【経験と挑戦、共に成長】【23卒】ＪＸ金属の事務系の本選考体験記 No.26310（非公開/非公開）（2022/5/16公開）

志望動機を記載してください。(200 文字以上 400 文字以下)　あなたが「ownership」を発揮したエピソードを記載してください。(200 文字以上 400 文字以下) あなたの「改善志向・提案力/チャレンジ精神」についてのエピソードを記載してください。(200 文字以上 400 文字以下) 学生時代に熱中し、物事に打ち込んだエピソードを記載してください。(200 文字以上 400 文字以下)

採用サイトのマイページから

webで入力

シンプルなものだったので特にはありません。

ownershipを発揮したエピソードを書くので、そもそもownershipとは何かを採用サイトを見て自分なりに解釈しました。

無し

この企業のために対策した事は特にありません。

SPI 言語、非言語、性格

SPIなので分かりません。

SPIの青本

オンライン

1次面接で、パーソナル系の質問が多かった事から専らコミュニケーション能力などを見ていたと思います。また、今後の選考も一貫してその傾向がありました。

年次の低い方だったのでフランクにお話を聞くことが出来ました。相槌などの反応もあり、話しやすかったです。

貴方が面接官なら自分を採用する理由は何か？の質問の後にフィードバックを頂きました。

就活会議　ワンキャリア

人生で最も印象に残っている、壁にぶつかった経験

中学生の時に、所属していた◯◯チームで私が1番下手だったという経験です。強豪チームではありましたが、最下位に自分がいるという経験は挫折と言える経験だと思います。Q.どうやって乗り越えたのか。A.この壁を乗り越えるために行った事は、自分を客観的に見る事です。自分が必要だと思う能力を向上させるのみでは足りないと感じ、指導者に自分に足りない能力やどうしたら試合に出られそうかなどを直接聞き、そこでのアドバイスに基づいて普段の練習や自主練習を意識して行いました。最終的に◯◯になる事は出来ませんでしたが、この取り組みを通して自身の能力の向上を大きく感じることができ、高校以降でも同じような取り組みを行なっています。

あなたが面接官なら自身を採用する理由は何ですか？

私が面接官なら自身を採用するする理由は、チームの中で活動してきた経験が長く、チームとして働く事を重視している御社にマッチしていると考えるからです。特に大学の◯◯部ではサポート役とリーダー役をどちらも一定の経験を積んだことから、どの様な役割を任されてもそこで力を発揮できると考えています。また、先程申し上げた中学時代の経験から、自身を客観視する事を重要な事としているため、その場その場で自分に求められる役割を全うしたいと考えています。また、大学の◯◯では中学時代の経験から今度は後輩にアドバイスを行う側になり、ギブとテイクの両方を行いました。これらの経験は、社員が多くチームとして働く御社での力になると考えます。

オンライン

基本的には人柄を見ており、所々志望度や企業理解について見ていたと感じた。JX金属にいそうかという観点が大きそうである。

1次ほどでは無いが、変わらず和やかな雰囲気だった。人事→法務→人事の順番で質問され、それぞれ10分くらいだった。

なし

就活会議　ワンキャリア

入社した場合はどんな仕事がしたいですか。

職種という意味合いでは、エントリーシートに記載した営業と経理に加えて購買にも興味があります。まず営業を志望する理由は、この職種が最も自社の提供できる価値や強み・弱みなどを客観的に理解することができ、長く御社で働く上で不可欠な経験となると考えるからです。経理を志望する理由は、大学生活において私は◯◯学を重点的に勉強してきたため、その専門性を活かして活躍できると考えているからです。購買を志望する理由は、「◯◯」という活躍の仕方を会社内でも出来ると考えているからです。学生時代◯◯を立ち上げた経験から、組織の中で「◯◯」として活動することにモチベーションを感じました。購買は生産活動のスタートラインに当たるものだと考えており、その点で志望しています。

TOEICを勉強した理由について

まず就職活動を行うに当たって、海外で勤務できる事は私にとって重要な事だと位置付けていました。その中で、受験英語ではこれまでリーディングやライティングが中心でしたが、実務ではスピーキングとリスニングが不可欠だと感じました。英会話を行うのは時間的な制約から厳しいと感じ、まずはリスニングの力を向上させる意図のもとTOEICの学習を行いました。Q.どのくらいの期間に渡って学習をしたか。A.約3ヶ月程勉強を行いました。◯◯もあり多く時間を捻出できたわけでは無いので、1日1時間くらいのペースで学習を行いました。リスニング向上が目的だったので、シャドーイング等の学習を多く行い、受験英語よりも早い英語の聞き取りに注力しました。

