【論理性とクリエイティブさ】【17卒】Ａ．Ｔ．カーニーの夏インターン体験記（コンサルタント）No.339（一橋大学/男性）（2017/12/14公開）

選考難易度の高いインターンシップは選考過程だけでも学べることが多く、インターンシップまでいけばレベルの高い人が多く集まっているから。

コンサルティング会社の中でも個性と感性を重視する会社であるということ。通常のケース面接に向けての論理的思考に加えて、クリエイティブな発想を心掛けた。

ある業界とその業界のトップでない企業を指定され、シェア向上施策を考えた。

前半にやったこと

初日は諸注意とお題に関する説明を行ったのち、午後から二日目にかけて個人ワーク。お題は一人一人別の業界と企業を指摘され、そのシェア向上施策を考えるというもの。前半は現状分析が中心であった。

後半にやったこと

現状分析をもとに仮説を出し、その仮説を事実を集めながら立証していった。毎日45分ほど個人にメンターとの時間があり、そこでフィードバックをもらっていった。

パートナー、プリンシパルなど上位の職位の人が多かった。

なし

すべてに論理性が求められる一方でクリエイティブさも一部必要であることを何度も伝えられた。またストーリーとして成立することも重要と聞いた。

仮説の立証に必要な事実が見つからないことが大変だった。基本的にはインターネットとヒアリングしかできないのでその中でどうしていくかについて四苦八苦したのが非常に印象に残っている。

コンサルタントというと論理的思考が大事なのは当然その通りだが、それだけでなく考えの中に独自のクリエイティブ発想が求められていることを大きく実感した。また実際に足を運んだ調査も重要だった。

変なビジネス知識とかは不要。日頃の事象に対してどれだけ深く考える習慣がついているかどうかがすべてだと思います。

実際の業務の流れを身をもって体験できたことが大きい。日々のアウトプットで求められるレベルがいかに大きいかを身をもってしることができた。限られた時間の中でどうアウトプットを出すかの難しさも体感できた。

自分のレベルは総合的に見て低く、とても周囲にかなうとは思えなかった。また彼らはみな自信たっぷりで自分が一番と思っているように見えるほどで、そういう意味で自分にそこまで自信を持てないという点でも大きく負けていると感じた。

志望度がさがった理由としては自分にはとてもできるものではないと感じたからである。日々のハードワークもそれでいて保障されない雇用もリスクが大きすぎると個人的には感じている。ただし報酬と成長機会は多いかもしれない。

インターンシップが本選考の過程の一部であるから。このインターンシップを経なければ内定が出ることはない。

コンサルティング業界を志望していた。将来起業したいという気持ちと野心があったのもあり、そのためのトレーニングとしてコンサルティング会社は良い環境であると個人的に思っていた。

コンサルティング会社は自分に合わないと思った。実際に経営者目線にはなれるが、経営者になって判断を下す仕事ではないということが大きな理由である。今後は自分としてはベンチャー企業を中心に見ていく予定である。