【農業金融で未来を支える】【18卒】農林中央金庫の総合職の本選考体験記 No.2586（九州大学/男性）（2017/12/7公開）

志望動機が主でした。

就活会議のesを参考にして書いておりました。また、農学部ならではの知識を生かして、周りと差別化しました。

会社のことをかなり調べて行って、それを踏まえて様々な質問をしたので志望度が高いとみなされたと思います。

和やかな雰囲気で進んでいきました。基本的には、自分が聞きたいことを社員の方に聞いていくという流れです。

学生時代の困難は何があったか？

大学一年生の春休みにヨーロッパに1ヶ月間一人旅をしましたが、そこで１０日間滞在していたハンガリーで人種差別を受けたことです。保守的で受け身な自分を変えることが旅の目的だったので、積極的に現地人と交流しようと思っていました。しかし、私がヨーロッパで初めて行った国はハンガリーであり、そこではまだアジア人に対する偏見があり、話しかけても無視をされたり、街中で現地の人にバカにされたりしたこともあり、交流することに消極的になってしまってる自分がいました。なぜこのような人種差別があるのかと考えた際に彼らにとって私が異質な存在であり、相互理解が足りていないことが原因であると思いました。そこで私は現地の人が集まるパブやレストランに行き、簡単なハンガリー語で話しかけたり、現地の方と同じ食事・娯楽をしたりすることで彼らへの理解を示すようにしました。その結果、少なくとも私と接した人の中には「日本に行ってみたくなった！」と興味を持ってくれた人も多く、今でも連絡を取り合う友人も10人近くいます。この経験から私は環境に柔軟に対応することや相互理解の大切さを学びました。

学生時代頑張ったことは？

２年間続けているスーパーのアルバイトです。当初は「要領がよく、レジも素早い」と社員の方から褒められており、自信を持っていましたが、あるときお客様から「レジの打ち方が雑。もっと配慮が必要ではないか。」という叱責を受けました。そこで、自身の接客について見直すと、スーパーはお客様と店員の距離が遠く、レジは事務的な印象があったためお客様を待たさないように効率を重視していたことに気付きました。しかし、勤務先のスーパーは小規模で常連の方も多いため、より「温かみ」が必要なのではないかと考えました。そこで、「お客様の目線に立ち、受け身ではなく自ら進んで接する」ことを意識し、ただ丁寧なだけでなくお客様がお困りではないか察知して声かけを行ったり、ポイントカード作成の奨励をしたりといった共有することより、お褒めの言葉をお客様から頂けるようになり、画一的な対応ではなく相手のニーズを読み取る重要性を学びました。

会社のことをかなり調べていたので、熱意が評価されたのだと思います。また、落ち着いて受け答えができたことです。

大きな会議室で面接官が５人いたので雰囲気は固かったと思います。質問も鋭く、地頭の良さがみられていると思いました。

他の会社ではダメな理由は？

・日本公庫ではだめなの？？
相互扶助の精神で組合員との密接な関係を持っている
少数精鋭かつジョブローテーションで農林中金様の方が自己成長ができる。
海外で働くチャンスがある。
・県単位のjaはだめなのか？
仕事を通じた貢献の幅が狭い。
農林中金様でなら規模の大きな農業法人にも対応できますし、リテールビジネスで地域のjaに対する経営改善等を行うことで、その地域の組合員の方にも間接的によい影響を与えることができると思います。
・メガバンクではだめなのか？
自分は農学部で勉強してきたので農業に興味があるので主に日本の一次産業を支えていきたい。
さらに、農林中央金庫では、他の銀行ができないような利益度外視でサービスを提要できる。

リーダーシップを発揮した経験

インターンシップです。内容としては、新しい保険商品を６人のチームで考え提案するというものでした。私たちは民泊サイトのairbnbの利用にあたって起こりうるリスクを分析しそのリスクをカバーする保険を考えていました。私達の班では男４人女性2人だったのですが、男性陣ばかりが発言をし、女性陣はおとなしい人が多くあまり発言ができない状況でした。そこで私はチームの存在意義として全員がしっかり個性を発揮しあらゆる視点で物事に取り組むことだと考え、発言挙手制を設け女性陣が発言しやすいようにしました。その結果男性陣ではきづかないような女性視点からみたリスクというのも発見でき最終的な成果物の質も高まったのではないかと考えています。