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【モノづくりとグローバルを実現】【22卒】富士通ゼネラルの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12070(同志社大学/女性)(2021/5/9公開)

株式会社富士通ゼネラルの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社富士通ゼネラルのレポート

公開日:2021年5月9日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
  • 住友電気工業
  • ニデック
  • 村田機械
  • 西日本電信電話(NTT西日本)
  • DMG森精機
  • 中部電力
  • 村田製作所
  • アイリスオーヤマ
  • オリックス銀行
  • 第一生命ホールディングス
  • 日本製鉄
  • NTTコムウェア
  • 東洋エンジニアリング
  • オリックス自動車
  • オリックス
  • 中外製薬
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

企業研究

基本的には企業ホームページを参考に企業研究をしていました。夏、秋に開催される社風体感セミナーには参加し、情報を得ておくと良いと思います。面接内で、そのイベントで印象に残っていることについて聞かれることがありました。志望度の高さは重要だと思います。業界1番手ではないため、なぜ当社なのか、競合と比べてどこが魅力かという理由を明確にできないと厳しいです。自分は競合を受けておらず、その差別化が上手くできず甘かったと思っています。国内シェアは負けていても、海外進出に力を入れていること、数々の世界初の製品を作りだしていることが強みだと考えています。あとは基本神奈川県勤務で緩く長く働ける環境があると考えていました。

志望動機

貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、私の就職活動の軸と合致したからです。「モノづくりを通して人々の暮らしをより豊かにすること」「自社製品に誇りと愛着を持てること」「グローバル」の3つを軸としています。エアコンは必需品というか、なくてはならないものですし、今後も環境の影響とか、省エネへの意識の高まりで成長し続けると考えています。その中でも貴社は、高い技術力を誇り、革新的なモノづくりで世界初を作り続けており、海外展開にも注力している、グローバルに働くことができる点で、もっとも軸に合致している企業さんだと思っています。2つ目は、会社としての在り方です。人を思い活かす経営や、常に進化を目指す姿勢に惹かれました。また、結婚出産しても長く働きたい・出世していきたいと思っているので、女性活躍推進法を掲げています。一次面接の○○さんや座談会などでも、女性の働きやすいと伺いました。生産計画はやっと一人幹部になったと聞いたが、私も続きたいと思いました。私自身も、強みである向上心を活かして挑戦を忘れず、目の前の仕事に全力で取り組んでいきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年02月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

自身の強みと弱み/力を入れて取り組んだこと・その成果・一番困難だったことその乗り越え方を盛り込んで/就活の軸を踏まえて志望動機/選択した職種を希望する理由

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

完結に書くこと・志望度が伝わるように書くこと

ES対策で行ったこと

企業ホームページやイベントで得た情報から企業研究・職種理解を深め、ESで志望度を示せるように対策しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2021年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

聞かれたことに対してしっかり答えること・明るく笑顔ではきはき話すこと・意欲を見せるような話し方を意識していました。

面接の雰囲気

穏やか。何を言っても頷きながら聞いてくださり、たくさん褒められました。書類で通すことが決まっていた面接なのかなと感じたくらいです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就活の軸と見ている業界、なぜその軸なのか

「モノづくりを通して人々の暮らしをより豊かにすること」「自社製品に誇りと愛着を持てること」「グローバル」の3つを軸として、電機や機械メーカーを見ています。軸にいたった理由としては、まず自分の携わったものが目に見えることで社会貢献の実感や自社製品への愛着に繋がると考えたためです。自分の頑張りが目に見えることはモチベーションにもなると考えました。また、父の仕事の都合で海外に滞在していたことや、自身の韓国語の勉強の経験から、グローバルに働いてみたいと思うようになりました。また、部活やサークル活動の経験から、「色々な人と関わりながらチームで働く」働き方にやりがいや達成感を感じると考えており、そのような働き方ができるという点でもメーカーを志望しています。

