三菱電機インフォメーションネットワークのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

【良い点】
残業抑制のためワークライフバランスが保たれる。そのため残業代で給料が稼げない
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によって仕事の進め方...続きを読む(全181文字)

【良い点】
保守業務は日勤・夜勤・祝日も出勤になるので体調管理
が必須です。若いうちはいいですが年齢を重ねるごとに
きつくなってきます。
若いうちに保守を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
働きやすいです。全体的にチームワークがしっかりしているので、何かあっても必ず支援がつきます。当然支援してもらったら、いつかは恩返しです。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人事部門の人数も多く、業務も細分化されていた。
女性が育児休業、復職、時短、いずれも取得しやすい環境であると思います。
また実際に取得している...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は働いた分たけきっちり支払われます。ただ、近年は残業制限も厳しくなっており、月45時間を超えて残業する場合は事前の申請と上長許可が必要で...続きを読む(全238文字)

【良い点】
毎週水曜は定時退社が推奨されているため、上司から帰るようにフォローがあるため帰りやすい。
また、年間5日間のリフレッシュ休暇制度があるため、ま...続きを読む(全256文字)

営業職としては残業は少ない方だったと思います。ただし、客先のスケジュールにあわせなければならない場合など、不規則になってしまうこともしばしば・・。ネットワ...続きを読む(全112文字)

親会社が安定しているため、福利厚生は親会社に準ずるところがあり、同規模の独立系中小企業に比べると恵まれていると感じる。
また、忙しい場合でも残業時間の協定...続きを読む(全153文字)

アプリ開発・保守系の事業部所属です。部署によって差があり、全員遅くまで残業の課もあれば、ほぼ定時帰りの課もありますが、前者が大半です。前者の課では人数に対...続きを読む(全310文字)

育児休暇は男性社員は1年、女性は1年6か月使用出来る。
男性社員の取得率はほぼゼロに等しいが、女性社員は育児休暇取得後に復帰するケースが多い。
また、...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランスについては、意識高く企業としての取り組みが見られる。
残業についても申請が厳しく、リフレッシュ休暇等も上司によっては取得が義務つけら...続きを読む(全163文字)

仕事が特定の人に偏る傾向はありましたが、忙しいときでもプライベートの時間はなんとか作れてました。たまに終電帰りもありましたが、徹夜はなかったです。部署によ...続きを読む(全158文字)

自分が所属していた部署では残業するときはする、しない時は定時に帰られる環境でした。
ですので、プライベートは十分に満喫出来ると思います。
ただし、別の...続きを読む(全235文字)

派遣社員として勤めていたので、仕事内容と時間が決まっており、特に問題はありませんでした。社員の方々はワークライフでは充実しており満足されているようでした。...続きを読む(全163文字)

部署にもよるが、割と有給のとりやすい環境であった。
また、残業手当もきちんと支給されるので、その点は良かった。
基本的には繁忙期以外は定時にあがること...続きを読む(全153文字)

休暇は比較的取りやすい環境だと思います。仕事は忙しいですが、結構休暇をうまく使っている人が多いと思います。仕事に区切りが付いたら、2～3日休む人もいます。...続きを読む(全151文字)

組合と十分話合いをもっている。人事なども組合との協議で実施しており、待遇や評価の基準作りを労使で行っている。育児休暇も積極的で、女性の働く場所としても、良...続きを読む(全154文字)

一応三菱電機グループなので、福利厚生はしっかりしています。出産休暇、介護休暇、育児休暇等しっかり制度は整っています。基本的には人にやさしい企業と言われてい...続きを読む(全154文字)

・案件によっては忙しい。毎日終電+休日出勤(これも終電)もあったり
・毎週水曜日は定時退社日
・第一金曜日、第三金曜日も定時退社日
・第二、第四だっ...続きを読む(全163文字)