【グローバルな挑戦、日印ハイブリッド】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの冬インターン体験記（文系/23卒冬1dayインターン）No.23523（非公開/非公開）（2022/4/21公開）

同じ学部の先輩が入社していると聞いていたため、気になって話を聞いた。それから興味をもつようになり、インターンを参加しようと思った。社風や働き方に関して、インドと日本のハイブリッドという点に強く興味をもった。

先輩に何をするべきかのアドバイスを受け、ESの添削も手伝ってもらった。面接で同じ言葉で表現できるように、説明会でのメモ取りを意識した。

クライアント工場の問題解決と提案を考えるグループワーク

事前説明→グループ内で自己紹介→ワーク→フィードバック

英語でのプロジェクトや文化の違いによる問題
プロジェクトのスケジューリング

クライアントへのソリューションを考える提案型グループワーク

1日目にやったこと

全体：日本タタについて・タタ財閥について・ITコンサルについて
グループ：自己紹介・ワーク・フィードバック (時間内に終わらなかったため、インターン終了後にしていただいた)

現役社員

なし

社員はインターン中は審査役・フィードバック役として参加されていたため、インターンシップ中にそれ以外の関わりを持つことはなかった。過去のプロジェクトの経験などを取り入れながら説得力のあるフィードバックをいただくことが出来た。

最初の資料読み込みの時点で大きく勘違いをしていたり、確認できていない部分があり、チームでの話し合いにうまくついていくことが出来なかった。その中で自分にできる役目を見つけ出したり、積極的に発言しようとする意欲を出すことに少し困難を感じてしまった。

グループの中で、自分の能力が低く、追いつけていない状態が続いていた。

外資系ITコンサルの雰囲気（どんな学生が入社し、どんな社員が働かれているのか）に対するイメージを持つことが出来た。面接での逆質問を考えるいい機会になったと思う。自分にとってレベルが高いグループワークだったため、自分の就職活動のためになったと強く感じた。

自分のレベルと他人のレベルを比較せず堂々と発言したり、失敗を恐れない姿勢を見せることが求められていたと思う。数をこなして慣れていくことが大事だと思う。

外資系ITコンサルという点で興味をもっていたが、インドと日本の関係性について不明確なままインターンシップを終えてしまったため。チームでの連絡手段なども実際の方法で行いたかったと思う。また基本的なプロジェクトが日本語で行われていることから自分が求めている会社とは違うと感じてしまったため。

インターンシップの参加学生をみて、自分よりレベルの高い学生が多いと感じそれに対するプレッシャーを覚えてしまったため。また、自分のイメージするITコンサルと実際の業務が異なっていると感じてしまい、面接でのミスマッチが起こってしまうであろうと考えるため。

志望度が下がった理由は、インドと日本のハイブリッドというスタイルについて、詳しい説明がないままインターンシップが終わってしまったためである。ネット上で様々な意見が飛び交っているが、会社としてどう考えているのかは詳しく説明してほしいと思ったため。

インターンシップ選考に通過しなければ、一切の連絡や選考に参加することができないため。有利・不利ではなく必須である。インターンシップで自分をアピールしたり、注目してもらう必要があると思う。

ITコンサル・SEに興味を持っていたが、外資系大企業に注目したのは今回が初めてだった。それまでは学歴なども踏まえて厳しいと感じていたが、先輩の紹介もあり、インターンシップに挑戦してみることにした。インターンシップ参加後は自分のレベルを思い知らされることとなったが、少しでも上を目指す気持ちが高まり同業他社にエントリーするきっかけにもなった。

外資系ITコンサルでは入社後すぐにバリバリ仕事をするというイメージを持っていたが、その正反対で最初は勉強に集中したり、プロジェクトに少しずつ参加して慣れていくというスタイルがあることを知った。プロジェクトでは海外の社員ともチャットなどで連絡すると聞き、厳しくて頑固な印象から一気に自由の多い社風なのではないかと感じることになった。