- Q. 志望動機
- A.
JFEプロジェクトワン株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒JFEプロジェクトワン株式会社のレポート
公開日:2023年9月15日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンラインのみの面接も選択できるようになっていた。
企業研究
どの企業にも言えることだと思いますが、なぜその会社に入りたいのか自分なりに考えておく必要がある。自分の場合は、ホームページなどを見て、他の企業と比べてどこが強いなのかをよく探していたと思います。また、先輩社員の文章などから会社がどんな雰囲気か、どんなところが長所なのか書いているので参考にしながら、wordやexelを使って、文字に起こした。特に、exelでは、深堀されそうな点を左のセルに入力し、回答をその隣につくることはすごく役に立ったと感じています。この会社は、設計であっても現場に行くことが多々あるので私はそこが強みであると感じていました。面接では、丁寧に質問して頂けるので落ち着いて話すことが重要だと感じました。
志望動機
御社を志望する理由は、二つあります。一つ目は、私の就職活動の軸である化学に携わりながら現場に行って働くことが出来ると感じたからです。御社の説明会を通して、設計でありながらも現場に行き、実際自分がどのように人々の生活に貢献しているのか肌で感じることにとても魅力を感じました。二つ目は、御社であれば私が6年学んできた化学の知識や経験を活かすことが出来ると考えたからです。御社は、無機プラントや石油プラントなど幅広く化学のプラント作り上げられる技術力があります。私も御社の一員として化学の知識を駆使しながら人々の生活に貢献していきたいと感じました。以上の二点から御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
覚えてません。
セミナーの内容
会社の事業内容や職種についてまた、選考日程について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前に準備したことはありません。人事の方の説明などを聞いてそれに対する疑問があった場合は質問しました。人事の方も私服であったため、穏やかなイメージがありました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だったと思います。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。間違えた問題に印をつけておいて直前にも何度も復習した。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
時間は、合計で120分かからないくらいだった
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これがSPI3だ
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- プロジェクトマネージャー/人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
繋がると早速面接が始まった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ありのままで話すことで自分の人柄が伝えることが大切だと感じました。他には、質問に対して回答が適切か考えてから発言することに注意しました。
面接の雰囲気
雑談も多く、和やかなイメージでした。特にプロジェクトマネージャーという役職の方とは、冗談を交えながら会話をしました
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代、困難な状態に挑戦して乗り越えたこと
学生時代に困難な状況に挑戦して乗り越えたことは、四年生時の研究活動です。私は、太陽電池の性能がどのようにすれば向上するのかについて研究を行いました。初めの三か月は、作製したものが太陽電池として機能しませんでした。そこで、原理から学び直し、機能しない原因を徹底的に探しました。特に、作製する工程一つ一つ「何のためにそれを行っているのか」をよく理解することに意識して勉強をしました。すると、ある段階で使用している溶媒の影響で電気の通り道を妨げていることが分かりました。その後、自分なりの解決方法を考案し、研究室のメンバーや先生に相談しながら多くの太陽電池を作製しました。その結果、私の研究室の中で最も光電変換効率の高い太陽電池を作製することが出来ました。この経験から、一つ一つの工程の意味を考えることと自分なりの解決策を考えて挑戦し続けることの重要性を学ぶことが出来ました。貴社に入社後は、一つ一つの作業の意味を確実に理解しながら、昨日出来なかったことが出来るようになるように努力し、何度も挑戦していきたいです。
筋力トレーニング以外に学生時代力をいれたこと。
文化祭で模擬店を出店したことです。私は、サークルの会計として出店するためにどのような材料どれだけの量が必要か、どんな調理道具が必要か調べました。少しでも利益を上げるために、メンバーと共にスーパーを10軒まわり、より安い材料を集めるように努力しました。最も苦労したことは、立地が悪いことからお店の存在を気づいてもらえず、売り上げが伸びなかったことです。そこでメンバーとどうすれば売り上げを伸ばすことが出来るのか話し合いを行いました。話し合いの末、お客様に来てもらうのではなく、私たちからお客様に会いに行くという結論に至り、学校の中を歩いて商品を販売することにしました。その結果、最終日には目標売上金額を上回ることが出来ました。この経験からチームで目標に向かって挑戦することの大切さを学ぶことが出来たと感じています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- オンラインも選択できるが、私は対面面接を希望しました。