夏・秋にイベントに参加してくれたが、どんな印象を持ったか

人・社風が肌感覚で合うと感じました。穏やかな方が多いのと、学生に真摯に向き合ってくださってる姿勢や、仕事に対して前向きな方が多い印象を受け、私もそのような人と一緒に、そんな環境で働きたいと強く思いました。特に、人間関係を大事にしてる方が多く、私も長く務めるにはそこが一番大事だと思っているのですごく共感できました。会社としての在り方も、人を思い活かす経営や、常に進化を目指す姿勢に惹かれました。
以下深堀
他にはいかがですか?
国内に居ながらも海外と連絡を取り合って生産を計画する、海外駐在もある、というお話を伺い、私の理想とする働き方だと思いました。
そうですね。その分時差や言語の問題で大変なことも多いですが大丈夫ですか?
はい、頑張りたいです。

2次面接 落選

実施時期
2021年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
生産計画の中堅社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

終始穏やかな雰囲気で、しっかり答えられたため手ごたえはあったが落とされたためよく分かりません。志望度が足りてなかったのかなと反省です。

面接の雰囲気

希望職種の社員が出てきます。基本的に穏やかでしっかり話を聞いてくれます。ESに沿って基本的なことやパーソナリティについて聞かれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ生産計画を志望するのか、そこで活かせる自身の強みはなにか

理由は2つあります。1つ目は、モノづくりの現場に近く、事業にダイレクトに携わることができる職種だと伺ったからです。就職活動の軸である「モノづくりを通して人々の暮らしをより豊かにすること」を実現できると考えました。2つ目はグローバルに働けるからです。結構海外(中国)とのやりとりだとか、なんなら駐在もできると伺いグローバルに働きたいと思っているので、魅力を感じています。
私が生産計画として活かせると思うのは、強みである計画性、学部で身につけた数字を扱う力、サークル活動で培った調整力です。統計やデータ解析などで数字の扱いには慣れていますし、サークル活動において上級生5人で100人規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験があります。仕事量に対する人手不足と引継ぎが不十分だったという課題に対して、責任者として全体の進捗の管理や最適化を図りました。この経験で身につけた調整力や統率力を活かして、社内外を調整しながらより最適な生産・出荷・在庫計画に貢献したいです。

研究について分かりやすく教えてください

セルフコントロールを扱うゼミに所属し、セルフコントロールを促進する要因の検討、及びセルフコントロールを効果的に高めるトレーニングの開発を行っています。セルフコントロールとは、日常の葛藤場面における自己統制の能力と定義されており、ダイエットや禁煙などの習慣化に影響する要因の1つです。セルフコントロールには、衝動性を抑制する「しない」コントロールと、より適応的な行動を生起する「する」コントロールがあります。卒業研究では「する」コントロールを促進する要因として、他者の存在に着目した「他者介在型セルフコントロール」の有用性について研究する予定です。
以下深堀
それは新奇性などはあるのか?
はい。これまでは自助グループなど、抑制のコントロールには有効であることが分かっていますが、私たちが調べた範囲では促進する方向の実験は行われていません。

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Q. 志望動機
A.
消費電力の小さい製品を作ることで、環境保護に貢献したいからです。小学生の頃に地球温暖化という言葉を初めて知りました。環境問題に興味を持ち出し、インターネットで調べてみたところ、日本のような先進国がエネルギー開発を行うことで、その環境被害を貧困国や途上国が受けてしまうということを知りました。それが私には不条理、理不尽に思えたのです。それを機に、環境を保護したいと思うようになりました。そのためには、消費電力の大きい製品が、より小さい消費電力になれば良いと考え、現在消費電力の大きいエアコン、空調機業界に興味を持ちました。その中でも御社は、高い技術力と数多の取引先により省エネにより貢献できると考え、御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

富士通ゼネラルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社富士通ゼネラル
フリガナ フジツウゼネラル
設立日 1936年1月
資本金 180億8910万円
従業員数 8,765人
売上高 3164億7600万円
決算月 3月
代表者 増田幸司
本社所在地 〒213-0013 神奈川県川崎市高津区末長3丁目3番17号
平均年齢 42.9歳
平均給与 722万円
電話番号 044-866-1111
URL https://www.fujitsu-general.com/jp/
NOKIZAL ID: 1131274

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