野村総合研究所の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全151件） 5ページ目

シンクタンクからコンサルティングファームへの転換を目指していた時で、社内ではいろいろな苦労がありました。が、人材育成という観点では、全員が市場価値をたかめ...続きを読む(全150文字)

事業がいきなり取りやめとなり、部も閉鎖され、いきなり会社理由の解雇となりました。派遣社員で、更新手続きもしていたのですが、残念でした。年に1度か、偉い人達...続きを読む(全187文字)

出来る人に仕事が集まってしまう。
また不採算部門は人員配置もまともに出来ていないため、出来る人が一人で遂行することも多い。
労働集約型ビジネス(無形資...続きを読む(全291文字)

年齢構成がいびつになり高齢層が多くなってきている。そのため、若手は仕事量のわりに待遇の上昇が今後それほど見込めず、仕事をしない高齢層のためにモラルハザード...続きを読む(全164文字)

多忙であること、また、仕事に面白みを感じないため。
保守の仕事は創造性がなく、本企業が取り組む事業は当たり前品質の追求であるため、これもまた面白みがない...続きを読む(全199文字)

非常に良い職場であったが、諸々の家庭的事情により退職した。
待遇は他企業と比べ非常に良いと感じる。
労働環境も長くなる傾向にあるとはいえ、定期的に休暇...続きを読む(全169文字)

システム保守が収益の元である。そのため、チャレンジングな機会が少ない。また、人件費を極限まで削減する動きもあるため、負荷がとても高い。今後、自分がビジネス...続きを読む(全157文字)

コンサルティング本部は当時はこれといった研修体系もなく、職人的なキャリア形成で合った点とプロジェクトの締切や営業資料の締切近くになると徹夜に近い状況が続き...続きを読む(全167文字)

業務が単調かつ、クリエイティブな要素はなく、地味な仕事をきちんとこなすということが求められており、あと数十年続ける気になれなかった。ただ、今振り返ると、と...続きを読む(全168文字)

退職を検討中です。システム開発が向いていなかったことが理由です。お給料はかなりいいと思いますが、その分責任ある仕事ですし、毎日22時くらい、遅いとタクシー...続きを読む(全293文字)

労働環境がひどすぎる。年俸制の名の下、月の総労働時間が300時間を超えるのはざらにあるにもかかわらず、残業代は一切出ない。顧客が金融・保険の会社が多いので...続きを読む(全157文字)

・汎用系システムの保守運用という広がりが全く期待できない部署に配属され、開発する楽しみも無く、異動もすぐには叶いそうに無かったため
・上司が最悪で、決裁...続きを読む(全187文字)

待遇面、給与面も特に問題なかった。しかし部署によりけりだが、歯車の一部という働き方をする場合もあり、かつ社員数も増えているので、この先自身を成長させる事が...続きを読む(全167文字)

チームリーダとしてプロジェクトを率いるところまで経験でき、一区切りついたと感じている。同時にITで限界も感じた。今後新しい挑戦を考えると、ちょうどいいタイ...続きを読む(全169文字)

日本的な社風であまり活発なコミュニケーションを図れなかった。もともとリサーチという業務は自分の目指すものだったが、リサーチが単なる情報の収集に終わる事が多...続きを読む(全158文字)

福利厚生および給与待遇は非常によかったが、業務内容が変わらない、かつ市場の伸びが感じられない業界であるにもかかわらず、高い待遇であることに不安を感じた。
...続きを読む(全151文字)

待遇に不満はなかったが、会社の成長につれて組織の縦割り化が進み、それに従って仕事内容も分業化され、担当するシステムは大きくても、担当する業務はそのうちのご...続きを読む(全165文字)

会社自体には特に不満はありませんでしたが、コンサルタントとしてのキャリアを考えた時に、NRIブランドのない外にでて自分自身を鍛えようと思ったことが大きいで...続きを読む(全161文字)

マネージャが管理をしない。目標達成のためにチームビルディングをしない。今ある人員を限界まで働かせてようやく組織目標に近づけるというレベルの体制で動くので本...続きを読む(全169文字)

入社して気付いたのですが、やはり終身雇用がみんなの基本的な考えにあるようで、その反映なのか友人知人に話を聞いてもどうも、私の会社は年功序列な雰囲気が強いよ...続きを読む(全200文字)

現職では大手証券会社のバックオフィスで使われているシステムの保守・運用に関わっているが、もっと一般のユーザーに近い立場でシステムやサービスを作ってみたくな...続きを読む(全153文字)

労働環境が極めて悪いため。赤字もしくは新規事業の部署では、残業が200時間を超えることがザラです。従って、裁量労働制であるため、部署間での時給に大きな差が...続きを読む(全154文字)

リサーチ系の案件が多く、問題解決力、実行力のいずれも中途半端になる恐れがあると感じた。実際に、一部の上司を除き、戦略コンサルティング、実行支援コンサルティ...続きを読む(全163文字)

労働環境が理由です。部署によりますが、自分のいたところは残業月150時間あたりまえ。鬱病で倒れる人多数という状態でした。営業がコンペで勝つために無理矢理値...続きを読む(全179文字)

どうしてもミュージシャンになるという夢が捨てきれず、ある程度貯金が貯まったので思い切って夢に向かって羽ばたこうと奮い立った。やはり金よりロマンであると確信...続きを読む(全156文字)