【未知への挑戦、新たな発見】【23卒】三菱マテリアルの冬インターン体験記（文系/事務系総合職）No.20186（非公開/非公開）（2022/3/28公開）

非鉄金属メーカーの本選考を何社か受けようと思っているが、その中で三菱マテリアルはどのような特徴を持っているのか理解したかったため。また、カンパニー別採用なのでカンパニー毎の事業内容や違いも知りたかった。

webテストの形式が初めて見るものであったので、それの難易度や出題範囲は事前にインターネットでリサーチしました。

興味のある部門や就活の軸などを問われたので、どのような考え方で就活をしているかはしっかりと見られていたと思います。

事業立案・事業理解型グループワーク

会社説明→グループワーク×2→部門毎座談会

三菱マテリアルの部門毎の事業内容
働き方や企業風土など

人と社会と地球のために事業戦略を考える

1日目にやったこと

冒頭で会社説明が軽めにあり、その後は部門を理解するグループワークと、企業全体としての事業を理解するグループワークを行った。最後の座談会では各部門の社員の話を自由に聞いた。

人事部採用担当の方

なし

関わりとしては、ワーク中でも分からないことは自由に聞くことができる、基本的に何でも答えてくれた。印象的なフィードバックとしては、「低コストで製品を作る中国にどう対抗するかが重要」というものがある。

テーマの抽象度がかなり高かったにも関わらずグループワークの時間が1時間しかなかった事は議論を進める上で短く感じかなり大変であった。また、時間が遅れていたことから休憩が短く、気持ちを切り替えて次のワークやステップに望むという点では体力的にきつかった。

ワークが大半であったが、関わりとしては基本的にみんな均等に議論に参加していた。学んだ事としては、資源事業を行うにあたっては特に環境に対する配慮が重要だという視点である。

参加したからこそ学べる点としては、部門毎の風土や働き方の特徴を理解できたという点である。座談会は多くの部門の社員の方が参加しており、自由に移動できたため多くの事を知ることが出来た。特に、三菱マテリアルは部門別採用のため就活の時点で各部門を理解する必要があるが、それを行うことができた。

そもそものビジネスモデルや今後の業界全体の展望を理解しておけば、広い視野が求められたこのワークでもある程度早く議論が進められたと思う。

この企業で働く事を想像できた最大の理由としては、社風面がある。座談会では様々な部門の人に質問をして企業内部のことを理解することが出来たが、どの部門でも共通してチームワークを重んじる雰囲気がある事が社員の方の回答に共通しており、自身もそのような会社で働きたいため。

出ないと思った理由としては、座談会では分かった事だが営業に絞って考えても部門毎の採用は人数が少なく、その中でなぜその部門を志望するのかなどを明確に回答する必要があるだろうと実感したため。また周りの学生の方も業界や商材に対する理解が深く、その点で自分は劣っていると感じたため。

前述の通り、自身の指向する社風と三菱マテリアルでの社風がある程度一致していたため。また海外経験も比較的豊富にできるという事が分かり、様々なキャリアを積む事を重視している私の就職活動における考え方とも親和性が高く、働き方と社風の二つの面で良いと感じたため。

直接的な優遇などは無いと考えられるが、部門別の座談会に参加できた事は面接などでの志望動機などを答えるにあたってはかなり良い情報元であると感じられ、有意義であったから。

参加前は化学メーカーと素材メーカーを中心に志望しており、その理由としては海外や全国に幅広く影響を与えられる事が魅力的だと思っていたため。その中での比較となると自身の商材に対する興味や関われる業界の広さという点では、化学メーカーの中でも特に規模が大きい総合化学メーカーを中心に志望しており、その次に素材メーカー等になる。

今回のインターンシップに参加した経験を通して、三菱マテリアルであれば総合化学メーカーなどと同じくらいグローバルに、かつ広い影響力を持って働けるということを知る事ができた。この事から、非鉄金属メーカーでも三菱マテリアル程の規模が有れば他社も同様の事が言えると感じ、非鉄金属メーカー全体として志望度は上がった。