【挑戦意欲と共感が内定の鍵】【21卒】ファンケルの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10223（横浜市立大学/女性）（2020/7/17公開）

内定をいただいた後は内定者の懇親会や人事の方とのオンライン上での飲み会などがありました。内定承諾書は1週間以内に提出するという期限がありましたが伸ばしてもらいました。

ファンケルの人事の方に認識してもらい、人柄が合っていて活躍できるところがインターンシップなどで伝われば非常に有利になります。ですので、認識してもらうために合同説明会やインターンシップに参加する事は内定するには非常に大切です。
またインターンシップに参加していなくても企業理解は大切になってきます。例えば「不の解消」が創業理念であるので、「不の解消」を社員の方も非常に大切にしていました。これに共感できる事も内定には大切です。

「不の解消」に共感できるような優しさ、相手を思いやる気持ちがある人が内定していた印象です。また、少数精鋭の会社であるので優しさ以外に、受動的な人ではなく、どんな環境でも挑戦できるような挑戦意欲も大切だと思います。

選考の注意点としては実質インターンシップから選考が始まっているということです。もちろんインターンシップ優遇されなかったら落ちるというわけではないですが、インターンシップで活躍して人事の方の目に止まれば間違いなく有利になります。

プレゼンテーションの相談に乗っていただいたり、実際に働いている社員の方のお話を聞かせていただきました。