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【光×精密で未来を拓く】【24卒】ニコンの技術職の本選考体験記 No.45845(非公開/非公開)(2023/8/2公開)

株式会社ニコンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社ニコンのレポート

公開日:2023年8月2日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • SCREENホールディングス
  • ミネベアミツミ
  • ローム
  • 京セラ
  • デンソー
  • TDK
  • アンリツ
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は1次はオンライン面接で最終面接は本社で対面形式でした。

企業研究

ニコンさんは光利用技術と精密技術をコア技術としており、カメラ以外にも露光装置など複数の製品を手がけているので、ホームページなどで製品群については勉強した。「携わりたい製品×携わりたい職種の組み合わせでどんな夢を達成したいか」の軸を1つ決めておけば選考は通過すると思う。また、ニコンさんは近年、光加工装置など新規事業を開拓しているため、その部分に会話の中で触れると好印象になると思う。技術職の場合、研究職とカメラ事業以外は東京勤務ではなくなるので、自身が携わりたい職種と製品の勤務地はインターンシップや座談会、キャリア採用の情報から確認すべきだと思う。

志望動機

急速に発展する自動運転やIoT技術を根底から支える半導体製造装置の開発に携わることで、更に技術を発展させるような社会貢献がしたいです。私は研究で作製条件の違いによって、薄膜の品質が変化する現象を体験しました。成膜や微細加工技術の面白さを学び、この技術の根幹を担う半導体製造装置に興味を持ちました。その中でも、露光装置は精密な制御が求められており、微細化が進む半導体製造において特に重要な技術だと考えています。貴社は露光装置において液浸露光など最先端技術を有しており、ナノメートル単位の高精度な制御を実現している点に魅力を感じました。専攻とは異なる材料工学に関連する研究に取り組む際に培った、新しい技術の吸収に貪欲で困難を楽しむ精神という強みを活かして、露光技術の高解像度化かつ歩留まりの低下に対応するための技術開発に取り組み、世界中のお客様に高付加価値な提案や製品を提供していきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

職種の志望理由、研究内容、強みと弱み、得意教科と苦手教科、ニコンで成し遂げたい夢

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

職種の志望動機を書く必要があったので、事前に職種の内容を調べてから書いた。

ES対策で行ったこと

就職会議や他の就活サイトにエントリーシートを参考にして書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事/技術系社員で2人
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

資料を用いて自身の研究について5分ほどで紹介し、後に質問を受ける形式のため、研究内容を理解していないと駄目だと思った。また、資料がとても綺麗でわかりやすいという評価をいただき、資料の作り込み具合から、普段から研究にしっかり取り組んでいるのかわかるとおっしゃっていた。

面接の雰囲気

人事の方から簡単な面接の流れを伺ったあとに、「面接は何回目ですか」等のアイスブレイクから入り、その後に自身の研究について資料を用いて発表を行った。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ機構設計職を志望しているのですか。

自身のアイデアから生まれた装置が世界中の人に使われることに魅力を感じるからです。研究で成膜条件の最適化をした際に培った、物事を細分化して課題を設定する力を活かして、装置の構成要素と顧客要求の矛盾点を明確にすることで、精度と生産性を両立した装置を開発したいです。とくに貴社の強みである精密制御技術に関わりたいです。重ね合わせ機構の設計や位置決めの精度向上に取り組むことで、貴社の精密装置に更なる価値を付加できると考えています。ファームウェアの知識も身につけることで、装置制御の専門家になりたいです。

研究を行う上で苦労した点を教えてください。

私は研究室で初めて扱う○○材料について研究しており、手探りの状態でのスタートであったため、研究開始当初、○○が○○化しないという課題に直面しました。そこで、○○本の関連研究に対して成膜条件を細分化したリストを作成し、条件の絞り出しをしました。また、同大学の○○研究室に出向き、○○装置に関する助言を頂きました。この取り組みを参考に12パターンの対照実験をすることで、「○○の○○」という重要な条件に気がつくことができ、○○の○○に成功しました。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事社員で2人
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませた後、待合室で待機をし、時間になったら面接の部屋に呼ばれた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接ではあったが、一番重視されていたのは人柄と協調性があるかを見られていたと思う。
ニコンでかなえたい夢や志望動機などは聞かれたが、論理的な回答ができたため良かった。

