【18卒】三菱食品の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3143 （2017/12/8公開）

これからの食について

積極性とコミュニケーション能力だと思う。グループで出た案を発表するが、その発表はしなくても通過することができた。

素直さが評価されたと思いました。小さい頃の話の時、怒られるような悪さを話していた時に、「素直に話してくれると嬉しいよ」と言っていたのでそうだと思います。

かなり軽い感じに感じる。しかしながら、質問に対する回答が明確でないと詳しく聞いてくるので、冷静に対処しなければならない。

今ではなく小学生くらいの頃に周りにどのように思われていた。

仲良い友人たちには「〇〇はうまくやってるよなー」とよく言われていました。確かにこれは、この言葉だけ聞くとあまり響きがいいとは思えません。しかしながら、これの真意は小学生や中学生の頃にありがちな、ただ先生に怒られないポジションをキープできていたからだと思います。というのも、小さい頃から先生から怒られそうなことはやってきましたが、クラスでは学級委員を勤め、当時在籍していたサッカー部ではキャプテンをやり、また学業面で言えば、成績はクラスの上位５人に常に入っていました。そのような行動が功を奏し、ある程度の事でふざけていても、それらの行動が自分の悪さをうまく隠してくれていました。そのため私が言いたいのは、ただ無難に生きてきたからうまくやってるいるのではなく、しっかりとやることをやってきたきたからだと考えています。

三菱食品に入社してからやりたいこと

１０年後には物流に身を置き、留学の経験を活かし、より多様で日本人にとって未開な趣向を持った方たちを相手に、様々な角度から相手のニーズを満たしていきたいと考えています。しかし入社してからそれまでは営業に属し、国内で多くの方を相手に見識を広げていきたいと考えています。相手が特定ではなく、地域という括りで仕事をすることは様々な方とお会いし、それぞれのニーズを捉えなければならない事と考えています。しかし地域によってはそこの特色もあり、それを踏まえなければならない可能性もあります。類似はあったとしても同じはないことから、それぞれのお客様にそれぞれの提案をしながら、地域性も含ませなければならなければならず、多くを身に着け、様々な角度から提案する事が要求されると考えています。相手によって違うプロセスを通し、多種多様な相手に満足感を抱かせ流事ができれば達成感を味わえるからです。

難しい質問が多く、困惑したが、重要なのは面接よりもその直後にやる人事との面談にあるように感じました。

かなり緊張したが、雰囲気自体は正直一個前の面接とさして変わらないようにも感じた。少なくとも圧迫ではない。

今までの経験で大変だったこと

留学するために高校３年生の時に文転し、英語系の学部を目指したことです。入学時４段階ある英語のクラスが最下位のランクにありました。そこから、毎日続けた絶対に英語を３０分勉強するという選択により英語力を少しずつ上げ、順位をあげ学内選考に通ったことです。英語進行のクラスに全くついていけなかったクラスでは、まず英語を使うことを意識し、前日の自主学習で手に入れた言葉を使い、返答が聞き取れなくてもとりあえず尋ねる、的外れでも話すを繰り返しました。間違えることの恥ずかしさも当然ありましたが、それがわからない自分に対する恥ずかしさと天秤にかけ、そこに挑戦しました。クラス外でも積極的に留学生に関わりに行きました。結果、クラスは上から２つまで上り学内選考にも通り留学を果たせました。

目標を設定し、それについて取り組んだ経験

アメリカンフットボールでアジア人としての枠を超えて認めさせたことです。私は留学時にオーストラリアでアメリカンフットボールをしていましたが、最初の方は私のプレイをアジア人ラグビーとして片付け、パスをもらえないことが続きました。そこで細かい基本に忠実なプレイを当たり前以上にやることで私のプレイの安定性と仕事量を伝えようとし、最終的には１人のラグビープレイヤーとし認識されました。それにより試合に出場することも叶いました。相手の求めることに気がつこうと俯瞰して見ているだけで、実際にそれを聞くという行動に出るのが遅くなったことです。背景としては相手が世界一だからこそ吸収しようと受け身に相手の反応を伺うばかりになり、自分からの発信がなくなったことです。それにより相手への働きかけでなく、観察に止まったと考えています。

気が済むまで続けていいと応援してくれました。しかしながら、期限は無期限ということではなく、内定をもらってから１週間程度でした。

入社意欲を完全に上げておくことです。どこの企業でもそうかとは思うかもしれませんが、最終面接直後にある、人事の方との1対1での面談で、しっかりと第一志望であることを言わなければ正直厳しいように感じます。私自身そこまで面接の手応えというものは感じませんでしたが、入社意欲は最大限に見せました。また、友人では最終面接の面接官の方にかなり褒められ部署まで紹介されたほどですが、人事面談を適当にこなしたら連絡をもらえていませんでした。

入社意欲と食に関する関心の度合。上述してしまいましたが、人事面談でどのような態度をとるかということだと思います。入社意欲を満点にすれば（最終面接に限っての話ではありますが）、多少の面接のミスは流されるように感じます。

同じことばかり書いて申し訳ありませんが、人事との面談が隠れ鬼門だと思います。ということで、意外と最終面節が落ちるということになるのでしょうか。しかしながら人事の方は、確実に「これは選考とは関係ないから正直に答えてほしい」と言ってきます。