野村総合研究所の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全145件） 4ページ目

【良い点】
優秀な人が多い。そのため色々なことを学び吸収することができた。またモチベーションも高く仕事に対する責任感も強い人が多い印象だった。
またよくい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良いプロジェクト、部門、チーム、メンバーにめぐり合えれば、退職を検討することはないだろう。
しかしながら、変化を求められる状況になった時、人間...続きを読む(全177文字)

【良い点】
各分野でブロフェッショナルとしてプライドを持って仕事をしたり自己研鑽している社員が多く、優秀な人が多い印象。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全219文字)

【良い点】
組織が大きいため、仕事や教育面において融通がきくと思う。忙しいが、将来を見据えて期間限定でスキルや経験をつけると割り切るか、惰性で高給を享受し...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
金が全て、という雰囲気が強くなってきたため。クライアントのことはあまり考えておらず、どう売上を上げるかに集中しすぎ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人材育成、福利厚生などとにかく制度が整っている。組合制度も手厚く有休やリフレッシュ休暇なども積極的に取得させる方針であった。制度のと整った大き...続きを読む(全258文字)

【良い点】
ブランド力があるので、経営トップ等と話がしやすい。また、社内の情報ソースもふんだんに存在し活用できる。
また、社員の基本的なポテンシャルが高く...続きを読む(全204文字)

【良い点】
配属部署によるが若手に大きな裁量が与えられることや、研修が充実しており幅広いスキルを磨けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業...続きを読む(全185文字)

【良い点】
他の会社ではまだプロジェクトのメンバーくらいの段階からプロジェクトリーダーやサブリーダーなどを任され、要件定義がプロジェクト管理、パートナー管...続きを読む(全243文字)

1番の理由はワークライフバランスが非常に取りづらいため。年次が上がっても仕事量が減るということはなく、要領よくやったとしても空いている分だけ追加の仕事が舞...続きを読む(全160文字)

【良い点】
とても働き安い環境だと思います。福利厚生もしっかりしていますし、産休育休がとても取りやすく男性で育休取られるかたもいます。社内の風通しも良く...続きを読む(全155文字)

【良い点】
退職に際しては建設的に相談・承認がおりた。
(あまり辞める人もいず、プロパーばかりなので辞めると損という価値観が社内に蔓延ってはいる印象・...続きを読む(全234文字)

良い点は若いうちから色々できることはよい。他のファームより早いうちにプロジェクトができる。一方で、コンサルティングとは名ばかりで若者が適当に記事検索、イン...続きを読む(全189文字)

深夜の障害フォローなどが連日のように発生し、その対応を一人で行っていたため生活リズムが乱れ不眠状態におちいった。体調を崩し、数週間会社を休んでしまった。そ...続きを読む(全173文字)

評価、待遇、労務環境、仕事量、通勤時間、いずれも不満はありませんでした。しかし、1度の人生ですので、他にやりたい仕事が見つかれば、思い切って退職して新たな...続きを読む(全151文字)

日系企業のトップにあるまじきグローバル展開が遅れていること。その後のキャリアを考えると、海外進出をしている企業への転職をしたいと考えた。また、プログラマ以...続きを読む(全159文字)

労働環境
60時間以上の残業が常態化しておりつらい。
休みをとる制度自体はあるものの、業務が忙しい場合は満足に取れない。
休みをとるために前倒しで仕...続きを読む(全157文字)

価値が認められないと結構風当たりが強くなることが退社を決めた大きな理由。いずれプロジェクトにもあまり呼ばれなくなり、何のために会社に来ているかわからなくな...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスを整えるため。部署にもよるがやはり長時間勤務が常態化していることと、システムトラブル対応などで休日も気が休められないことから年齢を重ね...続きを読む(全164文字)

シンクタンクからコンサルティングファームへの転換を目指していた時で、社内ではいろいろな苦労がありました。が、人材育成という観点では、全員が市場価値をたかめ...続きを読む(全150文字)

事業がいきなり取りやめとなり、部も閉鎖され、いきなり会社理由の解雇となりました。派遣社員で、更新手続きもしていたのですが、残念でした。年に1度か、偉い人達...続きを読む(全187文字)

出来る人に仕事が集まってしまう。
また不採算部門は人員配置もまともに出来ていないため、出来る人が一人で遂行することも多い。
労働集約型ビジネス(無形資...続きを読む(全291文字)

年齢構成がいびつになり高齢層が多くなってきている。そのため、若手は仕事量のわりに待遇の上昇が今後それほど見込めず、仕事をしない高齢層のためにモラルハザード...続きを読む(全164文字)

多忙であること、また、仕事に面白みを感じないため。
保守の仕事は創造性がなく、本企業が取り組む事業は当たり前品質の追求であるため、これもまた面白みがない...続きを読む(全199文字)

非常に良い職場であったが、諸々の家庭的事情により退職した。
待遇は他企業と比べ非常に良いと感じる。
労働環境も長くなる傾向にあるとはいえ、定期的に休暇...続きを読む(全169文字)