面接の雰囲気

面接官の2人の内、1人は技術者出身であったが、まだ配属されて間もないためか質問はほとんどされなかった。もう1人の人事の方は目を合わせて寄り添うような雰囲気を持っていた。とてもしゃべりやすかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の強みとそれを裏付ける経験を教えてください。

私は状況を分析し、「考動」する力に長けています。テニスサークルで団体戦に出場した際に、この力を発揮しました。前年度の主要選手5人が卒業したことによる戦力の低下を踏まえて、対戦相手の分析と対策に注力しました。対戦相手について、選手の特徴と過去の試合結果を分析しました。この分析をもとに選手と議論し、新たな練習を導入しました。その結果、3位入賞を果たしました。この経験から、各々の強みを生かすことで組織力を最大化できることを学びました。貴社では、この力を連携した開発が求められる場面で活かしたいです。

なぜ半導体製造装置に携わりたいのですか。また、キャリアプランなどはありますか。

学部生時代の講義で半導体のスケーリング則やムーアの法則を学び、技術進歩がとても早く、複数分野の技術が詰まった半導体技術に興味を持った。そこで研究では半導体を代替する可能性のある「スピントロニクス」の研究に取り組み、これらの知識を活かして、将来も半導体に携わりたいと考えています。その中でも、露光装置は精密な制御が求められており、微細化が進む半導体製造において特に重要な技術だと考えているからです。さらに光×精密を半導体露光装置で学び、将来的には光加工装置などの、新規事業を引っ張るリーダーになりたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

勤務地が希望通りではなかったため、他に年収の高い企業から内定をもらったため。

内定後の課題・研修・交流会等

わかりません

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

国公立大学が多いと思う

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

承諾期間は基本的には1週間であったが、GWにさしかかったため、1カ月ほど待ってもらえた。
対応に関しては、自身が受けた企業の中で一番親身であった。

内定に必要なことは何だと思うか

ニコンさんの技術系職種は、他の企業と比較しても細分化されているため、説明会や座談会に参加しないと具体的な業務内容がわからないと思う。光×精密を強みとする企業は2~3社ほどあるので、その中でなぜニコンさんなのかを説明できるようにしなければならない。私は新規事業開拓に一番力を入れているのがニコンさんであるため、将来性を感じたと話したら好印象であった。「チームで解決する力」、「研究に対する深い理解」、「光と精密技術で成し遂げたい夢」、「実際に対面で話したときの印象が悪くない」の4点を抑えていれば問題ない。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の勝手な意見ではあるが、ある程度の学歴とコミュ力があれば、皆が内定をもらえると思う。意識が高い系よりは、チームで力を発揮できる温厚そうな人が求められていると思う。技術面接では、自身が受けたどの企業よりも「研究への取り組み方」ではない「技術的な話」を聞かれたので、論理的思考力と研究に対する理解は強く求められている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

落ちるとするならば、1次面接だと思う。技術的な能力は1次面接で見極められ、最終では人柄のみを見られていると思った。そこで、ハキハキとした声や目を合わせてしゃべるなどの基本的な所作ができれば問題ないと思う。インターンシップは参加できれば、早期選考などに呼ばれるらしいが、本選考からで問題ないと思う。座談会は秋と選考直前に開催された。ニコンに興味があるならば、夏の文理合同のインターンシップへの申し込みは必須。落ちても、座談会などに優先的に呼ばれた。

内定後、社員や人事からのフォロー

承諾期間中に希望があれば、実際に働く社員の方と話す機会を作ることが出来ると言われた。

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ニコンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニコン
フリガナ ニコン
設立日 1917年7月
資本金 654億7600万円
従業員数 20,260人
売上高 7152億8500万円
決算月 3月
代表者 馬立 稔和
本社所在地 〒140-0015 東京都品川区西大井1丁目5番20号
平均年齢 42.1歳
平均給与 851万円
電話番号 03-3773-1111
URL https://www.jp.nikon.com/
NOKIZAL ID: 1130557

ニコンの 選考対策

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