【21卒】ＮＥＣネッツエスアイの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8641（福岡大学/男性）（2020/7/2公開）

自己PR/ITに関するスキル、知識、興味などについて/当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいのか記入ください。/学外活動・アルバイトについて/大学での成績/学業ゼミ

様々なサイトで通過ESを見て、何度も書き直した。また、大学のキャリアセンターや先輩に添削をしてもらって書いた。

Webテストの参考書を何度も解いてを繰り返した。

言語、非言語、性格診断

将来ITでどんな社会になっていると思う

しっかり相手の話を聞いているのか。論理的に発言を出来ているのか等。
私はあまり発言せずにまとめ役に徹した。

自己PRプレゼンで自分の写真など他の人がしなさそうな構成で作った。プレゼンが終わった直後に面接官からもこのようなプレゼン初めてで面白かったと言われたので第一印象が良かった。

面接官はこちらが話しているときに常にうなずいてくれてとても話しやすかった。面談という感じで手ごたえはあった。

なぜ、IT業界を志望したの？

就活の軸に合ったことは前提として業界としての将来性に魅力を感じたためです。
では、軸を簡単にお話しさせていただくと、軸としては３つある。
１つめは多くの業界と携われる仕事。
２つめがチームで働く仕事。
３つめが技術が身につく仕事です。
現在世の中は第4次産業革命と言われて、ITの発達により日常がより便利に変わった。
今面接をしているのもズームやスマートフォンも今まではなかった。
父の製造工場でもITにより作業効率が向上した。
現在業界問わず多くの企業がITを導入しており、ITは世の中の日常を作り上げていける程変化が激しく大規模な仕事が出来る。そのような変革を自ら作り上げれる事に魅力を感じてIT業界を志望します。

将来どういった人になりたい、それをうちでどう叶える？

私が将来オファーされる人材になっていきたいと考えています。
そのために必要な要素として３つあると考えています。
１つめがマネジメント能力、２つめが技術力、３つめが業務知識。
そのため時系列ごとで考えた時に２，３つめが入社3年目までに最低限度つけていきたいと考えています。御社は研修制度であったり若いうちから仕事に挑戦できる社風からそれが出来ると感じています。
マネジメント能力に関しては御社はネットワークの設計から施工までワンストップで提供するため多くの人が１つのPJに参画する。だからこそ、マネジメント能力が付けれると考えています。
そのため、御社で働くことで私の将来像が実現しつつ、御社の発展に寄与できると考えております。

質問に対して自分の思いを根拠づけて話したので、そこの熱意は評価された。また、海外志向を問われてあると答えて逆質問でもそれに関する質問を聞いたので積極性は見せれた。
それ以外には技術の質問が飛んできて分からなかったので素直に聞き直して理解した上で答えたのもよかったと思う。

前回の面接で聞いていることは基本聞かれないと言われて最初は他社選考など事務的な話をされて、終わり次第すぐに面接が始まった。
同調する感じもなく圧迫気味だった。

今までの失敗経験を教えてください。

私はサークルで開催したイベントでの組織運営に失敗しました。
ここでは部員60名の幹部という立場で行いました。
この中でも挫折が大きく２つありました。
１つめがリーダーとしての基本的な事。メンバーとの報連相が不足していた。
２つめとしては、原因がすぐに解決出来たことにすら気づけなかった。
というのも今回の失敗がコミュニケーション不足によるもので、飲み会を開くことで解決する事が出来ました。そういったことにすら気づくことが出来ずにずっと悩んでいた自分自身の視野の狭さに挫折しました。
この経験から常に何事を挑戦して多くの経験を積むことが必要だと考えたので、今まで以上に何事にも挑戦することを意識しています。
御社で働く上で何事にも挑戦していきたいと思います。

技術職は文系いないけど本当にやっていけるんですか？

はい、やっていけます。
理由としては御社に入るために勉強をしており、気持ちの面で負けないと自負しているからです。
勉強という点では、主に2つの事をしています。１つめがプロゲートというサイトでプログラムを勉強している。情報系の人は大学時代にしているのでSEになるための基礎固めの意味で行っています。２つめとしてはITパスポートの勉強をしています。IT業界に入るためにも最低限の知識をつけています。
また、気持ちの面では学生時代〇〇サークルや長期インターンの経験でリーダー経験を積み失敗を繰り返してきたので、チームで動く上で価値を発揮できると思うので知識の面で劣ったとしても、他の面では勝つので価値を発揮できると考えています。

内定後は個人ごとの就職状況によって受諾期限は設けられる。また、内定者懇談会で内定者と話す機会を設けていただいたりとした。

ネットワーク企業という観点では正直他社で技術力が高い会社がある。そのため、ネットワークを極めたいと思う人はおすすめは出来ない。しかし、企業としての仕事の幅やクライアント数、福利厚生などが充実しているので、その点を志望動機に組み込めばいいと思った。また、学歴で若干だが有利不利に聞くという話しを少し耳にした。積極性などを出してじぶんをアピールしていく事でそこは巻き返せると思うので企業研究はHPや就活会議などをみて徹底的にすることをお勧めします。

自分の考えをしっかり伝えれるかどうか。GDで同じグループだった人もずっと強調して意見をまったく話さない受け身な人がいたがやはりそういった人は厳しい。
否定されても負けない事を必要だと感じた。国の仕事もありなかなかうまくいかないこともあるのでストレス耐性の強さも出すべき。

インターン参加者の早期選考と学校推薦がありそれで募集定員の一定数は埋まっている。そのため志望度が高い人はインターンに参加するべき。また、募集タームで後になると高学歴でも書類で落ちるみたいなので早めにエントリーをしたがいい。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社システナ

システナは事業内容がアプリ開発等、多角化しておりそういった面白さは感じた。しかし、座談会や人事さんと話していて会社の社風（飲み会も誘ってもみんな来ない、社内イベントは強制参加）が合わなかった。また、内定者や社員と話していてもレベル感を比較して劣ってしまう点が多々あった。
仕事の案件も2，3次受けがシステナはメインで昇格スピードも遅く給料も低いので新卒としていくと考えたらNECネッツエスアイに行くべきだと判断した。