サーブの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 14年前
• 法人営業
• 正社員

会社としての業績悪化
(売上金額が15%以上ダウン)
会社としてのコンプライアンスに問題あり
(東京労働局のホームページに雇用助成金不正受給として掲...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

一人でプロジェクトにアサインされていたのでほかの社員と仕事をする機会もなく、どんな人が社員でいるのかまったくわからないまま退職した。月に一度の帰社日になん...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

ウェブ開発をメインとしているかと思ったが、ほとんどの社員の経験スキルが汎用系なので年齢層も高く、若さがない。元エンジニアだという営業は技術的なことを何も知...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

年収というか、給与については交渉のような感じでした。いくらほしい?いくらなら生活できる?という感じ。社内的に特に規定のようなものがないのかもしれないと感じ...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

転職サイトで募集を知り、応募しました。案件ありきでの採用が前提でした。前職の企業ではエンジニアのみが在籍しており、営業がいなかったため、フォローなどで対応...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員構成が比較的高いせいもあり、フレッシュさというか成長性はあまり感じにくいようにも思うが、中途採用にも積極的な面も見られるためその点は今後解消されていく...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

休暇等は全て派遣先のレギュレーションによる。
福利厚生は厚めで、社保は待遇の良さ。
自分が居た当時は若い人間が殆ど居なかった為、特に20代の人員を紹介...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

基本的に中途採用がメインのため、全くの新卒から入るのはおすすめしない。
自分が居た当時は、新人教育をする事が全く無かった為、全くの知識レスで入社すると大...続きを読む(全176文字)