【挑戦と成長の軌跡】【21卒】ニデックの冬インターン体験記（理系/課題解決型）No.10095（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2020/7/9公開）

インターンシップ自体に興味があったので、ものづくり業界で社会に身を置くことで、自分の実力や自分の研究で身につけた課題解決への考え方を、インターンシップにおいてどのくらい発揮できるかを知りたいと思った。また、自分とは異なる様々な分野の研究をしてきた学生と考え方を共有し、身に付けたいと思った。課題解決型ということもあり、身に付けつつ発表などでアウトプットすることで、スキルアップすることを目標として取り組もうと思った。

自分の書いたESはとにかく読んで、面接中に聞かれても矛盾が起きないように準備したが、それ以外で準備したことはない。ただ、自分の研究をかみ砕いて、人事にも簡単に理解できるように、説明できるようにしておくといい。

モーターの仕様検討と作製

前半にやったこと

1日目　研究所見学、このとき先輩社員に質問や製品についての質問時間がある。オリエンテーション、名前覚えることと、班目標の設定の時間。次の日のモーター作成に向けて座学。
2日目　与えられたことをやるだけの簡単ワーク。モーターの作製方法を、手を動かして学ぶため。

後半にやったこと

3日目　班ごとに仕様をきめて、理論計算し、そのモーターを作製。そのモーターを評価し、理論値とのギャップや、仕様のモーターになっているかなどの検証。最終日に向けた発表資料も作成。
4日目　資料訂正と社員の前で発表。

技術系の部長と若手人事

なし

個人へのフィードバックはない。全体のワークを通して発表したことに対してのフィードバックでは、ワークに対してのコメントよりかは、目標設定や学んだことに対しての評価がおおかった。

事前に渡される勉強資料があったので、よく読むことが大変だった。資料不備が多かったり、座学でもこれまで使わなかった知識を使うところが多かった。ワークを通して、専門外だと非常に難しく、電気的な知識ばかり使うので、他学部だと負担が大きかったり、電気系への負担が大きい。

インターンシップを通して、学べたことはモーターについての知識は十分につき、ほかのインターンシップに参加した時にモーター選定の課題があったので、そこで引っ張っていけるくらいの知識はついた。しかし、インターンシップの準備が不十分で、不良なものを渡されたなりに、切磋琢磨したのに全く評価されなかったことは非常に残念。

高校物理などで習うDCモーターの仕組みや、事前に渡される資料を入念に読み、電気回路の知識がれば、尚よい。

研究所の見学やワークや社員座談会を通して、会社についての知識はつけれるが、座談会で聞くと職種の種類が非常に多く、自分の望んでいない職種にされることもあるらしい。そのため、実際希望が通らないことが多いので、もし自分がそうなったときに働いてる姿が想像しにくく、不透明さを感じた。

この会社は毎年採用人数が非常に多く、(インターン参加人数)<(募集人数)なので、インターンシップ参加した人は優位だと思った。また、一緒に参加した人の情報だが、インターンシップ参加した人たちは、早期選考の案内（実際にあった）と、形上の面接が行われ、ほとんどの人が内定をもらえるらしい。

一つ目はインターンシップの準備不足。これは準備する側が多忙で仕事に追われているから、このようになったしまったのだと思ったため、志望度が下がった。もう一つは、希望職種につけない可能性。座談会で研究志望の社員が知的財産に回されていることから、自分も知的財産で働くと考えると志望度が下がった。

先述したが、毎年採用人数が非常に多く、インターンシップ参加した人は優位だと思った。また、早期選考の案内があり、インターン生から枠を埋めていってるのだなと思った。

電子機器や精密機器・半導体などの製造業を見ていた。特に自分が半導体の上流工程の研究を敷していたこともあり、産業社会でいう川上産業の研究開発を志望していた。特に、具体的な企業までは決めていなかったので、広い視野を持つという意味で、その中でもモーターという電子部品を中心に作っている会社の日本電産に応募した。

特定してこの企業では、社員が自分自身に自信がなさそうで、仕事をやらされている感が否めなかった。また、採用人数が多く、自分がやりたい仕事内容ができない雰囲気が漂っていたので、楽しく働けるか不安だったので、働くのであれば自分のスキルや研究内容が生かされるような会社で働きたいと思った。そのため、製造業を中心に見ていたが、もっと具体的な企業選びに代わっていった。