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【持続可能性×挑戦×提案力】【23卒】 JX金属 営業職の通過ES(エントリーシート) No.84678(非公開/非公開)(2022/6/15公開)

JX金属株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2022年6月15日

23卒 本選考ES

営業職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
卒論/修論(無い場合は現在取り組んでいる研究内容)について記述してください。 (300)

A.
「持続可能性」を軸に地方創生について学んだ。講義を通して、地域の歴史や文化を守るために地域主体で地方創生に取組を行っていることを知り、興味を持った。そこで私は机上での学習だけでなく、現地訪問を行い、講義と現地調査を交えて学習した。大学二年時に訪れた青森県では地域でのヒアリングや体験学習を基に、チームで地域課題を見出し、自治体や地域住民に向けて提案を行った。客観的な視点で提案内容を考えることを意識し、二度目の提案の際には納得して頂き、実際に自治体内で検討して頂くこともできた。この経験から自ら足を運んで学ぶ重要性と信頼構築のためには客観的な視点で物事を考えることの重要性を学んだ。 続きを読む

Q.
志望動機を記載してください。 (400)

A.
世界に誇れる日本のモノづくりを根底から支え、サステナブルな社会を実現したいという想いがあるためである。私は大学の講義を通じて、日本のモノづくりの大量生産・大量消費の裏側では環境破壊を深刻化させているということを学んだ。この学びから、日本企業の世界に誇れる製品の質を素材から向上させることで産業の発展と社会の持続的可能性向上の双方に貢献したいと考えた。そこで私は貴社の営業として環境リサイクル事業に挑戦したい。なぜなら、廃棄物を素材へと変化させ、資源循環型社会の構築への貢献と貴社の利益追求の双方に貢献でき、大変魅力を感じたためである。貴社の新規顧客の開拓から原料の販売までの業務に一貫して挑戦させていただける環境の中で、私の強みである完遂力と周りを巻き込む力を活かし、貴社を取り巻く様々な関係者と協創し、サステナブルで新しい社会を実現させたい。 続きを読む

Q.
あなたが「Ownership」を発揮したエピソードを記載してください。 (400)

A.
サークル活動のバレーボールでチームキャプテンを務め、チーム目標の全国大会出場に貢献できたことである。初めて目標に挑戦した際は、チームを指揮できず予選で敗戦してしまった。しかしそこで諦めず、次の機会に再挑戦し、目標を達成するためにメンバーを巻き込み、チームの士気を向上させた。また私は全体の取り組み以外でキャプテンとして各人との個別コミュニケーションを導入した。なぜなら、チームとして最大限の力を発揮し、目標を達成するためには各人の価値観を理解し合う必要があると考えたためである。全体の取り組みと個人の取り組みの両立を半年間継続したことにより、メンバー全員が高いモチベーションを維持し、同じ目標に向けて団結したチームを構築することができた。その結果、二度目の挑戦で目標を達成することができた。この経験から組織をマネジメントする際には相手の目線に立って物事を考えることの重要性を学んだ。 続きを読む

Q.
あなたの「改善志向・提案力/チャレンジ精神」についてのエピソードを記載してください。

A.
学習塾の訪問営業で、契約率を30%向上させたことである。当営業は家庭教師に興味をお持ちのご家庭様に訪問し、入会提案を行う。当営業の入会率は全体平均が60%であり、営業開始当初の私の入会率は40%ほどだった。全体平均を大きく下回っている現状が非常に悔しく、目標を70%と設定した。その達成のために、お客様のニーズに応えるための分析能力の向上に注力した。まず先輩方の訪問に同行し、営業手法の分析を行った。次に分析をもとに私自身の経験と比較し改善を行った。その後は先輩方や社員の方々と、様々な状況を想定して1ヶ月で50回以上練習を行った。この分析と練習の反復により分析能力に加え、柔軟な調整力も定着し、その翌月以降、目標である入会率70%を継続して達成できた。この経験から学んだことを軸に状況に合わせて柔軟に調整する重要性を学んだ。社会人となってからもお客様の要望に柔軟に対応し、社会価値を提供したい。 続きを読む

Q.
学生時代に熱中し、物事に打ち込んだエピソードを記載してください。 (400)

A.
サークル活動のバレーボールにおいて、全国大会に出場したことである。初挑戦の際は予選で敗戦した。なぜなら守備面での連携ミスが全失点中の六割を占め、チームの最大限の力を発揮できなかったためである。この結果が非常に悔しく、次の全国大会出場を目標にチームの守備力の向上に注力した。限られた時間で効率的に課題を解決するために三つの取組を導入した。一つ目が練習と試合の録画動画による分析である。二つ目が分析を基にした意見交換と共有である。三つ目が練習試合による実践である。この分析から実践の反復を半年間継続したことで連携力が向上し、チームの力を発揮できるようになった。また二度目の予選会では守備面での連携ミスの割合を約二割まで削減でき、全国大会出場も達成できた。この経験を通して量と質の両面から努力する重要性を学んだ。社会人となってからも効率的かつ継続した努力を意識し、チームや貴社の成果につなげたい。 続きを読む
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JX金属の 会社情報

基本データ
会社名 JX金属株式会社
フリガナ ジェイエックスキンゾク
設立日 2002年9月
資本金 750億円
従業員数 10,413人
売上高 7149億4000万円
決算月 3月
代表者 林 陽一
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号
平均年齢 41.0歳
平均給与 764万円
電話番号 03-6433-6088
URL https://www.jx-nmm.com/
NOKIZAL ID: 1138344

JX金属の 選考対策

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