受付→待合ブースで待機→面接室に案内→終了したら解散

直接的に質問されたわけでは無いが、就活の軸等の質問を通して間接的に志望度を測られたと感じた。なので、そこでの回答でもJX金属の合致度が高くなるように注意した。

これまでとは変わり対面でした面接官もベテランのため一気に緊張感があった。しかし、笑いもあったりと圧迫の要素は決して無かった。

なし

就活会議　ワンキャリア

就活はどんな気持ちでしているか。

フラットな目線で多くの企業と関われる機会はこれが最後だと思っているので、貴重な機会だと思っています。このように対面でした面接を行える場合は特に自分にとって大事な経験と位置付けて臨んでいます。Q.そんな中企業研究はどれくらいしているか。A.事業内容や今後どんな事に注力していくかなど志望するにあたって不可欠な要素や、同業界でもどんな特徴があるかなどについては研究していますが、あくまでも社風や社員の方と自身の相性を重視しております。その点で、御社の変革を厭わない姿勢は魅力に感じています。Q.これまでの就活全体を通して気になった社会人はいるか。A.2次面接を担当していただいた、◯◯さんと◯◯さんです。落ち着いている方という印象でしたが、いざ話すと私たちと同じ目線で熱量を持って話して頂いたところが魅力的でした。

面接の失敗談について教えてください。

他社の話にはなりますが、一次面接でのある経験が自身の失敗だと考えています。具体的には、一次面接だったので志望職種や志望事業などを答えられるようにはしていたものの、それらの詳細な業務内容や働き方までの研究が出来ていませんでした。そんな中、志望事業について答えた後、その会社がやっている事の詳細まで聞かれたのですが、それに対する明確な答えを返すことが出来ませんでした。Q.就活は誰かにアドバイスをされながらやっているのか？A.大学の◯◯のOBの方にアドバイスを頂きながら就職活動を行なっています。特に初期の方は、模擬面接やESの添削などで非常にお世話になりました。それらの支えにより、今に至っていると思います。

受付→待合ブースで待ち→案内されて面接部屋へ→面接終了後は社内案内→解散

4回目の面接という事もあり、これまでに聞かれた質問を改めて聞かれた。この事から、これまでとの一貫性や発言内容から志望度を測っていたと考えられる。

まず1：5というシチュエーション自体に緊張感があった。圧迫では全く無いが、一つ一つ淡々と進んでいった。

なし

就活会議　ワンキャリア

現時点で最も興味のある業務は何ですか？

現時点で最も興味があるのは、金属・リサイクル営業です。理由としては、まず私自身社会人としては、多くの人の生活に関わるような汎用品の分野に携わりたいという思いが強い事から、銅や貴金属を扱う金属事業に興味があります。また、これまではリサイクル分野は非鉄金属の生産とは別軸の事業内容だと誤った理解をしていました。しかしそうではなく、リサイクルも生産活動の流れにあるという事を知り、そこにも興味があります。その中で、営業として国内外問わず多くの人に自社の製品を広めたいと考えるため、金属・リサイクル営業を志望します。しかし、この分野に対する強いこだわりがあるわけでは無いので、他の事業・職種でもその役割を果たします。

現時点での大まかなキャリアプランのようなものがあれば教えて下さい。

志望職種として営業の他にも２つの職種を挙げさせて頂いていますが、最初の職種としては営業をやりたいと思っています。その中で、御社の場合は最初に就いた職種からすぐに異動になる事は無く、10年程度はそこでの業務を通してその道のスペシャリストになるべく人材育成をすると伺っていますので、その意味で最初の10年は営業として働きたいです。その後は海外勤務やジョブローテーションなどを通して総合力も高めていきたいと考えていますが、現時点では具体的に決まってはいません。御社で営業として10年間働いていく経験を通して、自分が何をしたいか、何が得意かなど社会人として感じた事を基に将来のことについては考えていこうと思っています。