【未知への挑戦、業務の舞台】【24卒】ＮＥＣネッツエスアイの冬インターン体験記（文系/総合職）No.36199（非公開/非公開）（2023/6/22公開）

説明会に参加し、社員の方の雰囲気が非常に良かったため。選考前の企業研究や実際の会社の雰囲気を知るのに役立てるため。また、インターンシップ参加者は特別ルートで選考に参加が可能だと言われたため（グループディスカッション免除）。

ITに関する最低限の知識や最近のニュースなどは調べておいた。また、社員の人にどんなことを質問するのか決めておいた。

面接はなく、ESだけで参加可否が決まった。きちんとやりたいことやITについて興味があることを、自分の経験と織り交ぜて書けていれば良いと思う。

座談会、社内・外見学、グループワーク。

1日目は社員の方との座談会・オフィス見学。
2日目は、営業社員の方の外回りに同行。
3日目はグループワーク。

会社の特徴や強み、雰囲気。
どのようなお客さまを相手にしているのか、実際に見る事ができた。
提案型営業はどのような形で行われるのか、またこのお仕事に必要な力など。

営業職コース　仕事内容疑似体験

1日目にやったこと

社員の方との座談会・オフィス見学。
座談会では、10人以上の社員の方と直接お話をさせていただいた。学生側からたくさんの逆質問をさせていただく形だった。「会社の強み」、「仕事のやりがい」、「入社前後のギャップ」など何から何まで聞く事ができた。

2日目にやったこと

営業社員の方の外回りに同行。
社員の方と一緒に電車に乗って複数のお客様の元へ移動。実際に見学し、お話を聞いたことで、お仕事内容についてイメージが膨らんだ。
オフィスに帰ってから、振り返りをして解散。

3日目にやったこと

グループワーク。
午前中は社員の方からの説明をひたすら聞き、ワークで必要な情報をインプットする。
午後はグループに分かれて作業。作業中も社員の方が横についてくれたので、わからないことはすぐに聞けた。
その後発表し、フィードバックをいただいた。

部長クラス以上の社員の方々、その他の社員の方々

なし

フィードバックについては、グループワークの発表内容についてだけでなく、私の「強み」や「適性」、「キャリアプラン」についてもアドバイスをして頂くことができたので大変助かった。

三日目のワーク。課題の設定から自分たちで行い、それに対して想像を膨らませた形でソリューションを発表するのが大変だった。実際にお仕事をした事がない私たちにとって、想像が難しい分野であり、ワークの前にインプットがあっても難易度としては易しくはない。

5人と少人数であったため、三日目のワークなどを通してたくさん話す事ができた。しかし、それ以外の時間は特に話す時間はなかった。

実際にオフィスに足を運び、少ない学生対たくさんの社員の方でお話をする事ができたので、会社や社員の方の特徴がよく分かった。二日目の見学を通して、一気に仕事内容のイメージが湧いた。また三日目のワークを通して、提案型営業という、IT特有の営業の特徴も掴む事ができた。

ITの知識を得ることや、提案型（課題解決方）営業の事例をいくつか調べておくと、自分がワークをする際に、他の学生よりも質の高いものを発表できるのではないか。

一番の理由としては、社員の方や会社の雰囲気が自分とあっていると思ったから。ここでなら、長く勤めたいと思った。また、仕事内容についても、ワークや見学を通して非常に理解が進み、自分の強みや想像力が活かせる点に気づいたから。また、社員の方からもその点を褒めて頂く事ができたため。

社員の方との相性について、悪くはないという事が分かったから。また、自分の研究テーマとお仕事の内容に共通点があるから。さらに、ここに行きたいという熱意や企業研究については、他の学生に負けないと思ったから。加えて、インターンシップでは、積極的に参加できたため。

自分は長く勤めるために社風や社員の方がどのようなモチベーションでお仕事をしているかを非常に大切にしているのだが、その点では、他社と比べて、魅力的に思えたから。「人を大切にしている」社風や、「誰かのために何かしたい」という思いを持った温かい社員の方が多いことに気づき、自分もここで働きたいと思った。

社員の方も学生の雰囲気やキャラクターを掴む事ができるので、それは安心材料になるのではないかと思った。また、「グループディスカッションが免除」になるため、選考ステップが一つ減る。

参加前はIT業界の他にメーカーや商社など幅広く見ていた。しかし参加後はIT業界に絞ろうと決めた。理由としては業界理解が深まり、不安材料が減り、文系の自分でも活躍できることに気が付き、志望度が上がったため。志望企業としてはこの会社が第一志望郡ということは、インターンシップ参加前後を通して一貫している。

企業や社員に対するイメージの変化は良い意味で変化はない。良いイメージの通りだった。説明会やオンラインのインターンシップで抱いていた、社員の方の温かい雰囲気や、働きやすいオフィスや制度、柔軟なキャリアプランなどについて、実際に社員の方からのお話を聞いてギャップがなかった。しかし、拠点によっても雰囲気は異なると聞いたので、その点は留意しておく必要がある。