シグナルベースの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
SESに体感9割方依存しており、社員の人数と再委託先の協力会社の従事人数で売り上げが正比例するので業績はわかりやすい。
受託開発は社長と専務の...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の面談があり、四半期ごとに目標を設定し、達成できているのかを面談でチェックされますが、できていた時も、できて...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
管理職ではない、経験の浅いエンジニアはあまり残業をしていないイメージがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は業務過多になって...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

現在、外部のコンサルを入れて、理念経営浸透と人財育成を重点的に行っており、旧態依然とした雰囲気からは脱しつつあります。
所謂幹部社員は事実上入れ替わり、...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 9年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

ホワイトカラーエグゼンプションをいち早く導入し、末端の社員に至るまで残業代はありません。
過去数年の昇給は、消費増税や社会保険の負担増分をカバーする程度...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

この業界ならでは、技術力がなくてもそこそこやっていける環境の会社。
技術を追求する環境は無く、適当にうまくやってるやつの給料しかあがらない。
トップダ...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

ライフバランスはいいと思います。
ただ、社員の能力はあまり高くないし、技術に尖ってるやつは居ない。
マネジメントも経験の裏づけはなく、なんとなくやってるよ...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

自社か社外かにもよりますが、フレックスは年々解消の方向にあります。
ただ、残業代はつきませんが、いくらでも早く出社可能ですし、いくらでも遅く帰宅可能です...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

IT企業ながらそこまで残業は多くなかった。
でも、それも人によって違って、いつも遅い人はいつも遅かった。
自分は結構いいワークライフバランスだったとお...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

記載年収にはボナスが含まれています。年棒/14ヶ月のイメージで毎月給料が入ります。
ボナスは2月と9月に年2回支給されます。
昇進昇給は特定の評価制度...続きを読む(全174文字)