ゼンテック・テクノロジー・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 17年前
• 経営企画
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
仕事はいくらでもあり、定時退社はまず無理な職場だったが、やったらやっただけ評価され給与に反映されるところはやりがいがあった。部署によって評価に...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 17年前
• 総務
• 正社員

【良い点】
自分次第で仕事の幅も広げられスキルアップもできますが、結果的に潰されてしまう人も多かったです。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

既に倒産しておりますが、日本のベンチャーの厳しさを感じました。特別な技術があるわけでもなく、顧客をかかえているわけでもなく、製品があるわけでもなく、イメー...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 品質管理
• 非正社員

基本的には残業はほとんど無し。
派遣社員は多くて月40h程度。
派遣社員ならば十分にワークライフバランスをとれる。
正社員は60〜80h程度。
デ...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 品質管理
• 非正社員

①2006年末から明らかに業務量が減り、最終的に全く仕事がない日が3ヶ月近く続いたため
②しっかりとした技術を持つ社員の数が少なく、良質な技術を身につけ...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 17年前
• 品質管理
• 非正社員

派遣された当時(2005年末)は安定して仕事があったものの、2006年の後半からは全くと言って良いほど仕事が無くなってしまった。
その頃の社内では経営面...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 19年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 非正社員

・すでに倒産しているのであまり意味はありませんが、就業していた当時は
技術に関する宣伝と、お寒い内実の乖離がかなりあり、冷や汗をかきました。
海外での...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

退職を思い立った主な理由は、自分の貢献度に対する評価があいまいでそれによる年俸の改定が満足いくものとは見えなかった事です。社風についてはエンジニアには自由...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 正社員

服装は自由でしたし、仕事の進め方も自由でしたのでワークバランスを取るには最適な環境ではありました。その点では大変満足しております。他のエンジニアも各人のラ...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 18年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

年収は思ったより少なかったです。評価制度についても基準があいまいで、実際の役割とリンクしていないように感じました。そのために多くのエンジニアが退職していき...続きを読む(全161文字)