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】メイテックよりも志望度の高い企業に内定をもらったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】内定者懇親会などはなかったので、分からない。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】内定者懇親会などはなかったので、分からない。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】内定者懇親会などはなかったので、分からない。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。結局他の会社からも内定をいただいたので、辞退することになった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】メイテックのような技術派遣業界を目指している場合は業界研究をしっかりと行い、同業他社との比較を行って、なぜこの会社でないのかを説明できるようにした方がいいと感じました。また、技術派遣業会は大手メーカーに派遣で行くので、知らない人の周りで働く覚悟があるのかを考えた方が良いと思います。このような理由から、技術派遣業界では積極的にコミュニケーションを取れる人を求めていると感じたので、面接ではハキハキと話した方が良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】就職後にどのようなメーカーに、どのような職種に就きたいのかを考えることができているのかを見られていると感じました。また、面接ではハキハキと話した方が良いと思います。自分が良かったのは、就職後にどのようなことをしたいのか説明できたのが良かったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私は合同企業説明会でリクルーターがついてくれたので、合同企業説明会やインターンシップなどの企業のイベントには積極的に参加した方が良いと思います。テストは企業独自のものがあるので、特殊なテストの対策を行っていた方が安心だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】他の企業の選考状況やエントリーシートの添削をしてあげると言われた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他に選考を受けた企業の内々定をもらいその企業の志望度が高かったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分からない【内定後の企業のスタンス】担当アドバイザーの方は一生に関わることであるから、妥協することなく自分の納得がいくまで、やらずに後悔よりもやって後悔という就活をしてほしいとアドバイスをもらった。四月末までに内定承諾書を郵送してほしいと催促された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】技術派遣はある一定の派遣先との契約が満了したら、次の派遣先での勤務となるため共に仕事をするパートナーが変わるため気が合わない人と仕事を作業する環境に出くわす可能性がある。しかし、そのためにも個性を持ってどんな人とでも触れ合うことを拒まない多様性のある人材となるためにもコミュニケーション能力は必要不可欠である。学生時代のうちに色んな人と会話などの交流の場を設けて人類皆兄弟を意識して深い関わりを作れる人間になることが大事である。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】決定的な違いは自己分析と企業研究をどれだけ念入りに行ってきたかであると思われる。企業側も偽りを装った人間よりも素直な人間と仕事をしたいという気持ちがあることから嘘の自分を演じずに自己分析の通りに面接官に自分の人間性を伝えて、理想としていた仕事と違ったというミスマッチが生じないようにするためにも企業研究は説明会などを利用してよく理解するべきだと思う。私は、深く掘り下げた質問をされてもそれに応えれるように企業研究を慎重に行ったことが鍵だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内々定者に対する承諾書の提出期限が早く急かしてくることが感じられたため、第一志望以外の就活生は他の専攻を受けている企業を吟味して決断した方がよい。変に焦らせてくることから、俗にいう「オワハラ」に近い印象を感じたためイメージが悪く感じられる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】定期的に担当アドバイザーから内定前に不安な点を解消するための質問の時間を設けたり、現在選考を受けている企業の中での志望度に変化があったかについて連絡がきた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自分のやりたいことができ、自分の知識や技術力をしっかりと身につけることができると感じることができたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100名程度【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】技術職、総合職【内定後の企業のスタンス】内定を頂いて2週間の期限しか承諾期限がなかった。しかし、最終面接から入社承諾書が送られるまで一ヶ月あったためしっかりと考えられる時間があった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】大学のキャリアセンターや就職エイジェントを使うことはいいと思うが、しっかりと自分の言葉でハキハキと話せるように練習をすればよい。自分が考えていなかったタイプの質問をされても嘘をつくことなく、慌てずに不安な態度を面接中に見せないことが重要である。面接の対策だけでなく、テストの対策もした方が良いと思う。SPIの対策をしておけば解けるはずである。また、学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいい。そして、無理に「面白さ」をアピールする必要は無い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思う。