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/人事/取締役/取締役代表
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事部の方に電話をし、待機する席に案内される。その後交通費などの事務的な話をした後に最終面接の部屋に案内された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であったが聞かれた内容は、とても一般的なものが多かったので落ち着いて自分の考えややってきたことを分かりやすく話すように心がけた
面接の雰囲気
取締役の方々は、温厚なイメージだった。自分の話をよく聞いていただいていた印象を受けました。志望動機ももちろんですが、どんな人間なのか見ているようでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代力に入れたことは何ですか。
筋力トレーニングです。始めたきっかけは、重いものでも軽々持ち上げられるかっこいい男性になりたいと思ったことからです。目標をバーベル60kg持ち上げることに設定しました。始めた半年の間は、何も考えずにトレーニングを行ってしまったことから全く自己記録を更新出来ませんでした。そこで何のためにトレーニングをしているのかを改めて考え、その目的にあったトレーニング方法と食生活に変更しました。例えば、腕立て伏せ50回を行うことを一日の目標にするのではなく、出来るだけゆっくりと限界まで行う方法や筋力トレーニングをする部位を一日一か所にしてトレーニングする方法を採用しました。その結果、持ち上げられるバーベルの重さが30kgから目標であった60kgまで 持ち上げられるようになりました。この経験から、考えた上で行動することの大切さを学ぶことが出来たと感じています。
あなたにとってのかっこいい人は、重いものを持ちあがられる人以外にどんな人?
自分自身の限界をしっかりと知っている人だと考えています。自分が分からないことや出来ないことがあった時は、もちろん出来るように自分で試すことも必要ですが、他の人やその分野が得意な人に教わるなど他の人に頼ることも重要だと思います。また、仕事の中でトラブルが起こった時には、自分だけでは解決することが出来ないと判断した時は、すぐに他の人と共有することでトラブルの被害を小さくすることが出来ると考えます。これらのことから、私は自分の限界をしっかりと知っている人は社会人として活躍出来、かっこいい人であると思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の会社に内定をいただいたため、辞退することとなりました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
毎年15名程度
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
理系が多いと思われます。
内定後の企業のスタンス
内定頂いた後も、自分が受けたい企業の選考まで待っていただいたことは、すごくうれしかったです。結果として辞退となったがとても雰囲気の良い会社だと思いました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に限ったことではないですが、無理に話を作ったりすることはやってもマイナスに働くことの方が多いと感じました。達成出来たことについてではなく、達成したことで何を自分が学んだのかや今後どのような場面で活かすことが出来るのかを面接官に伝えることが重要であると思います。また面接官からは、なぜそのような行動をしたのか、その考えに至ったのかを聞かれることが多いので日ごろからなぜこの行動をしたのかなどを考える癖をつけておく必要があると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どの企業でも同じですが、自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が内定者には多いように感じます。留学経験者や体育会系はもちろん多いが、「結果的に何をしたか」ではなく、「なぜそれをやろうと思い立ったのか」をしっかりと説明出来る人物が求められているのだと思います。。
内定したからこそ分かる選考の注意点
様々な企業の選考を受けてきたが、就活生にとってはとても良心的な企業であったと思います。また、内々定者面談もありました。そこで給料や今後のキャリアについて相談出来る機会があるので入社後のギャップは他の企業に比べて少ないと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
自分が納得できる就職活動になるように待っていただいた。
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JFEプロジェクトワンの 会社情報
| 会社名 | JFEプロジェクトワン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエフイープロジェクトワン |
| 設立日 | 1987年6月 |
| 資本金 | 4億5000万円 |
| 従業員数 | 374人 |
| 売上高 | 288億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大森 亮 |
| 本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6番地1 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 電話番号 | 043-351-9130 |
| URL | https://www.jfe-project-one.co.jp/ |
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