【挑戦と成長の物語】【23卒】 アビームコンサルティング コンサルタント職の通過ES(エントリーシート) No.104902（非公開/非公開）（2023/4/11公開）

テニスサークルの代表として新歓を成功に導き存続の危機を乗り越えた事だ。私のサークルは前年の入会者が6人あった。前年は当時可能だと思ったことをすべて実行した上での失敗であった為、為す術がないと考える会員がほとんどであった。しかし私は「愛着あるサークルを潰したくない」といった思いから、幹部16人を巻き込み、20人の入会者獲得を目標に取り組んだ。サークル員のヒアリングや前年の新歓成功サークルの分析を行った結果、施策量に拘ったことによる「施策の質の低下」が敗因だと仮定した。そこで改善の為に仕事をSNS投稿班やDM送信班等と細分化し、その仕事を幹部に割り振ることで、施策の質の向上を図った。取り組みを行った当初は目に見える結果が出なかったが、諦める事無く真摯に取り組み続けた結果30人の入部者を獲得し、新歓を成功に導いた。この経験から困難な状況でも諦めずに真摯に取り組み続ける力を身に着けた。 続きを読む

ゼミでの共同論文で直面した大きな問題を乗り越えた事だ。私は５人班の一員としてベンチャー企業の離職率の改善を目的とし、論文を執筆した。活動当初は職務分担や評価制度の改善等により、仕事量の多さや金銭面の不満を解消し、離職率の改善を目指した。しかしベンチャー企業には資金や人といったリソースが不足しており、上記の様な改善策を取ることが出来ない事が分かった。研究は根本的な問題に難航し、班はテーマ変更の話が出るまで追い込まれた。しかし私は強みの「粘り強さ」を活かし、離職率の改善を別の角度から着目することで、研究を続ける事を提案した。難航以前は、離職率の改善を入社後の観点で考えていたが、離職しにくい人を採用するという入社前の観点で研究を続けた。その結果、ミスマッチ解消に効果のある採用方法により離職率が改善するという方向性で論文作成を進め、論文を完成させる事が出来た。 続きを読む

私は現在「社会貢献度が高いこと」と「専門性を身に着けられること」を軸として就職活動を行っている。それを実現する場として志望する理由は、最後までパートナーとしてクライアントと寄り添うという強みが貴社にあると考えたためである。私は所属するテニスサークルにおいて代表を務め、チームの課題を発見・解決することで貢献した経験から、所属する社会の課題を解決し、貢献したいと考えている。その軸を元にコンサルティング業界を志望した際に、私の理想のコンサルティング像である「クライアントファースト」を実現できる環境として最もふさわしいのは貴社だと考えている。 続きを読む