また、内定者は皆堂々としており、相手を不安にさせるようなオドオドした態度をした者はいない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】しっかりと逆質問をしてその企業のことを知ることが大切であると考える。メリットとデメリットのどちらも認識する必要がある。早期で選考をすればよりその企業のことができると思うため、早めに就職活動をおすすめする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】電話でいろいろと話を聞いてくださったり話をしてくださったりたくさん聞けた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】辞退した。派遣企業であるため、転勤の心配がぬぐい切れなかった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】先に内々定を教えていただいたが、承諾期間は4月中旬まででした。一人一人にリクルーターがついており、内々定後も、一か月に一回は電話をしてくださり、就活の状況、相談に乗ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自己分析をしっかりと行って、過去の経験に対して「結果」ではなく、「過程となぜそうしたのか」を考えておくことが最も大切なことだと思います。メイテックは、人柄を一番重視して面接では見ているので、自分の意見をしっかりと持っていて、それを相手にきちんと伝えられる人。コミュニケーション能力があり、初めての人でも気軽に話せる人を求めているように感じました。面接では、穏やかな雰囲気なので、今まで自分が経験してきたこと。そこから学んだ事を落ち着いて話せれば内定は目の前だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析をしっかりと行っているかいないかの違いだと思います。面接はESの深堀質問がだいたいなので、自己分析をしていないとスムーズに受け答えができないと思います。今まで経験したこと、そこから何を学んで、入社後は何を生かしていくのかをはっきりと伝えましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接は8割雑談で、志望理由も聞かれませんでした。一次面接の方が質問を多くされたので、一次面接の方が大事なのかなと思いました。志望理由よりも、過去の経験や行動の背景を重視しているように感じました。とにかく自己分析をしっかりと行ってください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】一か月に一度のペースで、電話をくださった。就活状況や相談に乗ってくださいました。

【内定後の企業のスタンス】内々定を頂いたのち、一定期間の猶予があった。しかし猶予自体はそこまで長期ではなく、選考が早期であったこともあり、他社の選考中に内々定を承諾するかを決めることになった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】技術者の派遣会社ということだが、基本的には自分の専攻分野と同じスタンスで臨めば問題ないと思われる。業界研究・企業研究や特に自己分析は早めに行うことは当然として、派遣会社だからこそできる点は自分の中で認識しておく必要がある。また、私自身は化学系技術職の希望だったが、多くは機械・電子系の志望者が多い。そのため化学系の人はあまり先輩などの情報が残っていない場合があるので、気になった点などは早めにリクルーターの方に聞くなどをした方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】インターンシップからの早期選考だと、リクルーターの方も含めてかなりの長期間就活で関わることになる。その為、下手に自分を偽るような真似をするとすぐにバレてしまう。特別な意識をせずにありのままの自分を出すことを心掛けることが大事。また後日行われた内々定者での集まりでは、皆ハキハキと明るい人物が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】派遣会社ということもあり、マナーなどの社会常識的な点は非常に注意深く見られる。面接では多くの人が緊張してしまい、普段出来るようなことが出来なくなるので面接の場数を踏んでおくことは大事だと感じた。あと、明るく元気な受け答えはどこの企業でもプラスにとらえてくれる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルーターの方から定期的に電話があった。最終面接後でも疑問点があればそこで聞くことができる。

【内定後の企業のスタンス】メイテックの会社自体にリクルーターの人が存在し、その人が面接などのアドバイスをくれたり親身になって相談を聞いてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】私の場合は大半がエンジニアとして受かるのとは違い、営業総合職としての採用であった。この業界での営業職というのはエンジニアとクライアントである企業との間に立って橋渡しをする一般的な営業とは違った少し特殊な形態のものである。まずはそのことをきちんと理解していることが面接通過、面接官との対話において重要な点であると考えられる。また、エンジニア志望の場合は自身の研究について一般人にもわかりやすく説明できるかが大切なのだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずは自分のバックボーンである学生生活や、部活動、研究についてわかりやすく語れるかどうかが重要視されていると思います。また営業系の場合は質問に対する準備というよりもレスポンスの早さが重要視されていると感じたのでそこだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】よくある面接のときにされる質問だけでなく、会話のときに大切にすることや、答えに対しネガティブな反応をした時の対応など独自の営業職向けの質問をされたりした。会話を続けるように意識してレスポンスすることが大切だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】基本的に一人当たりにリクルーターがついて相談に乗ってくれます