【主張し過ぎない、自分らしさを】【23卒】ＡＬＨのエンジニア職の3次面接詳細 体験記No.21544（非公開/男性）（2022/3/28公開）

2次選考・リクルーター面談の感想→3次選考の課題発表→フィードバック

これまでの選考と同様にいかに自分らしさを見せられるかという点に注意した。主張し過ぎだと感じるぐらいに自分のことを主張することが求められていると感じた。

人事責任者ということもあり少し緊張感を覚えたが、笑顔をみせてくださったりと会話に圧迫感を感じることはまったくなかった。

課題内容に関するフィードバック、説明の仕方に対するアドバイス

なし

１課題以外に取り組んだことはありますか ２今持っているスキルをどのように活かせそうか

１課題に関して、私は発表の完成度を上げることよりもメンターとの報連相を頻繁に行うことが今回の課題に求められていることだと考え、メンターとチャットで頻繁に連絡していました。プレゼンテーションの下書きだけでなく練習を録画し観てもらうなど積極的に報連相することでスキルを身につけることができました。リアルタイムに対応してくださるメンターさんと交流していく中で更にALHのチームに加わりたいという思いが強くなりました。
技術に関しては、自分のスキルと入社後得るスキルをマッチングさせたい思いから、ALHブログのページを自作し、自分が現在習得中の英語と中国語に翻訳しました。（実際に作成したページを画面共有しました）
２国籍問わず多様性のあるチームを作っていきたいということなので、語学スキルを持つ自分が先頭に立ち活躍していきたいと考えている。

１入社後壁にぶち当たった時どう乗り越えるのか ２ALHのどこに共感できるか

１私はこれまで壁にぶち当たった時、友人に相談することで乗り越えてきました。実際に大学受験のときに伸びない成績に関して自分の限界を感じた時、友人に相談することで自分の理想が全てではないことに気づき、自分の能力とどう向き合っていくべきかに焦点を当てることが出来るようになりました。入社後壁にぶち当たった時でもチームの仲間に相談しヒントを求めることで乗り越えると思います。ALHには相談に乗ってくれるメンバーがいること、自分が相談したいと思えるメンバーがいることに強く共感を得ています。
２コロナの影響で在宅勤務も増え、社員同士の交流を減らしている会社が多い中、ALHは積極的にオンラインでも活動を増やしている点です。また、活動の主体が自分たちであり、自分が環境を変えていける立場にあることに強く共感しました。

他社に内定が決まったため