2021卒の京都工芸繊維大学大学院の先輩が東レエンジニアリング開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2021卒東レエンジニアリング株式会社のレポート
公開日:2020年7月15日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 開発職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若手技術社員二人と人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
話すときは明るく話すように心がけた。あとから、面接などを振り返ると、この会社ではプラント事業ではほかの建設会社などに依頼し、現場監督になるため人との付き合い方がうまく行ける人を期待してたのだと思う。
面接の雰囲気
非常に和やかに進んだ。ESも聞かれたが、次の面接でも通過するためにとのことで、逆質問の時間を多くとってくれ、どういう風に対応すればいいか教えてくれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を注いだこと
私は、○○のリーダーとして運営を円滑にするため、勤務者の成長に力を入れてきました。仕事内容は、季節ごとに変わるショーの裏方で、キャスト案内やショーの最後を締めくくるフィナーレの打ち上げなどです。その中でのリーダーの役割は、常に指示を与えて現場の運営を統率することでした。私がリーダーに任命されて勤務を重ねる中で、あることに気づきました。それは、複数回の勤務経験者でさえ、指示待ちで動かなかったり、作業内容を覚えていないことです。そこで、他のリーダーに私の気づきを相談し、今後の方針について議論しました。私の考えたことは、勤務初級者が教師となり、他の方に教えることでよりスピーディに仕事力が身に付くのではないかという提案でした。失敗も多くありましたが、それぞれが次に活かして継続した結果、教える側は作業内容をスピーディに覚えたことに加え、責任感が芽生え、自信を持って積極的に動いてくれるようになりました。この経験を通して、周りと意見を共有/改善することでチームワークの大切さを学びました。将来的に、これらで経験した苦労や業務改善、また、後輩への指導を仕事をする中でも活かせるようにしたいです。
あなたの特徴(長所・強み)
私の強みは、何事も恐れずに挑戦することです。この自信の由来は、経験の中で培った、計画性を持って行動ができ、緊急事態が起きても瞬時に対応できる能力があるからだと思います。一年前にフィリピンに行き、ホテルから遠出した際に友人が盗難にあった時のことです。友人は携帯とパスポート以外の貴重品を全て盗られ、初海外ということもあり、焦っていたところを落ち着かせるためにホテルに帰るという選択をしました。そこで、友人の持ち物から今何ができるか考え、警察、親に連絡して保険会社、クレカの会社など連絡すべき順番など瞬時に判断し、臨機応変に対応した結果、元のプラン通りに楽しく旅行をできました。この時の友人からは、適当に指示してたように見えたそうですが、後日の申請なども円滑にでき感謝されました。私は何が起きても対応できる計画を入念に立て、緊急事態が起きても臨機応変に対応することができると感じました。この経験から、自信を持って恐れずに挑戦するという気持ちが芽生え、研究においても海外での国際学会なども積極的に参加することを心がけています。
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東レエンジニアリングの 会社情報
会社名 | 東レエンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | トウレエンジニアリング |
設立日 | 1960年8月 |
資本金 | 15億円 |
従業員数 | 2,005人 |
売上高 | 638億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岩出卓 |
本社所在地 | 〒103-0028 東京都中央区八重洲1丁目3番22号(八重洲龍名館ビル) |
電話番号 | 03-3241-1541 |
URL | https://www.toray-eng.co.jp/ |
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